Super-angajatul: 10 lucruri pe care salariatii ultra-productivi le fac diferit

In orice companie exista angajati care au, pur si simplu, mai mult succes decat ceilalti. Pe unii dintre ei ii iubim, pe altii ii uram, dar in cele mai multe cazuri ii invidiem si am vrea sa fim si noi ca ei. Desi de cele mai multe ori pot fi enervanti cu atitudinea lor de „pot face orice”, succesul lor scoate la iveala o serie de caracteristici pe care oricare dintre noi ar vrea sa le aiba.

Iar managerii ii iubesc pur si simplu pe cei pe care ii numesc „super-angajati”, pentru ca, prin atitudinea si modul in care organizeaza lucrurile, asigura succesul in companie. Trag intreaga echipa dupa ei catre rezultate care inainte erau inimaginabile si nu fac eforturile pe care le fac pentru a fi recompensati sau pentru a avansa, ci pentru ca astfel considera ei ca trebuie sa-si faca treaba.

Reversul medaliei este ca sunt greu de pastrat si doar companiile cu viziuni ample pe termen lung si care le ofera provocari profesionale pe masura asteptarilor lor ii pot convinge sa ramana alaturi de echipa ani la rand.

De ce au acesti oameni mai mult succes decat ceilalti si de ce nu sunt toti angajatii la fel? De ce pare ca intotdeauna totul iese asa cum vor ei? Managerii in resurse umane au identificat zece caracteristici pe care „super-angajatul” le are si care ii asigura succesul in tot ceea ce face la locul de munca.

Caracteristicile cheie ale super-angajatului

1. Este foarte organizat

Angajatii care obtin cele mai multe succese la locul de munca sunt si foarte bine organizati si isi stiu rolul si responsabilitatile in cadrul companiei. Dar, in acelasi timp, inteleg si ce inseamna sa faca un pas dincolo de rolul pe care il au si stiu ce sa faca pentru a obtine avantaje competitive in fata sefului.

2. Creeaza o legatura cu seful

Poate cea mai importanta caracteristica a unui „super-angajat” este aceea ca stie cum sa se comporte fata de sef si cum sa comunice cu el, dar fara sa il linguseasca. Asta inseamna ca stie ce ii place si ce il deranjeaza, dar si cum reactioneaza in diferite situatii. Astfel, angajatul care stie cum sa-i comunice vestile proaste fara sa-l ia prin surprindere, care il pregateste pentru sedinte sau care stie sa-l scoata din situatii dificile va deveni in scurt timp cel mai important membru al echipei, elementul cheie in relatia management-subalterni.

3. Are o atitudine manageriala

Chiar daca este un simplu salariat, o atitudine manageriala este, de asemenea, una dintre calitatile importante pe care le are un „super-angajat”. Se comporta ca un manager si are grija ca lucrurile sa fie facute asa cum trebuie. Tine cont de asteptarile tuturor, de la sef la colegii din echipa, respecta deadline-urile, se documenteaza pentru sedinte si este pregatit intodeauna sa raporteze stadiul in care se afla diferite proiecte in lucru.

4. Este productiv

Isi prioritizeaza sarcinile si isi administreaza timpul corect. Nu amana si nu intarzie niciodata ce are de facut, pentru ca nu concepe ca proiectul sau colegii sa aiba de suferit din cauza lui.

5. Orientat catre rezultate

Lucreaza intotdeauna gandindu-se la rezultatul final si are grija ca toti membrii echipei sa contribuie la obtinerea acestui rezultat. Duce proiectul la bun sfarsit si ii motiveaza si pe ceilalti sa faca acelasi lucru. Aceasta este, de asemenea, una dintre cele mai importante calitati ale „super-angajatului”.

6. Este motivat

Super-angajatul are o apetenta catre a face lucruri extraordinare. Gandeste in permanenta in avans si vrea sa-si faca treaba fara greseala, pentru a castiga aprecierea sefului si a colegilor. isi foloseste toate calitatile si toate cunostintele la locul de munca si vrea sa atinga perfectiunea.

7. Este rabdator si muncitor

Afiseaza in permanenta o atitudine de „pot sa fac orice”. Are curajul de a se implica in proiecte care, uneori, ii depasesc competentele, dar face totul pentru a duce lucrurile la bun sfarsit. Alearga dupa provocari, pentru ca acestea il fac din ce in ce mai bun, iar sefii apreciaza angajatii cu o astfel de atitudine.

8. Concentrat pe detalii

In tot ceea ce face, vrea sa fie cel mai bun. Preia initiativa si se asigura ca totul merge bine pana in cel mai mic detaliu. Nu fuge de responsabilitati de care toti ceilalti vor sa scape si face perfect ceea ce colegilor le scapa.

9. Este pasionat

Pentru a avea succes, trebuie sa iubesti ceea ce faci. De aceea, „super-angajatul” pune pasiune in tot ceea ce face, are grija ca fiecare pas si fiecare detaliu sa duca spre obiectivul final al companiei, chiar daca de cele mai multe ori face o munca plictisitoare.

10. Isi asuma responsabilitati

Un „super-angajat” isi asuma responsabilitatea pentru tot ceea ce face si contribuie la atmosfera pozitiva din companie. Ia initiative, vine cu sugestii sau rezolva in tacere problemele, chiar daca sunt provocate de altii. Scopul lui final este indeplinirea cu succes a obiectivului, indiferent cat de mult si in ce conditii trebuie sa munceasca pentru acest lucru. in acelasi timp, dezvolta relatii bune cu toti colegii, nu este conflictual si ii motiveaza si pe ceilalti sa-l urmeze.

Dupa toate astea, s-ar putea spune ca „super-angajatul” este o pasare rara. Dar daca identificati aceste calitati la unii dintre angajatii actuali, faceti tot posibilul sa-i pastrati si sa-i ajutati sa se dezvolte, pentru ca va pot ajuta ca piata sa faca intr-adevar diferenta intre compania dumneavoastra si concurenta.