Actualizat octombrie 2020 Concediul de odihna este una dintre notiunile familiare angajatilor, poate cea mai cunoscuta din domeniul resurselor umane. Conform articolului 145, alineatul 1 din Codul Muncii, durata minima a conced...
Citeste mai departeScouting – participarea reprezentantilor companiei la diverse evenimente unde sunt prezenti specialistii vizati pentru a-i convinge sa se intereseze de companie si sa aplice pentru job; Networking – angajatii din do...
Citeste mai departeSalariati creativi - Ne bucuram de minunile tehnologiei la tot pasul, atat in viata personala, cat si in cea profesionala, dar aceasta dezvoltare tehnologica in continua evolutie si fara un punct final foarte bine stabilit incepe ...
Citeste mai departeVei intra in concediu crestere copil sau esti deja? Avem vesti bune pentru tine. Noi modificari ale ordonantei de urgenta nr. 111 / 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor sunt prevazute de Legea nr...
Citeste mai departeDesi traim in secolul vitezei si totul se petrece intr-un ritm pe care nici nu-l intuiam in urma cu 10-20 de ani, totusi, in zilele noastre, ducem cea mai mare lipsa de timp. Cele 24 de ore ale unei zile parca nu mai sunt suficien...
Citeste mai departeConform art. 81 din Codul muncii, demisia reprezinta notificarea scrisa prin care angajatul il informeaza pe angajator asupra deciziei sale de a inceta contractul individual de munca (CIM). Dar cum sta treaba cu demisia fara preav...
Citeste mai departeManagementul resurselor umane poate face ca viata intr-un departament de HR al unei companii sa fie agitata. Iar legislatia extrem de stufoasa si modificarile frecvente care apar o fac si mai intensa. Recrutari, angajari, evaluari...
Citeste mai departeActualizat Iunie 2020 MODEL DECLARATIE COASIGURARE MODEL ADEVERINTA COASIGURAT Potrivit Legii sanatatii 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, actualizata, coasiguratul este persoana care beneficiaza de servicii m...
Citeste mai departeConform articolului 40 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a plati toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, dar si de a retine si de a vira contributiile si impozitele datorate de salariati. Este inter...
Citeste mai departeHR CLOUD SOFTWARE
HCM - HRIS - HRMS
dezvoltat cu in Bucuresti, Romania
© 2024 ROMANIAN SOFTWARE - Toate drepturile rezervate.