ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT

Robotizarea, a patra revolutie industriala, ne bate la usa. Ce e de facut?

de Colorful.hr | February 7, 2017

Cum iti suna robotizarea?

Daca privim in istorie, este lesne de observat ca am intrat in cea de-a patra revolutie industriala. I se mai spune si Revolutia Digitala. Si suntem abia la inceput. Intr-un interval de doar 300 de ani, omenirea a trecut de la modelul agrar, pe care il experimentase milenii inainte, la industrializare, urbanizare si dezvoltare tehnologica. Iar ceea ce abia am inceput sa traim de vreo 10-15 ani incoace (care la scara istorica inseamna mai putin de o secunda) se poate numi robotizare.

Din anii ’70-’80, de cand “tocilarii” Americii, Steve Jobs, Bill Gates, Michael Dell sau Steve Wozniak, au inceput sa lucreze la primele computere si la primele limbaje de programare, care aveau sa faciliteze patrunderea tehnologiei in casele fiecaruia dintre noi, omenirea a devenit obsedata de roboti si tehnologie. Industria cinematografica a inceput sa transpuna pe marele si micul ecran povesti care mai de care mai neverosimile despre invazii ale robotilor umanoizi care vor cuceri planeta si vor extermina rasa umana.

In 2017, astfel de scenarii nu mai sunt atat de neverosimile. Inovatiile tehnice, robotii, inovatia, in general, au schimbat in mod esential dimensiunile sociale si felul in care percepem lumea. Aceasta schimbare a devenit o problema serioasa, care a inceput sa ridice semne de intrebare legate de morala si de legislatie. In tot acest timp, cercetatorii inventeaza tehnologii robotizate si inteligenta artificiala pentru absolut orice. Casele au devenit inteligente, masinile se conduc singure si daca vrei un animal de companie, poti chiar sa inlocuiesti pisica sau cainele cu un robot care le seamana leit.

Industrializarea s-a facut in mare parte prin construirea unor masini care aveau sa usureze munca omului si ajutau la cresterea productiei. In secolul XXI, vorbim despre masini care inlocuiesc omul, iar aceasta a devenit o problema tot mai des discutata de liderii lumii.

Aceasta a fost si tema Forumului Economic de la Davos de anul trecut, unde s-a pus problema celei de-a patra revolutii industriale ca fiind fundamental diferita fata de primele trei, pentru ca aduce cu ea progrese tehnologice nemaiintalnite, conecteaza miliarde de oameni de pe tot mapamondul si transforma din temelii modul actual de a face business.

Angajat in epoca robotizarii

Vizionarii sustin ca, incepand din 2020, vor exista versiuni robotizate ale oamenilor, care vor putea face majoritatea activitatilor pe care acestia le fac in prezent si care ii vor putea inlocui cu succes. Sustinatorii unui astfel de model merg mai departe si spun ca nu este doar o inlocuire a oamenilor cu inteligenta artificiala, este un progres care le permite tehnologiilor sofisticate sa dezvolte locurile de munca in moduri inovative.

Statisticile despre cati someri va genera invazia robotilor si a inteligentei artificiale pe piata muncii au inceput deja sa apara. Cele mai multe vin din Asia, acolo unde exista o efervescenta a dezvoltarii tehnologice greu de egalat intr-o alta parte a lumii. Coreea de Sud, de exemplu, anunta anul trecut cea mai mare rata a somajului din ultimii sase ani, pe fondul inlocuirii resursei umane cu inteligenta artificiala.

Totodata, China, care a ajuns a doua putere economica a lumii tocmai datorita fortei de munca ieftine care a atras investitii, a devenit in ultimii ani cel mai mare cumparator de roboti industriali din lume, pe fondul cresterii salariilor si al concurentei venite din tarile emergente. Iar un studiu realizat de Deloitte, in parteneriat cu Universitatea Oxford, evidentiaza un adevar trist: locurile de munca a 10 milioane de britanici vor fi puse in pericol in urmatorii 20 de ani, din cauza progreselor tehnologice. Astfel, robotizarea va duce la disponibilizarea a 35% din forta de munca existenta in Regat si inlocuirea ei cu inteligenta artificiala. Un alt studiu al Universitatii Oxford releva faptul ca in SUA lucrurile sunt si mai dramatice, locurile de munca a 47% din angajati fiind puse in pericol de tehnologizare.

Pregatiti pentru necunoscut?

Pe de-o parte, in prezent, nimeni nu stie cu exactitate care este nivelul pana la care se va ajunge in urma revolutiei digitale si cu ce consecinte directe pentru om. Pe de alta parte, sunt analisti care sustin ca dezvoltarea tehnologica nu trebuie vazuta ca un asalt al robotilor asupra omenirii, ci trebuie privita mai degraba ca o colaborare intre om si inteligenta artificiala, pentru un avans sustinut al mediului de business si al societatii, in general. Cand privim cifrele de mai sus, insa, nu putem sa nu ne intrebam ce vor face in anii urmatori oamenii care nu vor lucra in domeniul dezvoltarii de tehnologie, dar care vor fi inlocuiti prin robotizare.

Cert este ca dincolo de geamurile cladirilor de birouri, automatizarea va transforma radical modul de lucru, desi nu se stie exact cum. Robotii-asistent preiau o serie de sarcini si munci repetitive si consumatoare de timp de pe umerii oamenilor, permitandu-le acestora sa fie mai creativi si sa gandeasca strategii de dezvoltare.

Analistii sustin ca, cel putin in viitorul apropiat, nu vom asista la o batalie om-robot pentru un job. Va fi, mai degraba, o colaborare intre oameni si masini, care va avea ca efect final cresterea productivitatii si imbunatatirea mediului de business.

Generatia urmatoare de angajati se va transforma dramatic, influentata de urmatoarea faza a dezvoltarii tehnologice ce implica robotizarea si inteligenta artificiala. Toate companiile vor trebui sa accepte toate aceste provocari si sa le transforme in strategii corporate, care sa le consolideze pozitia si sa le faca competitive in raport cu concurenta.

Cand Apple a lansat primul iPhone, in 2007, nimeni nu anticipa in ce fel acest tip de device va schimba vietile oamenilor. In prezent, cine are un smartphone si o conexiune la Internet poate face aproape orice, fara sa coboare macar din pat. Atat de multe lucruri s-au intamplat in numai zece ani. Ce ne asteapta peste alti zece ani? Nu putem lasa decat imaginatia sa raspunda.

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 3.33

Colorful.hr

colorful.hr este un blog de resurse umane care prezinta cele mai noi informatii din domeniul HR si care documenteaza provocarile si tendintele din industrie. Continutul de pe colorful.hr este actualizat saptamanal si abordeaza subiecte de interes pentru profesionistii HR, manageri si CEO, dar si pentru angajati sau cei pasionati de domeniul resurselor umane.
Daca vrei sa fii la curent cu noutatile din domeniul resurselor umane sau daca vrei sa primesti invitatii la webinariile de HR si de legislatie pe care le organizam, aboneaza-te la newsletterul colorful.hr

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34766" title="Pop Up Ghid Soft (Recomandare)"]

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34767" title="Pop Up Ghid Soft (Multumim)"]