Zile libere 2024 in Romania: Ce sarbatori legale sunt in timpul saptamanii?

Zile libere 2024: la ce sa ne asteptam?

In 2024, angajatii romani se vor bucura de 17 zile libere oficiale, cu doua mai multe decat in 2023. Cu toate acestea, trebuie mentionat ca unele dintre acestea vor cadea in weekend. Exista insa posibilitatea acordarii de zile libere suplimentare, in concordanta cu prevederile stabilite in Contractele Colective de Munca, pentru anumite sectoare de activitate, diferite evenimente familiale sau circumstante specifice, potrivit Codului Muncii.

Care sunt zilele libere legale in 2024?

In 2024, angajatii romani vor avea 10 zile libere in timpul saptamanii, celelalte 7 fiind implicit libere deoarece sunt in timpul weekend-urilor.

Zile libere legale in 2024, conform Codului Muncii:

• 1, 2 ianuarie – Anul Now (luni si marti)
• 6 ianurie – Boboteaza (sambata)
• 7 ianuarie – Sfantul Ioan Botezatorul (duminica)
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane (miercuri)
• 1 mai – Ziua Muncii (miercuri)
• 3 – 6 mai – Paste ortodox 2024 (vineri, sambata, duminica, luni)
• 1 iunie – Ziua Copilului (sambata)
• 23, 24 iunie – Rusaliile (duminica si luni)
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului (joi)
• 30 noiembrie – Sfantul Andrei (sambata)
• 1 decembrie – Ziua Nationala a Romaniei (duminica)
• 25, 26 decembrie – Craciunul si a doua zi de Craciun (miercuri si joi)

Zile libere pentru evenimente deosebite ar putea fi:

• casatoria salariatului – 5 zile;
• casatoria unui copil al salariatului – 2 zile;
• nasterea unui copil – 5 zile + 10 zile daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura;
• decesul sotului/sotiei, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile;
• decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi;
• donarea de sange – 1 zi;
• schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi companii, cu mutarea domiciliului in alta localitate – 5 zile;
• 30 de zile concediu fara plata pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in cazul invatamantului superior.

Aceste zile libere nu impun suspendarea CIM, nici drepturile salariale ale angajatului.

Sarbatorile crestine in zile diferite: Implicatii pentru angajatori

Exista unele aspecte importante legate de zilele de odihna asociate cu sarbatorile religioase, precum Pastele, Vinerea Mare si Rusaliile, care se celebreaza in date diferite pentru cultul ortodox si cel catolic.

In 2020, Codul Muncii a fost modificat pentru a aborda aceasta problema. In cadrul Articolul 139, a fost adaugata o sectiune explicativa care se refera la situatia angajatilor care fac parte dintr-un cult crestin care sarbatoreste in zile libere legale diferite fata de ortodocsi: „Salariatii care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii, atat la datele stabilite pentru cultul religios legal, crestin, de care apartin, cat si pentru alt cult crestin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.”

Zile libere legale pentru alte religii

In Romania, in conformitate cu Legea nr. 489/2006 privind libertatea religioasa, sunt recunoscute oficial 18 culte religioase. Angajatii care apartin unor confesiuni religioase diferite de cele crestine vor beneficia de doua zile libere pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale (Pastele, Rusaliile si Craciunul), ceea ce insumeaza un total de 6 zile de concediu.

Conform Articolului 139 din Codul Muncii, zilele libere stabilite pentru persoanele care fac parte din confesiuni religioase legale, altele decat cele crestine, trebuie acordate de angajator in afara concediului anual de odihna si in alte zile decat cele stabilite legal ca sarbatori.

Zilele libere legale neefectuate: Ce compensatii li se acorda angajatilor?

Exista sectoare in care activitatile nu pot fi intrerupte in timpul sarbatorilor legale, cum ar fi serviciile de sanatate. Angajatilor care lucreaza in zilele de sarbatoare legala li se compenseaza activitatea din aceste zile cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Alternativ, in cazul unor motive intemeiate care impiedica acordarea zilelor libere, acestia vor beneficia de un spor de 100% la salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru. Acest spor poate fi suplimentat cu sporul legal pentru orele lucrate in tura de noapte, acolo unde este cazul. Mai multe detalii despre concedii gasesti in Codul Muncii.

Solutii complete de consultanta legislativa

Echipa colorful.hr ofera servicii personalizate de consultanta legislativa, adaptate nevoilor specifice ale companiei tale. Echipa noastra de experti iti furnizeaza solutii personalizate care te ajuta sa iei decizii informate si eficiente, bazate pe o interpretare corecta a legislatiei.

Contacteaza-ne si programeaza un demo gratuit si afla mai multe despre abonamentul nostru pentru alerte legislative.