ColorfulHR logo
INCEARCA GRATUIT

Model cerere concediu de odihna

de Colorful.hr | April 27, 2016

Actualizat Ianuarie 2020

Ai nevoie de un model cerere concediu de odihna? Dupa cum aratam intr-un articol anterior, concediul de odihna este una dintre notiunile familiare angajatilor, poate cea mai cunoscuta din domeniul resurselor umane.

Conform articolului 145, alineatul 1 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

Potrivit articolului 146 din Codul Muncii, in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. De asemenea, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Articolul 147 din Codul Muncii arata ca salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

Atunci cand planificam un concediu de odihna, este bine sa avem in vedere faptul ca acesta trebuie sa fie programat si ulterior aprobat de catre superiorul ierarhic. Astfel, planificarea concediului de odihna se face in baza unei cereri, care trebuie inaintata  superiorului.

Un model de cerere de concediu trebuie sa contina, pe langa datele angajatului, perioada pentru care se face solicitarea. Este de preferat sa se mentioneze in respectiva cerere de concediu si numele persoanei care  va inlocui salariatul absent, pe durata lipsei sale de la birou.

In practica, se foloseste adesea transmiterea acestor cereri de concediu prin e-mail, precum si a aprobarilor necesare.

Ce se intampla cu zilele de concediu neefectuate?

Codul Muncii atrage atentia asupra faptului ca zilelele de concediu neefectuate nu pot fi compensate in bani, decat in cazul in care angajatul paraseste compania.

Pentru perioada in care salariatul este in concediu, va primi o indemnizatie care se calculeaza ca medie zilnica a salariului de baza plus sporuri permanente pe ultimele 3 luni, multiplicata cu numarul de zile de concediu, dar nu mai mult decat media pentru luna curenta.

In conditiile in care salariatul are dreptul si la tichete de masa, acesta nu se va mai bucura de acest beneficiu pentru perioada in care a fost in concediu de odihna.

Descarca de AICI un model de cerere concediu de odihna!

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 2.16
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare