ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT

Transformați evaluarea personalului într-un proces simplu și eficient

de Alexandra Ciarnau | November 26, 2021

Departamentele HR au rolul de a ajuta managementul companiilor să găsească cei mai potriviți specialiști pentru echipele lor. Mediul de lucru este mai competitiv ca niciodată, iar profesioniștii HR trebuie să atragă, să păstreze și să gestioneze bine angajații, astfel încât aceștia și afacerea să prospere. Un aspect important în evoluția echipei îl reprezintă evaluarea performanțelor acesteia, criteriile de evaluare și modul de evaluare a fiecărui membru în parte al organizației. Există mai multe metodologii de evaluare, de la recenzii anuale tradiționale, feedback și evaluare 360 de grade, feedback în timp real, evaluarea experienței clienților și evaluarea performanței proiectului. Astfel, puteți urmări dacă drumul parcurs de un angajat duce la atingerea obiectivelor stabilite sau sunt necesare măsuri de ajustare. La nivelul fiecărui angajat puteți identifica aptitudinile care contribuie la succesul echipei, modul în care interacționează cu colegii și abilitățile care trebuie îmbunătățite. Procesul de evaluare a personalului poate fi făcut punctual, la anumite intervale de timp, însă ideal este să puteți avea în orice moment o radiografie exactă a performanțelor echipei și a fiecărui angajat. 

Aceasta este misiunea pe care soluțiile software de management al performanței o au. Ca urmare a utilizării unor instrumente excelente de HR, forța de muncă poate fi susținută, iar compania poate fi mai bine organizată și cu o productivitate crescută.

Impactul evaluării personalului asupra companiei și angajaților

Majoritatea sistemelor de management al performanței sunt ineficiente în dezvoltarea și păstrarea angajaților, iar acest lucru este dovedit în special de evaluările anuale ale performanței, care sunt părtinitoare și nesigure. 95% dintre manageri spun că sunt „nemulțumiți” de evaluările tradiționale ale performanței conform unui studiu al companiei CEB. Același raport arată că 77% dintre directorii de resurse umane cred că evaluările de performanță nu reflectă cu acuratețe contribuțiile angajaților. Mai mult, studiul a evidențiat că managerii alocă 210 ore pe an pentru managementul performanței, iar angajații petrec 40 de ore pe an. Timpul înseamnă bani! Organizațiile trebuie să implementeze tehnologii și procese care eficientizează managementul performanței. De asemenea, o cercetare Globoforce arată că 51% dintre angajați consideră că recenziile anuale sunt inexacte și 53% spun că nu îi motivează. Evaluările o dată pe an nu surprind cu exactitate performanța angajaților. Dacă nu vă amintiți ce ați luat la prânz săptămâna trecută, cum vă puteți aștepta să vă amintiți performanța angajaților de-a lungul anului? 80% dintre angajații din Generația Y au spus că preferă recunoașterea la fața locului decât recenziile formale. Recunoașterea pozitivă este o formă de apreciere care poate avea impact de lungă durată. Efectuate anual, recenziile nu reușesc să valorifice acest fapt, deoarece majoritatea realizărilor ar putea fi uitate cu ușurință pe parcursul a 12 luni. Membrii Generației Y nu sunt mulțumiți de acest lucru și preferă să fie răsplătiți și să le fie recunoscute imediat meritele.

Eficiență digitală și transparență în relația cu angajații

Colorful.hr vă pune la dispoziție un modul software pentru evaluarea angajaților, disponibil atât on premise, cât și în cloud. Prin intermediul acestuia, puteți monitoriza întreaga activitate a angajaților, care sunt evaluați pe baza unui proces obiectiv și transparent. Astfel, aveți toate elementele necesare pentru a lua decizii corecte privind acordarea de prime și beneficii extrasalariale, motivarea angajaților și retenția lor pe termen lung în organizație. Cu ajutorul modulului, definirea și măsurarea obiectivelor este simplificată, iar procesele de evaluare pot fi bine definite. Puteți utiliza metode simple de evaluare, de tipul 1 to 1, sau metode mai complexe, prin feedback 180 de grade sau evaluare 360 de grade. Odată inițiat programul de evaluare, aveți acces la fiecare etapă a sesiunii de evaluare, iar la final primiți un raport cu toate feedback-urile. În urma evaluării, monitorizați evoluția personalului și, ulterior, puteți dezvolta un plan de carieră personalizat, în funcție de abilitățile și nevoile fiecărui angajat.

Descoperiți acum caracteristicile și beneficiile modulului software pentru evaluarea angajaților dezvoltat de colorful.hr!

 

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 5
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!