Trenduri in HR 2017 – Previziuni si tendinte in recrutare – Globalizare, Outsourcing si Tehnologizare

TENDINTE IN RECRUTARE 2017- Globalizare, Outsourcing si Tehnologizare. Sunt cele trei cuvinte care caracterizeaza cel mai bine ceea ce traim deja de cativa ani si, mai ales, ceea ce urmeaza sa traim si mai intens in anii viitori. Cu repercusiuni asupra tuturor aspectelor vietii de zi cu zi si, deci, si a felului in care ne planificam miscarile in afaceri si a modului in care facem angajari. In epoca globalizarii, angajatorii inlocuiesc pietele locale cu cele de dincolo de granite, deschid birouri internationale si cauta forta de munca in toata lumea. Fie ca o companie se muta intr-un offshore, fie ca isi externalizeaza serviciile sau se extinde la nivel global, provocarile pentru departamentul de resurse umane sunt majore si necesita schimbari radicale si, mai ales, rapide.

Tocmai de aceea, Victor Dragomirescu (foto), CEO Romanian Software, a fost prezent in perioada 12-13 octombrie 2016, la Brasov, la Conferinta Great People Inside, unde le-a vorbit celor peste 350 de participanti despre tendintele care se intrevad in HR pentru anul 2017.

Sa facem o introducere pregatitoare! In prezentarea sa, Victor a pornit de la un studiu de caz recent realizat in Marea Britanie, care a scos la suprafata o serie de concluzii surprinzatoare. De exemplu, 35% dintre joburile din Marea Britanie sunt in pericol in urmatorii 10 – 20 de ani, din cauza automatizarii, in timp ce, in ultimii 15 ani, Regatul Unit a beneficiat de tehnologie, prin crearea de joburi inalt calificate. Mai departe, 800.000 de joburi au disparut deja din cauza tehnologizarii, dar au fost create in schimb 3,5 milioane de joburi datorita tehnologizarii. In medie, fiecare nou job creat este platit in medie cu 10.000 de lire sterline pe an, mai mult decat unul slab calificat, rezultand un ”boost” anual de 140 de miliarde de lire sterline.

Mai mult decat atat, aproape trei sferturi dintre oamenii de afaceri chestionati in Marea Britanie spun ca vor face mai multe angajari in viitor si sunt de acord cu afirmatia ca tehnologia va avea un impact semnificativ asupra business-urilor lor. In concluzie, companiile vor avea nevoie in anii viitori de tot mai multe talente cu know-how in digital, capacitati de management, creativitate si spirit antreprenorial. Cam asta e ceea ce ne asteapta, iar cei care s-au prins deja isi pregatesc companiile pentru noua etapa din evolutia umanitatii si pietei muncii.

In acest context, focusul prezentarii sustinute la Brasov de Victor Dragomirescu, CEO Romanian Software, a fost pe zona de recrutare. Lipsa angajatilor buni si motivati incepe sa se resimta tot mai mult in ultima vreme, tot mai multe provocari pe acest subiect aparand nu numai in Romania, ci la scara globala.

De asemenea, o problema actuala majora este legata de faptul ca noile generatii vin cu o dorinta foarte mare de mobilitate si flexibilitate a pietei muncii si, din pacate, de cele mai multe ori, ”cererea” ajunge sa nu se (mai) inteleaga cu ”oferta”.

Printre trendurile care au fost detaliate in Prezentarea Romanian Software sustinuta de Victor Dragomirescu la Conferinta Great People Inside s-a numarat si cel legat de aparitia in companii a asa-numitilor ”angajati bumerang”. Mai mult decat atat, potrivit prezentarii lui Victor, un trend care se va contura tot mai puternic in 2017 este cel care vizeaza ”uberizarea recrutarii”. 

TENDINTE IN RECRUTARE PENTRU 2017

”Un angajat bumerang” este acel angajat care paraseste o companie, dar se intoarce mai tarziu, fie urmand o oportunitate in cariera, fie din motive personale, fie datorita unor compensatii mai consistente. Asta in timp ce „Uberizarea recrutarii” isi face si ea loc in agenda recrutorilor care vor sa o inteleaga si sa o transforme din amenintare in oportunitate, pentru a ajuta la cresterea companiilor pe care le reprezinta.

Potrivit prezentarii sustinute de directorul general al Romanian Software la Conferinta Great People Inside, in prezent, cand vorbim despre „Uberizarea recrutarii”, spunem ca, de fapt, la ora actuala, tehnologia le permite tinerilor (si nu numai) angajarea doar atunci cand este nevoie, in conditii de munca si cu salarii ajustate dupa noile trenduri. Potrivit mai multor specialisti internationali in resurse umane, aceasta tendinta este una care transforma si va continua sa transforme radical modul actual de a face recrutari si de a administra personalul.

Conferinta Great People Inside: „The New World of Work” a ajuns in acest an la cea de-a XII-a editie. Evenimentul a avut un concept unic ce a reunit deopotriva reprezentanti ai mediului de afaceri, antreprenori, manageri, specialisti si cercetatori din domeniul resurselor umane din toate industriile, psihologi, reprezentanti ai Camerelor de Comert, ai autoritatilor centrale si locale, ai marilor companii de consultanta, precum si experti cu renume international din SUA, Danemarca, Israel, Norvegia, Irlanda, Italia, Spania si Emiratele Arabe Unite.