Flexibilitatea in secolul vitezei. Avantajele unui program flexibil de munca

Desi traim in secolul vitezei si totul se petrece intr-un ritm pe care nici nu-l intuiam in urma cu 10-20 de ani, totusi, in zilele noastre, ducem cea mai mare lipsa de timp. Cele 24 de ore ale unei zile parca nu mai sunt suficiente pentru cate avem de facut, la serviciu si dupa serviciu.

Angajatii din toata lumea declara ca sunt nevoiti sa stea din ce in ce mai mult peste program pentru a termina sarcinile pe care le au de dus la bun sfarsit si ca le este din ce in ce mai greu sa mentina acel echilibru intre viata profesioala si cea de familie.

Ultimii ani insa au adus schimbari radicale la nivelul programului si al mediului conventional de lucru, iar orarul de la 8.00 la 16.00 este pe cale de disparitie in mai multe industrii. Tot mai multi angajatori inteleg, acolo unde natura muncii o permite, ca de cele mai multe ori angajatii sunt mai eficienti si mai productivi daca isi desfasoara activitatea intr-un ritm ales, si nu impus, intr-un interval de timp care ii avantajeaza si dintr-un loc care ii inspira. In aceste conditii si-a facut aparitia, din ce in ce mai frecvent in ultimii ani, posibilitatea muncii de acasa sau pe baza de freelancing.

Un studiu recent, realizat de FlexJobs, cel mai mare portal american de recrutare pentru joburi cu program flexibil, arata ca angajatii sunt din ce in ce mai atrasi de posibilitatea de a lucra de acasa, de a avea un program flexibil sau de a fi freelanceri. Rezultatele releva ca, indiferent de varsta, cariera si statut social, angajatii pun pe primul loc flexibilitatea la locul de munca si majoritatea declara ca ar fi mai loiali unui angajator care le ofera posibilitatea sa munceasca de acasa.

Principalul motiv pentru care cei mai multi dintre angajati sustin ca ar fi mai productivi daca ar lucra de acasa este ca nu mai au de respectat atat de multe reguli ca la birou (61%). Pe pozitia a doua, foarte aproape de prima, se afla faptul ca nu li se mai distrage atentia de catre colegi (59%).

Viitorul muncii de acasa

Multi vor spune, probabil, ca lucrul in echipa este o parte vitala a oricarei companii de succes si ca lucrul de acasa sau in regim de freelancing nu va mai putea duce la interactiunea dintre colegi si la sudarea grupurilor. Specialistii sustin insa ca desi trendul zilelor noastre este eliminarea birourilor-cub si lucrul in spatii deschise, aceasta tendinta nu garanteaza neaparat formarea de echipe de succes. Ba mai mult, pot duce la distragerea atentiei si scaderea productivitatii. In plus, tehnologia ne permite sa fim in permanenta conectati, pe telefoane, tablete si in video-conferinte.

Companiile au devenit si ele receptive la acest gen de lucru, multe dintre ele optand pentru un program flexibil cel putin din cand in cand, daca nu in permanenta. Este poate cea mai mare schimbare prin care trece modelul traditional al muncii, cel putin in domeniul tehnologiei. Si, chiar daca in acest moment sunt industrii care inca nu pot folosi acest model, angajatorii vor gasi solutii si aici pentru a reduce din costuri si pentru a spori productivitatea angajatilor. Iar pentru cei mai multi dintre angajati, lucrul de acasa si programul flexibil pot face diferenta intre o viata profesionala stresanta si una placuta.

Multi dintre angajatori considera ca printr-un program flexibil nu-si mai pot supraveghea angajatii. Specialistii in resurse umane explica faptul ca nimeni nu poate controla angajatii tot timpul, nici cand acestia sunt intr-un birou, iar ceea ce conteza in final este ca ei sa-si faca treaba bine si la timp, indiferent de unde o fac.

De ce sa colaboram cu freelanceri?

Pe langa lucrul de acasa, un alt model foarte raspandit in companii in ultimii ani este cel al freelancingului. Cand o companie are nevoie de un specialist sau o echipa de specialisti pentru o anumita sarcina, nu-i mai angajeaza, ci apeleaza la freelanceri.

Avantajele sunt ca un freelancer poate termina treaba mai repede, costa mai putin, pentru ca in general freelancerii sunt obisnuiti sa-si mentina costurile reduse deoarece lucreaza de acasa si pot veni cu o viziune noua si o abordare proaspata asupra lucrurilor. Ei mai au un avantaj: pot fi folositi doar cateva ore pentru anumite proiecte aparute pe neasteptate si se pot acomoda extrem de rapid stilului de lucru din compania care ii solicita.

Beneficiile unui program flexibil pentru companii

Cel mai important beneficiu pe care il au companiile care permit angajatilor sa aiba un program flexibil de munca sau sa munceasca de acasa sunt la nivelul costurilor si al productivitatii. Astfel, 20% dintre respondentii la sondajul realizat de FlexJobs au declarat ca ar renunta la 10% din salariu daca ar avea optiunea de a lucra de oriunde, 22% spun ca ar renunta la asigurarile de sanatate platite de companie, iar 18% ar fi dispusi sa munceasca mai multe ore.

In acelasi timp, angajatorii ar putea creste retentia talentelor in companie si reduce numarul de plecari, pentru ca majoritatea covarsitoare a respondentilor (82%) au declarat ca ar fi mai loiali companiei pentru care lucreaza daca ar avea un program flexibil.

Potrivit specialistilor, un program flexibil ar limita absentele, dar ar permite, totodata, companiilor sa angajeze cei mai buni specialisti din tara, fara bariere geografice. In plus, unul dintre cele mai importante beneficii este reducerea costurilor cu chiria birourilor, echipamentele, internetul si electricitatea.