Studiu de caz: ROEL

DESPRE ROEL

ROEL este o companie infiintata in anul 1991, care promoveaza si implementeaza tehnologii si servicii de inalta calitate, oferindu-le clientilor sai solutii complete de echipamente de birotica. Din anul 1993, activitatea ROEL a crescut in mod constant, fiind in corelatie directa cu dezvoltarea pietei.

Extinderea afacerii a atras deopotriva un portofoliu semnificativ de clienti, conducand la deschiderea a 24 de birouri in tara (in orasele Arad, Bacau, Baia Mare, Brasov, Bistrita, Buzau, Calarasi, Cluj-Napoca, Constanta, Craiova, Deva, Giurgiu, Galati, Iasi, Oradea, Pitesti, Ploiesti, Sibiu, Suceava, Targu Mures, Tg. Jiu si Timisoara). La ora actuala, ROEL are acoperire nationala sustinuta de o echipa compusa din peste 200 de specialisti angajati permanent.

Inca din anul 2001, ROEL a obtinut certificarea ISO 9001, acordata de Societatea Romana pentru Asigurarea Calitatii, ca o confirmare a faptului ca implementeaza si mentine un sistem integrat de calitate, ce raspunde celor mai inalte cerinte ale standardelor ISO. De asemenea, ROEL este certificata ISO14001, OHSAS 18001 si ISO/IEC 27001.

SITUATIA INITIALA

ROEL este o companie in continua dezvoltare, iar cresterea cifrei sale de afaceri nu poate merge decat in tandem cu extinderea echipei. Coducerea companiei a decis angajarea echipei Romanian Software pentru un proiect complex de recrutare (tehnicieni de printing, specialisti in sales si support).

SOLUTIA

Pentru a veni in intampinarea clientului, echipa Romanian Software a inceput procesul de recrutare prin deschiderea unei prime pozitii de test. Clientul a fost multumit si a decis continuarea procesului de recrutare initiat.

Pentru a putea realiza o recrutare eficienta, echipa Romanian Software considera ca este absolut necesar sa le ofere candidatilor suficiente informatii despre viitorul angajator, astfel incat sa isi poata face o idee completa despre atmosfera din birourile companiei si despre conditiile efective de lucru. Totodata, recrutorii Romanian Software ii pregatesc pe potentialii angajati in ceea ce priveste asteptarile pe care compania – client le are de la ei.

BENEFICII

Procesul de recrutare s-a desfasurat intr-un timp destul de scurt, de la demararea colaborarii dintre Romanian Software si ROEL si pana la angajarea efectiva a specialistilor cautati, trecand mai putin de o luna. Echipa Romanian Software a cautat cei mai buni profesionisti si a venit cu o oferta consistenta de candidati bine pregatiti in domeniile cautate.

Fiecare candidat din cei selectati cu foarte mare atentie a fost verificat in asa fel incat sa corespunda criteriilor angajatorului ROEL.

Mai mult, fiecare dintre cei alesi si trimisi la interviurile de angajare a primit o scrisoare de recomandare din partea recrutorilor Romanian Software, prin care compania – client a primit informatii pe scurt despre profilul candidatului, motivatia sa, atitudinea fata de job, asteptarile salariale si experienta profesionala, precum si motivul pentru care a plecat de la ultimul job, dar si concluziile recrutorului si de ce il recomanda pentru locul de munca respectiv.

OPINIA BENEFICIARULUI

Cristina Popescu, HR Manager: “Marea provocare in zilele noastre: identificarea si atragerea resurselor umane adecvate. Externalizarea procesului de recrutare catre Romanian Software poate fi rezumata in trei cuvinte: viteza, calitate si economii. Echipa cu care am lucrat este specializata in recrutarea de personal, fiind formata din profesionisti in domeniu, care au acumulat o experiența vasta de-a lungul carierei lor. Garantam ca prin utilizarea cunostintelor si a expertizei consultantilor Romanian Software veti adopta solutia perfecta pentru compania dumneavoastra in toate procesele si activitatile de HR”.