Pachetul de beneficii pentru angajati – diferentiator pentru atragerea si retentia angajatilor valorosi

Potrivit unui studiu al Society of Human Resource Management, 92% dintre angajati considera ca beneficiile au o pondere importanta asupra nivelului general de satisfactie la locul de munca. De aceea, este la fel de important sa luati in considerare toate elementele pe care le includeti in cadrul pachetului de beneficii pentru angajati. Beneficiile de asistenta medicala raman in fruntea listei atunci cand vine vorba de ceea ce isi doresc angajatii, dar au existat de-a lungul anilor multe alte elemente care nu au servit interesul angajatorilor. Angajatii tind sa pretuiasca mai mult beneficiile personale care le permit sa atinga echilibrul intre viata profesionala si viata privata, acordand atentie sanatatii si bunastarii lor.

Asadar, desi mancarea gratuita, jocurile si serviciile de masaj ar putea suna atragator, acestea nu sunt neaparat beneficiile care vor atrage noi talente si vor mentine fericiti actualii angajati. Studiile arata ca angajatii multumiti sunt cu 31% mai productivi si odata ce am stabilit ca beneficiile sunt esentiale pentru satisfactia profesionala, este important sa le oferiti pe cele potrivite!

Eforturile de creare a pachetelor de beneficii pot fi sustinute de utilizarea unui soft de management al personalului. Prin intermediul acestui instrument util atat pentru specialistii HR, cat si pentru angajati, puteti comunica si gestiona beneficiile oferite personalului vazand si care sunt cele mai apreciate dintre ele. Prin intermediul acestei platforme, dar si folosind in mod curent un modul de employee self service, angajatii isi pot accesa transparent si usor beneficiile.

Ce beneficii isi doresc angajatii?

Iata principalele categorii de beneficii pentru angajati si exemple de elemente pe care sa le includeti in pachetul de beneficii al companiei.

Beneficii pentru sanatate si starea de bine a angajatilor

Cand va ganditi la un pachet standard de beneficii, probabil ca va vine in minte un plan de asigurare de sanatate. Dar, poate doriti sa va ganditi sa treceti peste asigurarea de baza pentru asistenta medicala concentrandu-va mai mult pe sanatatea personala si starea de bine a angajatilor. Indreptati-va atentia catre beneficiile care le ofera angajatilor mai mult timp acasa pentru a se concentra pe valorile lor, pe familiile lor si pe sanatatea lor fizica si mentala. Programul de lucru flexibil si lucrul de la distanta intra oarecum in noul normal si este deosebit de apreciat de angajati. Tipul de flexibilitate oferit de lucrul la distanta poate contribui la sanatatea emotionala si mentala a unui angajat, eliminand o parte din stresul si presiunea unui mediu tipic de birou. Deci, in timp ce unii angajatori s-ar putea ingrijora ca munca de la distanta va scadea productivitatea, un studiu Airtasker sugereaza ca angajatii care lucreaza de acasa sunt mai productivi decat cei care lucreaza intr-un cadru traditional.

Este posibila si promovarea sanatatii mentale si fizice la birou. Sedintele derulate in timpul unor plimbari prin parc sau consilierea psihologica daca mediul de lucru este stresant pot face, de asemenea, parte din pachetul de beneficii extra-salariale. Pentru a le arata angajatilor cat de mult pretuiti starea lor de bine puteti instala echipamente de fitness, organiza sedinte de meditatie si chiar crea o „sala de linistite”.

Aproximativ 20% dintre angajati se confrunta cu o problema personala semnificativa la un moment dat. Desi ar putea incerca sa o ascunda, problemele de acasa pot afecta performanta la munca si pot cauza stres suplimentar. Oferirea de programe de asistenta care se pot concentra pe sanatatea mintala sau oferirea suportului de care au nevoie in perioadele de incercare poate fi importanta atunci cand vine vorba de pastrarea talentului pe care il aveti in echipa.

Beneficii pe care le pot folosi si apropiatii angajatilor

Pe langa sanatatea si starea lor de bine, angajatii au nevoie sa se poata concentra asupra familiilor lor. Aceasta poate include petrecerea a mai mult timp cu membrii familiei, precum si beneficii extra-salariale care ii includ si pe acestia. Dintre acestea putem enumera asigurarea de sanatate privata extinsa ce include si rudele de gradul 1 sau un buget pentru beneficii flexibile prin care angajatii sa poata plati orice, inclusiv educatia copilului. Relaxarea si educatia pot fi adresate simultan oferind carduri culturale ce incurajeaza diversificarea activitatilor din timpul liber, precum bilete de cinema sau teatru, ori abonamente la platforme de lectura.

Beneficii pentru dezvoltare

Dezvoltarea personala este un deziderat al angajatilor valorosi. Unul dintre beneficiile care retin talentul in organizatie este integrarea angajatului in programe de training. Fie ca este vorba de reconversie profesionala interna sau de dezvoltare continua, compania are tot interesul sa aiba in echipa un angajat bine pregatit profesional si dornic de autoperfectionare. In afara de programul de pregatire interna, compania poate oferi un buget suplimentar pentru achizitia de cursuri sau participarea la webinarii cu scop educativ, dar si cursuri de cultura generala.

Beneficii creative out-of-the-box

Probabil ca ati remarcat un model destul de clasic de idei de pachete de beneficii in ceea ce am expus mai sus. Realitatea este ca pachetele traditionale pur si simplu nu mai sunt un factor diferentiator. Asadar, chiar daca nu stiti de unde sa incepeti cand vine vorba de a asambla un pachet atractiv de beneficii HR, puteti totusi sa va ganditi la cateva idei creative. Daca observati ca angajatii sunt implicati in activitati sociale, ii puteti stimula incurajandu-i sa se dedice voluntariatului si sa le platiti orele lucrate pentru diverse cauze. Un alt exemplu este incurajarea activitatilor de mediu si cele conexe, cum ar fi oferirea de biciclete angajatilor pentru a se deplasa la birou si inspre casa.

Angajatii fericiti sunt angajati productivi

Pentru a crea un pachet de beneficii pentru angajati cu adevarat eficient, nu va ganditi la angajatii actuali si potentiali ca fiind doar „lucratori”. Toata lumea isi doreste recunoasterea pentru cine este si ceea ce face, la birou si afara, noua abordare fiind human-2-human. Concentrandu-va pe angajati ca oameni si interesandu-va de echilibrul dintre viata profesionala si cea privata, puteti dezvolta mai multe beneficii care inseamna cu adevarat ceva special pentru ei.

Pachetul potrivit de beneficii pentru angajati va ajuta la stimularea propriei afaceri. Angajatii fericiti sunt angajati productivi. De asemenea, vor fi mai putin stresati, ceea ce va duce la o munca de mai buna calitate si mai loiali fata de companie.