CERE O OFERTA

Sef vs. lider, intre a cere si a dobandi respectul colegilor. Care e atitudinea care te face un bun conducator?

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 22 mai 2015
  • Colorful HR

Se spune ca un lider poate fi sef, insa nu fiecare sef poate fi si lider. Desi si unii si ceilalti au definitii si atributii asemanatoare, de fapt, ei sunt foarte diferiti prin atitudinea pe care o afiseaza. Indiferent de cat de inalta este pozitia pe care o ocupa, sefii au mai multe sanse sa aiba un esec, in timp ce liderii isi pot construi cariere de succes si pot avea rezultate neasteptate.

Specialisii in resurse umane sustin insa ca, desi temenul de sef are conotatii mai degraba negative, cei mai multi dintre cei care viseaza sa ocupe pozitii mai inalte in cariera, se gandesc mai mult la sefie decat la leadership. O posibila explicatie este aceea ca cea de-a doua pozitie cere mai multa responsabilitate fata de echipa, in timp ce atitudinea de sef ofera mai multa autoritate.

Astfel, daca un sef este concentrat doar pe rezultate, un lider se simte responsabil pentru felul in care se ajunge la aceste rezultate, dar si pentru echipa cu care lucreaza pentru a le obtine.

Comparand sefii cu liderii, cei din urma castiga respectul echipei cu care lucreaza prin exemplul personal pe care il ofera, in timp ce sefii cer respectul celorlalti prin autoritatea pe care o impun. in timp ce liderii sunt preocupati de nivelul de multumire al angajatilor la locul de munca si incearca sa le ofere un mediu confortabil in care sa munceasca si sa obtina cele mai bune rezultate, sefii sunt preocupati doar de indeplinirea tintelor si de productivitate, indiferent cu ce costuri din partea angajatilor (de exemplu, costurile emotionale fiind inexistente, desi cu totii suntem guvernati si de emotii, fac parte din viata).

Exprimarile care incep cu „Noi” si continua cu „Sa facem!” sadesc mandrie si incredere in mintea angajatului si genereaza un sentiment de apropiere si de egalitate, in timp ce „Eu” si “Fa!” alimenteaza sentimentul de izolare si de inferioritate.

Asadar, cand vorbim despre rezultate, un lider isi va inspira echipa sa obtina rezultate mai bune, spre deosebire de un sef autoritar. Angajatii condusi de un lider sunt mai fericiti, mai productivi si mai creativi decat cei carora li se comanda.

Din pacate, in lumea de astazi, caracterizata prin viteza, targeturi, competitivitate si bani, cei care conduc afaceri au incetat de multe ori sa mai fie lideri si au devenit persoane preocupate de castiguri, care dau ordine si care se asteapta la obedienta din partea subalternilor. Rezultatul: angajati iritati care vin la birou si lucreaza din obligatie si nu din placere si care „isi fac treaba” doar pentru plata de la sfarsitul lunii. Iar multi dintre ei vor face orice sa scape de sub autoritatea sefului, devenind ei insisi sefi si dand ordine.

O astfel de atitudine poate duce, de cele mai multe ori, la un esec total al afacerii, pe masura ce sefii se concentreaza mai mult pe lista de taskuri si pe indeplinirea ei in orice conditii. Daca, in schimb, companiile angajeaza si cresc lideri, care preiau pozitia de conducere si trag echipa dupa ei prin puterea exemplului, atmosfera la locul de munca va fi mult mai sanatoasa.

„Asa da”, „asa nu!” Cum devii lider si nu sef

Liderul are colegi, seful are subalterni – Liderul se integreaza in echipa si are grija ca cei cu care lucreaza sa nu se simta intimidati de prezenta lui. Nu are favoriti, nu face diferente intre colegi si ii trateaza pe toti in mod egal, pentru a evita tensiunile dintre membrii echipei.

Liderul asculta si vorbeste, seful comanda – sefii au tendinta de a da ordine, pentru ca simt nevoia sa aiba subalterni care sa-i asculte si care sa li se supuna. Liderii asculta intotdeauna opiniile colegilor si retin cele mai bune idei. Acestia sunt intotdeauna gata sa ofere sfaturi si sa impartaseasca propriile experiente celor pe care ii conduc.

Liderul motiveaza, seful inspaimanta – Fiecare dintre noi are zile bune si zile proaste la serviciu, la fel ca si in viata personala, ceea ce se reflecta si asupra muncii pe care o facem. in astfel de situatii, sefii au tendinta sa intimideze, in timp ce liderii motiveaza.

Liderul invata de la cei cu care lucreaza si ii invata la randul sau, seful ii ignora – Liderii isi asculta intotdeauna colegii si accepta ca acestia pot veni cu idei mai bune decat ale lor si ca pot invata de la ei. De asemenea, un lider va impartasi intotdeauna din vasta sa experienta celor pe care ii coordoneaza.

Liderul se implica, seful priveste de pe margine – Dupa cum reiese chiar din titulatura, liderii se implica, preiau initiativa si-si ajuta colegii. Ei prefera sa faca parte din echipa si nu sa dea ordine de pe margine.

Liderul dojeneste, seful urla – Atunci cand este necesar, un lider va critica in mod constructiv un coleg care nu si-a indeplinit sarcinile. Nu tipa niciodata, mai ales in public. Liderul vorbeste in particular cu fiecare si nu jigneste niciodata.

Tu, ce fel de conducator de echipa esti? Esti un lider sau un sef? Cum este cel caruia i te subordonezi pe linie ierarhica? Cat de productiva este echipa din care faci parte?

Aboneaza-te la newsletter

CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii