INCEARCA COLORFUL.HR

Tendintele pietei de training corporate din Romania in 2019

deColorful.hr | ianuarie 10, 2019

Piata de traininguri corporate din Romania este in continua crestere de la un an la altul si este de asteptat ca si in 2019 avansul acesteia sa continue, poate intr-un ritm chiar mai accelerat decat pana in prezent. Si este normal sa fie asa, mai ales, in conditiile in care, potrivit ultimelor date Eurostat, proportia persoanelor adulte in varsta de munca (15-64 ani), care iau parte la programe de educatie formala sau non-formala ori la programe de formare profesionala a crescut in ultimul deceniu in Uniunea Europeana, de la 35,2% in 2007 la 45,1% in 2016, insa Romania se situeaza pe ultimul loc din UE, cu o rata de participare de doar 7% in 2016. Ce este de facut in acest context si care sunt trendurile in ceea ce priveste cererea de traininguri anticipata pentru 2019?

Companiile sunt tot mai interesate de traininguri

Datele din piata arata ca, de regula, organizatiile investesc in ultima vreme tot mai mult in programe software pentru evaluarea performantelor angajatilor, iar in functie de ce rezultate au acestea se merge in doua directii. Prima directie este, dupa caz, achizitionarea sau utilizarea platformelor software pentru trainingul personalului, iar cea de-a doua este de a identifica in piata acei parteneri cu rezultate excelente in traininguri care sa fie potrivite nevoilor companiei in cauza.

Mai departe, datele din piata ne mai arata ca in ultimii ani incep sa capete tot mai multa importanta in bugetele de training ale companiilor trainingurile tehnice, trainingurile de well-being si mindfulness si traingurile care vizeaza cresterea securitatii online, in contextul in care tot mai multe business-uri se digitalizeaza. Specialistii sunt de parere ca si in 2019, tendintele din piata de training vor viza in linii mari largirea bazei de clienti pentru tipurile de traininguri enumerate anterior. De asemenea, o alta tendinta care se contureaza in piata de training din Romania vizeaza dezvoltarea ”talentelor” si cresterea managerilor prin programe de ”invatare prin experienta”, care imbina diverse metode de invatare, cum ar fi de exemplu invatarea prin joc. Totodata, creste numarul companiilor care cauta cursuri tehnice si cursuri de limbi straine pentru angajatii lor sau vor sa ii implice pe acestia in programe de well-being care sa ii ajute sa invete sa aiba mai multa grija de ei, de emotiile lor si sa poata sa fie mai fericiti la locul de munca. Daca ne uitam la ofertele de cursuri si traininguri ale celor mai mari firme de training prezente pe piata locala, constatam ca in afara de limbi straine si programe de well-being, angajatorii sunt interesati sa investeasca sume tot mai importante in traininguri pentru managementul performantei, traininguri de comunicare si feedback, traininguri pentru imbunatatirea muncii in echipa, cursuri de negociere, cursuri de managementul conflictelor si in programe de invatare destinate cresterii creativitatii si inovatiei din companii.

Microlearning, e-learning si traininguri de mindfulness

 Se vorbeste tot mai des in ultima vreme despre importanta programelor de microlearning care vor inlocui programele clasice de training ale angajatilor intrucat sunt mai eficiente. Despre ce este vorba? Microlearning-ul este o noua forma de invatare, in cadrul careia participantii afla mai in detaliu cum sa puna in practica ce invata in sala de curs si, prin microlearning, se creeaza o comunitate si o relatie sociala cu trainerul prin intermediul unei platforme. Practic, in cadrul platformei, se poate interactiona foarte usor cu trainerul si cu ceilalti participanti la programul de formare si totodata cei implicati ajung sa rezolve zilnic exercitii care le consuma pana la 10 minute si care in timp ajung sa le creasca performantele.

Mai departe, este important de precizat si faptul ca in ultima perioada, o moda care este des intalnita in companiile de top si bancile mari din piata din Romania vizeaza implementarea unor programe de mindfulness, care sunt folosite ”in afara” , mai ales de organizatiile din ”Fortune 25”. Este recunoscut la nivel global faptul ca mindfulness-ul imbunatateste inteligenta emotionala, creste productivitatea si scade nivelul de anxietate si depresie. Un alt trend este acela ca firmele mari care au disponibilitati financiare care pot fi si de ordinul catorva sute de mii de euro ajung sa investeasca in propriile solutii de e-learning dedicate angajatilor.

Perspectiva pentru viitor: Traininguri in robotica, inteligenta artificiala si IoT

Un raport global al Deloitte arata ca la ora actuala aproape doua miliarde de tineri din intreaga lume risca sa devina inadaptati la piata muncii in cea de-a patra revolutie industriala. Potrivit acestui raport, angajatorii trebuie sa-si asume un rol mai activ in pregatirea tinerilor de astazi pentru a le asigura adaptarea la Industria 4.0, caracterizata de fuziunea resurselor fizice cu tehnologiile digitale precum robotica, inteligenta artificiala, Internet of Things (IoT), digitalizarea si automatizarea. Un exemplu de prim pas in directia automatizarii care este facut in ultima vreme de tot mai multe dintre companiile din Romania vizeaza implementarea de solutii software dedicate salarizarii si administrarii de personal.

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 3.71
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare