ColorfulHR logo
INCEARCA GRATUIT

Telemunca, munca la domiciliu, somaj tehnic: masuri pe care le pot lua angajatorii in contextul decretarii starii de urgenta

de Cristina Popescu | March 18, 2020

Ministerul Muncii si Protectiei Sociale a facut mai multe recomandari menite sa previna raspandirea infectarii cu coronavirus, in scopul asigurarii securitatii si sanatatii lucratorilor, dar si pentru sprijinirea angajatorilor in derularea activitatilor curente, printre care se numara:

1. Stabilirea unor programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza. Pentru aplicarea acestei masuri, se va incheia act aditional la contractul individual de munca. Un exemplu de astfel de masura poate fi intalnita in sectorul bugetar, unde conducatorii unor institutii sau autoritati publice au decis ca salariatii sa vina la lucru in intervale orare diferite pentru a se evita aglomerarea mijloacelor de transport in comun, scrie calculatorvenituri.ro.

2. Modificarea temporara a locului de munca la domiciliul salariatului, in conformitate cu prevederile art. 108-110 din Codul Muncii, prin decizie unilaterala a angajatorului, in conformitate cu prevederile art. 48 din acelasi act normativ, sau prin acordul partilor, cu precizarea in mod expres in decizia sau, dupa caz, in actul aditional de modificare a locului de munca, a urmatoarelor elemente:

  • faptul ca salariatul lucreaza de la domiciliu;
  • perioada in care se aplica aceasta masura;
  • programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
  • obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.

Citeste si: Stare de urgenta din cauza COVID-19: Cum sunt protejati angajatii si angajatorii

3. Desfasurarea activitatii prin telemunca, in urma incheierii unui act aditional la contractul individual de munca, atunci cand indeplinirea atributiilor specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine salariatul presupune folosirea tehnologiei informatiei si comunicatiilor. Actul aditional se inregistreaza in Registrul General de Evidenta a Salariatilor si trebuie sa cuprinda:

  • precizarea expresa ca salariatul lucreaza in regim de telemunca;
  • perioada si/sau zilele in care telesalariatul isi desfasoara activitatea la un loc de munca organizat de angajator;
  • locul/locurile desfasurarii activitatii de telemunca, convenite de parti;
    programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa verifice activitatea telesalariatului si
  • modalitatea concreta de realizare a controlului;
  • modalitatea de evidentiere a orelor de munca prestate de telesalariat;
  • responsabilitatile partilor convenite in functie de locul/locurile desfasurarii activitatii de telemunca, inclusiv responsabilitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
  • obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la locul desfasurarii activitatii de telemunca al materialelor pe care telesalariatul le utilizeaza in activitatea sa, dupa caz;
  • obligatia angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozitiile din reglementarile legale, din contractul colectiv de munca aplicabil si/sau regulamentul intern, in materia protectiei – datelor cu caracter personal, precum si obligatia telesalariatului de a respecta aceste prevederi;
  • conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de telemunca.

In urma art. 33 din Decretul nr. 195/2020 privind instituirea starii de urgenta, angajatorul poate lua si unilateral decizia de a introduce, acolo unde este posibil, pe perioada starii de urgenta, munca la domiciliu sau in regim de telemunca, prin act unilateral.

Potrivit recomandarilor Ministerului Muncii si Protectiei Sociale, fiecare masura implica fie un act aditional la contractul individual de munca (art. 17 alin. 5 din Codul Muncii), fie o decizie unilaterala a angajatorului (art. 48 din Codul Muncii). Indiferent de forma de aplicare a masurii, angajatorul trebuie sa indeplineasca obligatia de informare prevazuta la art. 17 din Codul Muncii – anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.

Printre avantajele modificarii contractului de munca prin decizia angajatorului se numara inexistenta obligatiei de a obtine consimtamantul salariatului. Astfel, se reduce timpul alocat formalitatilor de modificare a unui contract individual de munca.

Cu toate acestea, desi nu este necesar acordul salariatului, angajatorul trebuie sa informeze salariatul despre modificarile ce urmeaza a fi efectuate.

Citeste si: Avantajele tehnologiei si ale externalizarii proceselor de HR in contextul COVID-19

In ceea ce priveste incheierea unui act aditional la contractul individual de munca, salariatul isi poate exprima opinia in sensul acceptarii sau refuzului propunerilor angajatorului, intrucat este nevoie de acordul de vointa al ambelor parti. Si in cazul actului aditional, angajatorul trebuie sa respecte obligatia de informare prevazuta de Codul Muncii. In situatia actului aditional pentru modificarea tipului contractului in contract individual de munca cu clauza de telemunca, acesta trebuie inregistrat in Registrul General de Evidenta a Salariatilor.

Exista, insa, riscul ca salariatul sa nu doreasca incheierea unui nou act aditional de revenire dupa trecerea perioadei de criza.

Citeste articolul integral pe calculatorvenituri.ro

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 3
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!