Zece obiceiuri pentru succesul profesional – Ce fac diferit oamenii de succes?

Majoritatea celor care participa la interviurile pentru un job tind sa-si evidentieze calitatile si sa-si faca un bun marketing personal, insa dupa angajare se dovedeste ca doar unii dintre ei au adevarate calitati de lider si pot deveni managerii de succes pe care orice companie si-i doreste.

Cum pot fi remarcati acesti oameni din multitudinea de angajati ai unei organizatii? Pun pasiune in ceea ce fac, au etica muncii, sunt inteligenti si pregatiti sa rezolve problemele companiei. Acestia sunt factorii evidenti la care managerii trebuie sa fie atenti atunci cand vor sa-i aleaga pe cei mai buni dintre cei buni. Specialistii in resurse umane recomanda insa si alte obiceiuri care trebuie observate si care pot face diferenta intre angajatii comuni si cei care pot deveni lideri de succes.

Obiceiuri zilnice pentru a atrage succesul in cariera ta

1 Accepta schimbarea. Sa faca schimbari in viata profesionala este una dintre cele mai mari provocari ale angajatilor si majoritatea dintre ei prefera sa le amane sau sa le evite. Dar in conditiile unei lumi intr-o permanenta schimbare, cu o tehnologie care evolueaza semnificativ de la o zi la alta, schimbarile au devenit o obligatie si o necesitate pentru fiecare dintre noi. Iar angajatii de succes vor accepta schimbarea cu toate provocarile pe care le atrage si vor face tot posibilul sa se adapteze noilor cerinte.

2. Isi asuma responsabilitatea pentru propriile greseli. Fiecare angajat sau om de afaceri experimenteaza in viata profesionala si succesul si decaderea. Dar numai cei mai buni dintre ei accepta ca au facut greseli si isi asuma intreaga responsabilitate pentru esecuri, stiind ca a da vina pe altii nu rezolva nimic si aduce o stare de tensiune in echipa.

3. Invata continuu. Angajatii de succes stiu ca numai invatand in permanenta pot deveni mai buni in ceea ce fac, acest lucru ajutandu-i sa priveasca in perspectiva. Fiind mereu la curent cu cele mai noi trenduri din industria in care activeaza, acesti angajati isi depasesc concurenta si devin mai flexibili, pentru ca stiu mai multe si sunt cu un pas in fata celorlalti.

4. Evita sa-si consume energia cu lucruri insignifiante. Din momentul in care ne trezim, incepem sa facem planuri si sa luam decizii pentru ziua care tocmai a inceput. Unii dintre noi pierd energie gandindu-se cu ce sa se imbrace sau cum sa-si asorteze geanta cu pantofii si camasa cu cravata. Liderii de succes minimizeaza cat mai mult astfel de preocupari si-si pastreaza energia pentru deciziile cu adevarat importante pe care trebuie sa le ia de-a lungul zilei. Asa explica specialistii faptul ca CEO-ul Facebook, Mark Zuckerberg, se imbraca zilnic la fel (tricou gri si jeansi), la fel cum a facut toata viata si Steve Jobs, de la Apple.

5. Nu le este teama sa spuna „nu”. De-a lungul vietii, suntem invatati sa acceptam orice oportunitate ne iese in cale si sa spunem „da” in orice situatie. Dar aceasta atitudine de „da, pot sa fac” poate avea efectul invers si ne poate tine pe loc de cele mai multe ori. Miliardarul american Warren Buffett obisnuieste sa spuna: „Diferenta dintre un sef si un lider de succes este ca cel din urma spune nu in aproape orice situatie.” Cu alte cuvinte, cu cat un lider refuza mai multe sarcini neprioritare la momentul respectiv, cu atat are mai mult timp si mai multa energie pentru lucrurile cu adevarat importante.

6. Se trezesc inainte de rasaritul soarelui. Aproape toti milionarii si sefii de companii de succes au un lucru in comun: se trezesc foarte devreme. De la Richard Branson, la Margaret Thatcher sau Howard Schultz, cei mai multi dintre liderii politici sau liderii in afaceri ai lumii isi incep ziua inainte de rasaritul soarelui. Astfel, in timp ce toti ceilalti trag de timp dimineata si mai lenevesc o ora-doua in pat, oamenii de succes au timp sa faca exercitii fizice, sa mediteze, sa-si planifice ziua, ceea ce ajuta la o buna organizare si la cresterea productivitatii.

7. Ii ajuta pe ceilalti sa evolueze si ii crediteaza cu succesele lor. Pentru ca o echipa sa aiba succes, fiecare membru al ei trebuie sa aiba succes. Tocmai de aceea, atunci cand intregul grup reuseste o performanta, un lider bun imparte succesul la fiecare dintre cei care au lucrat si nu-si atrage laudele numai asupra lui. Acest lucru ii ajuta pe ceilalti sa evolueze, motivandu-i sa lucreze mai mult si mai eficient si le da sentimentul ca sunt apreciati.

8. Mediteaza si gandesc strategii. Este foarte important ca intr-o companie sa fie cineva care sa priveasca in ansamblu, sa se detaseze de lucrurile marunte pe care le face si sa gandeasca o strategie mai ampla pe termen lung. Oamenii de succes isi rezerva cateva minute, poate la prima ora a diminetii, sa se gandeasca la ce au de facut, la cum isi pot dezvolta cariera sau afacerea. Pentru ca este greu sa ajungi undeva daca nu stii incotro vrei sa ajungi.

9. Evita sa se lase distrasi. In fiecare companie, zvonurile, barfele sau cele mai recente decizii ale boardului sunt indelung analizate si discutate. Un angajat de succes nu se lasa atras de astfel de activitati care ii pot distrage atentia si se concentreaza pe ceea ce are de facut.

10. Stiu sa se relaxeze. Majoritatea dintre angajati considera ca daca muncesc pe branci si stau uneori peste program, vor face munca de calitate si vor fi remarcati de sefi. Nimic mai fals. Un angajat de succes stie cat de importante sunt cateva minute de relaxare la anumite intervale de timp si-si va lua aceste momente libere, in care va face cu totul altceva. Din acest motiv, multe companii mari au amenajat pentru angajati locuri de relaxare, unde acestia pot practica un sport sau se pot chiar intinde pe o canapea pentru o jumatate de ora. Se spune ca succesul depinde de felul in care iti stabilesti prioritatile in minte, iar daca pe parcursul zilei iti iei cateva minute libere sa te gandesti la asta, cu siguranta vei deveni un om de succes.