Procesul de evaluare a personalului simplificata de solutii HR pentru managementul performantei

Departamentele HR au rolul de a ajuta managementul companiilor sa gaseasca cei mai potriviti specialisti pentru echipele lor. Mediul de lucru este mai competitiv ca niciodata, iar profesionistii HR trebuie sa atraga, sa pastreze si sa gestioneze bine angajatii, astfel incat acestia si afacerea sa prospere. Un aspect important in evolutia echipei il reprezinta evaluarea performantelor acesteia, criteriile de evaluare si modul de evaluare a fiecarui membru in parte al organizatiei. Exista mai multe metodologii de evaluare, de la recenzii anuale traditionale, feedback si evaluare 360 de grade, feedback in timp real, evaluarea experientei clientilor si evaluarea performantei proiectului. Astfel, puteti urmari daca drumul parcurs de un angajat duce la atingerea obiectivelor stabilite sau sunt necesare masuri de ajustare. La nivelul fiecarui angajat puteti identifica aptitudinile care contribuie la succesul echipei, modul in care interactioneaza cu colegii si abilitatile care trebuie imbunatatite. Procesul de evaluare a personalului poate fi facut punctual, la anumite intervale de timp, insa ideal este sa puteti avea in orice moment o radiografie exacta a performantelor echipei si a fiecarui angajat.

Aceasta este misiunea unor solutii software de management al performantei. Ca urmare a utilizarii unor instrumente excelente de HR, forta de munca poate fi sustinuta, iar compania poate fi mai bine organizata si cu o productivitate crescuta.

Impactul evaluarii personalului asupra companiei si angajatilor

Majoritatea sistemelor de management al performantei sunt ineficiente in dezvoltarea si pastrarea angajatilor, iar acest lucru este dovedit in special de evaluarile anuale ale performantei, care sunt partinitoare si nesigure. 95% dintre manageri spun ca sunt „nemultumiti” de evaluarile traditionale ale performantei conform unui studiu al companiei CEB. Acelasi raport arata ca 77% dintre directorii de resurse umane cred ca evaluarile de performanta nu reflecta cu acuratete contributiile angajatilor. Mai mult, studiul a evidentiat ca managerii aloca 210 ore pe an pentru managementul performantei, iar angajatii petrec 40 de ore pe an. Timpul inseamna bani! Organizatiile trebuie sa implementeze tehnologii si procese care eficientizeaza managementul performantei. De asemenea, o cercetare Globoforce arata ca 51% dintre angajati considera ca recenziile anuale sunt inexacte si 53% spun ca nu ii motiveaza. Evaluarile o data pe an nu surprind cu exactitate performanta angajatilor. Daca nu va amintiti ce ati luat la pranz saptamana trecuta, cum va puteti astepta sa va amintiti performanta angajatilor de-a lungul anului? 80% dintre angajatii din Generatia Y au spus ca prefera recunoasterea la fata locului decat recenziile formale. Recunoasterea pozitiva este o forma de apreciere care poate avea impact de lunga durata. Efectuate anual, recenziile nu reusesc sa valorifice acest fapt, deoarece majoritatea realizarilor ar putea fi uitate cu usurinta pe parcursul a 12 luni. Membrii Generatiei Y nu sunt multumiti de acest lucru si prefera sa fie rasplatiti si sa le fie recunoscute imediat meritele.

Eficienta digitala si transparenta in relatia cu angajatii

Colorful.hr va pune la dispozitie un modul software pentru evaluarea angajatilor, disponibil atat on premise, cat si in cloud. Prin intermediul acestuia, puteti monitoriza intreaga activitate a angajatilor, care sunt evaluati pe baza unui proces obiectiv si transparent. Astfel, aveti toate elementele necesare pentru a lua decizii corecte privind acordarea de prime si beneficii extrasalariale, motivarea angajatilor si retentia lor pe termen lung in organizatie. Cu ajutorul modulului, definirea si masurarea obiectivelor este simplificata, iar procesele de evaluare pot fi bine definite. Puteti utiliza metode simple de evaluare, de tipul 1 to 1, sau metode mai complexe, prin feedback 180 de grade sau evaluare 360 de grade. Odata initiat programul de evaluare, aveti acces la fiecare etapa a sesiunii de evaluare, iar la final primiti un raport cu toate feedback-urile. In urma evaluarii, monitorizati evolutia personalului si, ulterior, puteti dezvolta un plan de cariera personalizat, in functie de abilitatile si nevoile fiecarui angajat.

Descoperiti acum caracteristicile si beneficiile modulului software pentru evaluarea angajatilor dezvoltat de colorful.hr!