CERE O OFERTA

Se modifica sanctiunile aplicate pentru infractiuni prevazute de Codul Muncii

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 4 februarie 2014
  • Colorful HR

Incepand cu data de 1 februarie 2014, intra in vigoare prevederile Legii nr. 187/2012, pentru punerea in aplicare a Codului Penal, publicata in Monitorul Oficial nr. 757 din 12 noiembrie 2012, care aduc modificari Codului Muncii.

Astfel, se abroga si modifica anumite prevederi din Codul Muncii care fac referire la sanctiunile angajatorilor in cazul savarsirii de infractiuni de catre acestia, precum neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive, stabilirea salariului brut de baza sub salariul minim brut garantat pe tara, refuzul de a prezenta documente organelor competente de control, primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca.

Aboneaza-te la newsletter

CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii