Training-uri fara impact? Unde se rupe legatura cu angajatii

Training-urile sunt esentiale pentru dezvoltare profesionala, dar o treime dintre angajatii romani considera ca acestea nu sunt de ajutor in activitatea lor curenta, conform unui studiu EY. Totusi, intr-o piata a muncii unde rata somajului ramane ridicata, recalificarea si programele de formare orientate catre competente reale sunt mai importante ca oricand.

Un alt studiu Gallup releva ca aproape 9 din 10 millennials considera ca oportunitatile de dezvoltare profesionala sunt esentiale intr-un loc de munca, iar „oportunitatile de crestere in cariera” reprezinta motivul numarul unu pentru schimbarea jobului. Asadar, training-urile care aduc valoare concreta pot face diferenta in retentia si implicarea angajatilor.

Cum arata viitorul upskilling-ului si care sunt domeniile de dezvoltare prioritare pentru o forta de munca pregatita? Descopera toate datele relevante in infograficul de mai jos.

Statisticile arata clar: recalificarea eficienta poate deveni cheia adaptarii angajatilor la cerintele pietei muncii. Rata somajului isi mentine nivelul ridicat, iar training-urile traditionale par sa isi piarda impactul. Poate e timpul sa investim in programe de formare care chiar conteaza si raspund nevoilor reale ale angajatilor.

Fie ca e vorba de competente digitale, inteligenta artificiala sau abilitati soft, angajatii au nevoie de oportunitati relevante pentru a ramane competitivi si implicati.

Cauti mai multa inspiratie? Vezi mai multe infografice aici.