CERE O OFERTA

Model cerere concediu de odihna

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 27 aprilie 2016
  • Colorful HR

Ai nevoie de un model cerere concediu de odihna? Dupa cum aratam intr-un articol anterior, concediul de odihna este una dintre notiunile familiare angajatilor, poate cea mai cunoscuta din domeniul resurselor umane.

Conform articolului 145, alineatul 1 din Codul Muncii, acesta are o durata de minimum 20 de zile pe an si se acorda in raport cu perioada lucrata inainte de concediu. Este de precizat faptul ca zilele acestea nu includ sarbatorile legale.

Atunci cand intentionam sa beneficiem de concediu de odihna, este bine sa avem in vedere faptul ca el trebuie sa fie programat si ulterior aprobat de catre superiorul ierarhic.

Astfel, planificarea concediului de odihna se face in baza unei cereri, care trebuie inaintata  superiorului.

Un model de cerere de concediu trebuie sa contina, pe langa datele angajatului, perioada pentru care se face solicitarea.

Este de preferat sa se mentioneze in respectiva cerere de concediu si numele persoanei care  va inlocui salariatul absent, pe durata lipsei sale de la birou.

In practica, se foloseste adesea transmiterea acestor cereri de concediu prin e-mail, precum si a aprobarilor necesare.

Ce se intampla cu zilele de concediu neefectuate?

Codul Muncii atrage atentia asupra faptului ca zilelele de concediu neefectuate nu pot fi compensate in bani, decat in cazul in care angajatul paraseste compania.

Un salariat poate sa efectueze zilele de concediu la care are dreptul intr-un an calendaristic in urmatoarele 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul.

Pentru perioada in care salariatul este in concediu, va primi o indemnizatie care se calculeaza ca medie zilnica a salariului de baza plus sporuri permanente pe ultimele 3 luni, multiplicata cu numarul de zile de concediu, dar nu mai mult decat media pentru luna curenta.

In conditiile in care salariatul are dreptul si la tichete de masa, acesta nu se va mai bucura de acest beneficiu pentru perioada in care a fost in concediu de odihna.

Descarca de aici un model cerere concediu de odihna!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Fii primul care lasa un review!

Aboneaza-te la newsletter


CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii