CERE O OFERTA

Ziua de lucru de 6 ore sau saptamana de 3 zile? Cum a transformat evolutia tehnologica timpul de lucru in societatea moderna

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 29 august 2016
  • Colorful HR

In societatea moderna si dupa o serie de revolte sangeroase, la inceputul secolului trecut, timpul de lucru a inceput sa fie reglementat, iar de-a lungul deceniilor durata saptamanii de lucru s-a redus considerabil.

La inceput, se lucrau 72 de ore si sase zile pe saptamana, apoi 60 de ore, apoi s-a trecut cu succes la saptamana de lucru de 48 de ore. Pentru ca in final sa se ajunga la concluzia ca cea mai buna varianta este saptamana de lucru de 40 de ore, de luni pana vineri, cu 8 ore pe zi si cu doua zile de repaos, program care se regaseste in majoritatea societatilor moderne, cu conditii normale de munca.

Evident, exista si nelipsitele exceptii si de o parte, si de cealalata, de la saptamana de lucru de 35 de ore, introdusa cu succes in Franta, in anul 2000, si pana la 112 ore pe saptamana, in lagarele de munca din Coreea de Nord. De asemenea, in societati slab dezvoltate, precum India sau China, timpul de munca este inegal si depaseste frecvent limita programului si pe cea admisa de lege.

La nivel global, insa, pe masura ce dezvoltarea tehnologica imbunatateste productivitatea, iar standardele de viata ale oamenilor cresc, exista tendinta ca acestia sa munceasca din ce in ce mai putin. In Europa, se fac deja experimente pentru reducerea zilei de lucru la 6 ore, iar unul dintre miliardarii lumii vine cu cea mai indrazneata propunere de pana acum: saptamana de lucru de trei zile.

Suedia experimenteaza ziua de lucru de sase ore

Timp de un an, asistentele medicale de la un camin de batrani din Svartedalens, Suedia, au lucrat sase ore pe zi, pe un salariu pentru opt ore. Scurtarea timpului de lucru in acest caz a facut parte dintr-un experiment al guvernului suedez prin care oficialii de la Stockholm voiau sa vada daca un numar de ore lucrate mai mic nu cumva duce la cresterea productivitatii. Paradoxal, am spune noi, rezultatele au aratat ca da: cu cat perioada de lucru este mai scurta, cu atat creste productivitatea.

Ceea ce s-a intamplat in Svartedalens face parte dintr-un trend in randul angajatorilor din Europa, destul de anemic in prezent, care tine de scurtarea timpului de lucru pentru angajati. Suedia nu este la primul experiment de acest fel: intre 1989 si 2005, muncitorii din cadrul serviciului de mentenanta auto al unei mici municipalitati au scurtat ziua de lucru la 6 ore, dar au renuntat dupa cativa ani, pentru ca rezultatele nu li s-au parut concludente.

Alti angajatori spun ca scurtarea timpului de lucru da rezultate, iar exemplul cel mai concludent este cel al producatorului auto Toyota care, de 13 ani, a introdus programul de lucru de 6 ore pe zi pentru angajatii fabricii din Göteborg si spune ca acest lucru s-a vazut in productivitate.

In Marea Britanie, totodata, o agentie de marketing a adoptat acest program scurt de lucru, iar rezultatele unui studiu dat publicitatii luna trecuta arata ca sase din zece manageri din Regatul Unit ar adopta programul de lucru de sase ore pentru a creste productivitatea angajatilor.

Dar chiar si in conditiile acestor rezultate incurajatoare din Europa este putin probabil ca un astfel de proiect se se globalizeze prea curand. Dupa cum am aratat mai sus, in majoritatea tarilor lumii, orarele normale de lucru sunt de 40 de ore pe saptamana, cu cateva exceptii. Economistii sunt de parere ca un program de lucru mai scurt de atat nu reprezinta o perspectiva reala in viitorul apropiat din simplul motiv ca omenirea devine pe zi ce trece mai obsedata de munca.

Mentalitatea potrivit careia “cu cat stai mai mult la birou, cu atat esti mai productiv” este adanc intiparita in mintea managerilor si chiar si a angajatilor, mai ales in marile corporatii, iar ultimii ani au fost caracterizati de o crestere alarmanta a orelor muncite peste program, a bolilor profesionale asociate si chiar a deceselor din cauza suprasolicitarii.

Dar ce-ati spune de saptamana de lucru de trei zile?

Mexicanul Carlos Slim, presedintele conglomeratului América Móvil, care l-a devansat pentru cativa ani pe Bill Gates in topul celor mai bogati oameni ai lumii, a avansat o idee si mai indrazneata de atat: nu doar vinerea libera, ci saptamana de lucru de trei zile, fara diminuarea veniturilor. Intr-un interviu pentru Bloomberg, omul de afaceri a explicat si rationamentul de la care a pornit.

“Saptamanile de lucru mai scurte sunt raspunsul la transformarea civilizatiei. In mod natural, cu cat tehnologia avanseaza mai mult, cu atat oamenii muncesc mai putin. In aceste conditii, oamenii au o stare de sanatate mai buna si traiesc mai mult, pentru ca tehnologia ne face sa depunem mai putin efort fizic. Iar productivitatea a crescut exponential, indiferent de parerile unor economisti. In aceste conditii, pe de o parte, avem problema somajului in randul tinerilor, in special in Europa, iar, pe de alta parte, o tendinta de crestere a varstei de pensionare la nivel global, pentru sustinerea sistemelor de pensii. Sunt de acord ca oamenii nu ar trebui sa se pensioneze la 50, 60 sau 65 de ani, pentru ca la aceste varste au mai multe cunostinte si experienta, dar ar trebui sa munceasca trei zile pe saptamana, pentru a face loc si altora mai tineri”, a explicat Carlos Slim.

Astfel, sustine miliardarul mexican, nu numai ca s-ar gasi loc si pentru someri pentru a fi incadrati in campul muncii, dar calitatea vietii ar creste, iar patru zile libere pe saptamana ar incuraja si dezvoltarea unor ramuri importante ale economiei, cum ar fi turismul, activitatile sportive, educationale si cele de entertainment. De asemenea, oamenii ar avea mai mult timp sa invete pentru a se specializa.

In ceea ce priveste salarizarea, Slim sustine ca veniturile angajatilor nu vor scadea, chiar daca vor lucra mai putine zile. In opinia miliardarului, companiile au oricum, in prezent, exces de personal, pe care il platesc, pentru a fi tot mai competitivi in raport cu concurenta. Ce propune Slim este o reorganizare a fortei de munca, astfel incat fiecare angajat sa lucreze mai putine zile pe saptamana, cu aceeasi plata.

“Am inceput sa facem acest lucru la Telmex (una dintre companiile detinute de América Móvil, n.red.), in urma cu cativa ani. Oferim oamenilor cu experienta posibilitatea sa stea mai multe ore la munca, dar de a lucra mai putine zile pe saptamana. In jur de 40% dintre ei au acceptat”, a explicat omul de afaceri.

In opinia acestuia, este o chestiune de timp pana cand o astfel de practica se va generaliza, in principal din cauza rezistentei oamenilor la schimbare, dar pe masura ce angajatorii vor intelege ca este o situatie din care toata lumea are de castigat, va deveni tot mai raspandita la nivel global.

Aboneaza-te la newsletter


CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii