CERE O OFERTA

Tichete cadou si vouchere de vacanta: asa suna o veste intotdeauna buna pentru angajati

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 28 aprilie 2016
  • Colorful HR

Spre deosebire de tichetele de masa, care se acorda in fecare luna, tichetele cadou sunt beneficii oferite salariatilor sau copiilor acestora, cu ocazia unor zile speciale, precum 8 martie, Paste, Craciun sau 1 iunie.

Tichetele cadou, la categoria Noutati

Noutatile anului 2016, potrivit art. 76 din Noul Cod Fiscal, constau in faptul ca:

  • Tichetele cadou nu se mai impoziteaza pentru copiii minori ai salariatilor, respectiv pentru salariate cu ocazia zilei de 8 Martie, daca suma maxima acordata nu este mai mare de 150 lei
  • Inclusiv tichetele cadou oferite salariatului sunt scutite de la plata impozitului si a contributiilor de asigurari sociale pentru tichete cadou acordate cu ocazia Pastelui, Craciunului si zilei de 1 Iunie, anterior, acest beneficiu fiscal se acorda doar pentru copiii minori ai salariatilor cu ocazia acestor evenimente.tichete cadou

De asemenea, anul acesta aduce o noutate si pentru angajatori in ce priveste bonurile cadou, in sensul in care ei pot deduce la calculul impozitului pe profit o suma mai mare, cota crescand de la 2% la 5%.

Vouchere de vacanta de la A la Z

Conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanta, o alta modalitate prin care  angajatorii pot acorda angajatilor venituri suplimentare, in afara salariului, o reprezinta voucherele sau tichetele de vacanta.

Acestea se pot acorda atat in format electronic, cat si pe suport de hartie.

Este util de stiut faptul ca voucherul de vacanta este valabil un an de la data emiterii.

Suma maxima ce poate fi acordata salariatilor sub forma de vouchere de vacanta reprezinta cuantumul a sase salarii de baza minime brute.

Angajatii care primesc aceste vouchere sunt singurii care le pot utiliza, ele nefiind transmisibile.

O conditie de baza a acordarii lor este ca angajatorul sa aiba functia de baza la compania de la care primeste tichetele de vacanta.

Emiterea voucherelor de vacanta se afla sub controlul Ministerului Finantelor, iar angajatorul decide daca acorda sau nu acest beneficiu salariatilor.

Este important de stiut ca aceste vouchere se pot folosi numai pe teritoriul tarii.

Comenzile de vouchere de vacanta  trebuie sa contina urmatoarele informatii:

  • numele beneficiarilor;
  • CNP-ul fiecarui beneficiar;
  • numarul voucherelor de vacanta pentru fiecare beneficiar;
  • valoarea voucherului de vacanta.

Voucherele de vacanta pe suport electronic trebuie sa contina urmatoarele date:

  • datele companiei care emite voucherul;
  • datele angajatorului;
  • numele si codul numeric personal al angajatului care primeste voucherul de vacanta;
  • valabilitatea voucherului;
  • obligatia de a folosi voucherul de vacanta doar in unitatile autorizate de Autoritatea Nationala pentru Turism (ANT);
  • elementele specifice ale brandului de turism al Romaniei;
  • elemente de siguranta (PIN, CIP);
  • numarul de identificare al voucherului electronic;
  • sintagma „voucher de vacanta electronic" sa fie scrisa cu majuscule.

Voucherele de vacanta sunt integral suportate de catre angajator.

Aboneaza-te la newsletter


CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii