Zilierii: forta de munca pe termen scurt

Zilierii sunt persoanele care indeplinesc ocazional activitati necalificate pentru un beneficiar, in schimbul unei sume de bani.

Angajatorul are obligatia legala de a pastra evidenta muncii efectuate intr-un document numit registru zilieri. Acesta se transmite lunar catre Inspectia Muncii, pana la data de 5 a lunii urmatoare.

In caz contrar, angajatorul va fi amendat.

Documentele necesare pentru eliberarea registrului de evidenta a zilierilor:

1. Cerere pentru eliberarea registrului;
2. Delegatie speciala pentru ridicarea registrului;
3. Copie CUI;
4. Copie a actului de identitate al persoanei delegate.

Conditii de angajare a zilierilor

Legea zilierilor prevede faptul ca acestia pot munci maximum 12 ore pe zi si cel mult 90 de zile pe an.

Acelasi document, si anume Legea nr. 52/2011, stipuleaza si conditiile in care pot lucra zilierii minori. Astfel, acestia pot desfasura activitati care nu necesita calificare incepand cu varsta de 16 ani.

Exista si o exceptie de la aceasta regula, aceea ca minorul cu varsta intre 15 si 16 ani poate exercita de asemenea activitati ca si zilier, insa este obligatoriu sa aiba acordul parintilor sau al reprezentantilor legali.

Referitor la durata muncii, Codul muncii prevede faptul ca minorii pot lucra maximum 6 ore pe zi, fara sa depaseasca 30 de ore pe saptamana.

Plata zilierilor

In ce priveste plata zilierilor, este de precizat faptul ca doar in situatia in care ei semneaza registrul la finalul zilei de lucru vor fi platiti.

Desi denumirea de „zilieri” face trimitere la plata zilnica, nu este obligatoriu ca ei sa fie platiti zilnic, ci plata se poate face si saptamanal sau la finalul unei lucrari, in functie de cum s-a agreat cu angajatorul.

Incepand cu data de 1 mai 2016, suma minima cu care pot fi platiti zilierii pe ora este de 7,382 lei.

De asemenea, este util de stiut faptul ca nici zilierii, nici persoanele pentru care lucreaza nu au obligatia sa plateasca pentru munca respectiva contributii sociale, insa angajatorii au obligatia de a plati costurile ingrijirii medicale a zilierului, in situatia in care acesta are un accident de munca.

Daca isi doreste sa obtina calitatea de asigurat in sistemul public de pensii, somaj sau asigurari de sanatate, zilierul poate incheia o asigurare in acest sens.

Legea mentioneaza insa faptul ca angajatorii au obligatia de a asigura securitatea si sanatatea in munca a zilierilor si de a-i informa asupra posibilelor pericole, in cazul in care nu respecta masurile de protectie.

In plus, angajatorii au obligatia de a le cere zilierilor, printr-o declaratie pe propria raspundere, ca starea lor de sanatate le permite sa desfasoare activitatea pentru care sunt platiti.

Totodata, angajatorii trebuie sa le asigure zilierilor echipamente de munca adecvate, sa comunice Inspectoratului teritorial de munca evenimentele in care au fost implicati zilierii si sa inregistreze accidentele de munca pe care acestia le-au avut.

In cazul in care doriti sa angajati zilieri, trebuie sa stiti ca Legea zilierilor prevede faptul ca numai in anumite domenii isi pot desfasura activitatea.

Printre acestea se numara agricultura, pescuitul, silvicultura, sapaturile arheologice sau activitatile desfasurate in parcuri, gradini zoologice ori sere.