Acces Gratuit!
Software HR

50% reducere
la implementare proiect

20% reducere
la costul lunar per angajat

2 luni gratuite
Economisesti pana la 4750€ / an

Externalizeaza-ti grijile

Acces Gratuit!
Software HR

50% reducere
la implementare proiect

20% reducere
la costul lunar per angajat

2 luni gratuite
Economisesti pana la 4750€ / an

Externalizeaza-ti grijile
ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT
Untitled design-Feb-15-2024-10-27-47-2730-AM

Responsabilitatea socială corporativă (RSC): Rolul departamentelor de HR în impulsionarea practicilor etice în cadrul organizațiilor

În contextul unei atenții crescute acordate sustenabilității și eticii, responsabilitatea socială corporativă (RSC) devine un factor decisiv în definirea succesului organizațiilor. În acest peisaj complex, departamentele de resurse umane (HR) joacă un rol esențial în punerea în practică a principiilor RSC, transformându-le din simple declarații de intenție în acțiuni concrete care modelează cultura organizațională. Identificarea echilibrului între așteptările societății și realitățile corporative reprezintă o provocare majoră pentru profesioniștii HR.

Pentru a obține o înțelegere cât mai precisă și cuprinzătoare asupra celor mai eficiente strategii, te încurajăm să descarci materialul. Descoperă cum pot departamentele de resurse umane să transforme principiile RSC în acțiuni concrete care să modeleze cultura organizațională.

DESCARCĂ WHITEPAPER
LP whitepaper picture with effect-2

Principalele provocări și aspecte critice în implementarea RSC

  1. O Parlamentul European a adoptat Directiva Privind Raportarea de Sustenabilitatea a Companiilor (RSCD) – COM/2021/189, care a modificat fundamental regimul anterior de raportare a practicilor sustenabile. Directiva a intrat în vigoare la 5 ianuarie 2023, iar normele au început să fie aplicabile de la 1 ianuarie 2024.
  2. Există o percepție dominantă asupra RSC ca fiind un superficial artificiu de marketing, nu un efort sincer de a aduce o contribuție pozitivă societății și mediului înconjurător. Îndoielile sunt adesea alimentate de fenomenul de green washing.
  3. În cazul multor organizații, se remarcă tendința de a vedea RSC ca o entitate separată, mai degrabă decât o parte integrantă a operațiunilor de zi cu zi.
Pentru a afla mai multe despre strategiile prin care departamentele de HR pot depăși aceste provocări pentru a integra cu succes RSC la nivelul organizației, descarcă materialul.
DESCARCĂ WHITEPAPER

Așteptările consumatorilor și implicațiile acestora

În ultimii ani, consumatorii au devenit mai preocupați de probleme precum schimbările climatice, inegalitățile de venit, accesul inechitabil la servicii medicale, condițiile de muncă injuste și disparitățile de gen. Astfel, se remarcă o conștientizare larg răspândită a faptului că, pentru a atinge obiectivele privind guvernanța mediului, socială și corporativă, este necesară nu doar implicarea individuală, ci și o transformare la nivel instituțional și corporativ.

 

Descarcă Whitepaper

Responsabilitatea socială corporativă (RSC): Rolul departamentelor de HR în impulsionarea practicilor etice în cadrul organizațiilor