ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT

Trenduri in HR care au remodelat piata muncii in 2022: quiet quitting, quiet firing si career cushioning

de Alexandra Ciarnau | December 14, 2022

Trenduri in HR – de la marea demisie la career cushioning

In ultimii ani, am trecut prin schimbari fundamentale in ceea ce inseamna munca, iar dorinta de a aduce sens in ceea ce facem la job a devenit tot mai pregnanta. De la aparitia muncii remote, marea demisie si quiet quitting, angajatorii si angajatii incearca sa rescrie sau sa reabordeze echilibrul intre viata privata si cea profesionala pentru a integra bunastarea, satisfactia si dorintele ambelor parti. Schimbarile economice si de pe piata muncii au creat treptat noi trenduri in HR pe care le vom explica in cele ce urmeaza.

 

  • Quiet quitting – trendul care nu accepta suprasolicitarea la munca

„Quiet quitting” este un buzzword care a pornit de pe TikTok in aceasta vara, odata cu un video ajuns viral. Pe scurt, quiet quitting inseamna ca „nu demisionezi, iti indeplinesti in continuare indatoririle la locul de munca, dar nu mai contribui la o cultura a agitatiei in care munca trebuie sa fie viata ta.” Acest trend ii incurajeaza pe toti cei care se simt extenuati la locul de munca sa-si ia putin timp pentru a-si re-evalua munca. Este un indemn la „a o lua un pic mai usor”, ca sa nu ajungem  la burnout. 

Cum s-a ajuns aici? Acest trend este partial un produs secundar al pandemiei care a lasat milioane de angajati la nivel global fara loc de munca, pe masura ce virusul a oprit economia.  Astfel, forta de munca a scazut si acest lucru a pus mai multa presiune pe angajatii existenti, carora li s-a cerut adesea sa faca mai mult pentru acelasi salariu. Avand in vedere inflatia in crestere si faptul ca in multe companii salariile au stagnat, motivativatia angajatilor a scazut, iar ei au ales sa raspunda acestei nemultumiri prin quiet quitting.

In acest context, managerii si directorii executivi n-au intarziat sa le dea un raspuns angajatilor.

 

  • Quiet firing – raspunsul conducerii la quiet quitting

In septembrie 2022, 91% dintre cei 1.000 de manageri care au participat la un studiu efectuat de Resume Buildider au raportat ca au luat masuri impotriva persoanelor care practicau quiet quitting la munca sau i-au concediat. Conform aceluiasi studiu, 1 din 3 manageri a ales sa raspunda la quiet quitting prin quiet firing.

Quiet quitting si ceea ce inseamna a luat o intorsatura neasteptata pe parcurs. Trendul nu mai  inseamna doar angajatii care stabilesc limite rezonabile sau isi opresc ziua de munca la finalul programului astfel incat sa poata crea un echilibru intre viata personala si cea profesionala. Angajatii aflati in quiet quitting au fost perceputi ca lenesi care fac minimul necesar si nimic mai mult. Asa ca persoanele din conducere au oferit un raspuns rapid. 

Quiet firing este atunci cand managementul companiei creeaza conditii de munca nepacute pentru a determina un angajat sa demisioneze. Daca o concediere e clara, quiet firing e subtil, dar poate fi recunoscut. Exemple de tactici adesea folosite sunt:

  • Managerul iti atribuie cele mai neplacute sau dificile sarcini constant
  • Esti scos din proiectele care iti plac cel mai mult
  • Primesti o cantitate prea mare de sarcini mereu
  • Nu mai esti anuntat de lucrurile care se intampla in companie
  • Cresterea ta profesionala este trecuta cu vederea 
  • Nu mai primesti feedback pozitiv de la manager

Quiet firing este o modalitate controversata de a convinge angajatii sa paraseasca o companie. Desi initial a pornit ca un raspuns pentru angajatii care performau slab, a ajuns sa fie folosita si pe angajatii care isi fac treaba, din cauza inflatiei care a facut multe companii sa-si disponibilizeze personalul. In fata acestei situatii, angajatii au dat un nou raspuns.

 

  • Career cushioning – planul B, cu sau fara quiet firing

Cea mai recenta tendinta la locul de munca care a luat amploare recent se numeste career cushioning. Termenul este imprumutat din dating si se refera la oamenii care isi tin si alte optiuni romantice deschise, in caz ca relatia actuala se sfarseste subit. 

In domeniul profesional, se refera la a lua masuri concrete pentru un plan de rezerva care sa-ti „amortizeze caderea” in cazul se intampla ceva neasteptat la locul de munca si ramai fara job. Tendinta nu este surprinzatoare, avand in vedere ca mari companii precum Meta, Twitter sau Amazon au ajuns in presa online din cauza numarului mare de concedieri din ultima perioada. Angajatii se gandesc ca si compania lor va incepe sa disponibilizeze din cauza posibilei recesiuni cauzata de inflatie, asa ca incep sa aplice si sa mearga la interviuri, desi nu si-ar dori neaparat o schimbare. 

 

Ce pot sa faca angajatorii in fata acestor trenduri in HR?

Toate aceste trenduri in HR au o problema comuna: lipsa de comunicare. Companiile ar putea sa le ofere liderilor de echipe cursuri in acest sens, mai ales pe partea de solicitare si oferire de feedback. Un manager ar trebui sa poata sa recunoasca comportamentul angajatilor, sa poata vorbi deschis cu ei si sa observe sau identifice cauzele demotivarii membrilor echipei.

Feedbackul, comunicarea deschisa si chiar si interviurile de exit sunt esentiale pentru a sprijini angajatii indiferent daca lucreaza hibrid, remote sau de la birou. De asemenea, organizatiile trebuie sa abordeze nemultumirea fata de oportunitatile de dezvoltare a carierei, in special pentru rolurile de executie. Concentrarea pe conversatiile despre cariera si evaluarea performantei este un punct bun de inceput. Instruirea liderilor pentru a ghida, conduce si evalua performanta, creand astfel planuri de cariera atractive, cu beneficii transparente, poate ajuta la abordarea asteptarilor si la cresterea retentiei. Coaching-ul pentru non-manageri poate ajuta la evitarea quiet quitting-ului. 

 

👉 Daca invatarea este o prioritate pentru tine in 2023, poti citi mai multe despre cum te poate ajuta un Learning Management System aici

 

Consecintele acestor trenduri in HR pe care le-am discutat pana acum sunt daunatoare. Nu doar pentru un angajat, ci pentru intreaga lui echipa, nu doar pentru manageri, ci pentru companie. Daca nu le abordam intr-un mod transparent, riscam ca interactiunile cu sens de la locul de munca sa devina mai putin frecvente, lucru care ne va afecta intr-un mod negativ pe termen lung.

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 3.5
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!