Zile libere speciale – de la evenimente in familie la sarbatori legale

Actualizat Decembrie 2019

In Romania, exista zile libere pe care orice salariat si le poate lua in situatii speciale, in special in cazul evenimentelor familiale deosebite. Care sunt, asadar, prevederile Codului Muncii in privinta zilelor libere platite si care sunt sarbatorile legale prevazute ca zile nelucratoare?

• Cadru legislativ
• Sarbatorile legale in care angajatii pot beneficia de zile libere

Cadru legislativ 

Principalul cadru legislativ in care sunt reglementate zilele libere speciale este Legea 53/2003 privind Codul Muncii, denumita in continuare Codul Muncii, mai exact TITLUL III – Timpul de munca si timpul de odihna. In aceasta sectiune, art. 152 [zile libere platite] prevede urmatoarele:

„(1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.

(2) Evenimentele familiale deosebite si numărul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.”

Desi reiese destul de clar ca aceste zile libere speciale fac parte din drepturile angajatilor, Codul Muncii ramane vag in privinta modului in care acestea pot fi oferite. Pana in 2011, zilele speciale erau trecute in Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National (CCMN) dupa cum urmeaza:

• • • la casatoria salariatului – 5 zile;
    • la casatoria unui copil – 2 zile;
    • la nasterea unui copil – 5 zile + 10 zile daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura;
    • la decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile;
    • la decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi;
    • donatorii de sange conform legii;
    • la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate – 5 zile;
    • 30 de zile – concediu fara plata pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior.

Insa odata cu intrarea in vigoare a Legii nr. 62/2011- legea dialogului social, CCMN nu mai este negociat. Astfel, unui angajator din sectorul privat ii revine obligatia de a stabili aceste zile libere speciale platite in regulamentul intern al companiei. In functie de acesta, angajatul poate fi nevoit sa completeze o cerere de concediu pentru evenimente deosebite.

In cazul bugetarilor, insa, o parte din aceste zile continua sa fie prevazute in art. 24 al Hotararii Guvernamentale nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, dupa cum urmeaza:

• • • casatoria salariatului – 5 zile;
    • nasterea sau casatoria unui copil – 3 zile;
    • decesul sotului sau al unei rude de pana la gradul II a salariatului – 3 zile.”

Articolul precizeaza clar ca acestea zile „se acorda, la cererea solicitantului, de conducerea unitatii.”

Sarbatorile legale in care angajatii pot beneficia de zile libere

In privinta sarbatorilor legale, Codul Muncii este mult mai clar. Conform art. 139, zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

• • • 1 si 2 ianuarie;
    • 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane;
    • Vinerea Mare;
    • Prima si a doua zi de Paste ortodox;
    • 1 mai, Ziua Muncii;
    • 1 iunie, Ziua Copilului;
    • Prima si a doua zi de Rusalii;
    • 15 august, Adormirea Maicii Domnului;
    • 30 noiembrie – Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
    • 1 decembrie, Ziua Marii Uniri;
    • 25 decembrie, prima de Craciun;
    • 26 decembrie, a doua zi de Crăciun;
    • doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Este important de retinut ca acelasi articol mentioneaza in al doilea alineat faptul ca „acordarea zilelor libere se face de catre angajator”, ceea ce inseamna ca pot exista cazuri in care angajatorul nu va acorda aceste zile libere. In acest caz, Codul Muncii impune o anumita compensare in art. 142:

„In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.”  

Altfel spus, orele de munca efectuate in timpul sarbatorilor legale trebuie sa fie platite dublu de angajator.

Mai mult, conform Codului Muncii, angajatorii au obligatia de a tine evidenta timpului lucrat si a timpului nelucrat de catre fiecare salariat. Pentru a veni in sprijinul departamentului de resurse umane, colorful.hr a dezvoltat o aplicatie software la curent cu legislatia care gestioneaza pontajul, asigurand calculele si validarile corespunzatoare (orele suplimentare/zilele de sarbatoare legala/zilele de delegatii, etc.) asigurand transparenta pentru ambele parti (angajat si angajator).

De asemenea, zilele libere acordate cu ocazia sarbatorilor legale nu pot fi considerate ca facand parte din zilele de concediu de odihna, care reprezinta un drept fundamental al oricarui angajat. Conform art. 145:

„Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.”

Nu in ultimul rand, trebuie sa retinem ca lista zilelor libere oficiale din Romania este in continua crestere, ultima sarbatoare legala adaugata pe lista fiind Vinerea Mare.