CERE O OFERTA

Recrutarea pe retelele sociale: cum arata pagina candidatului ideal si cum trebuie „citit” profilul unui potential angajat

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 28 iulie 2015
  • Colorful HR

Retelele sociale nu mai sunt demult doar un hobby sau un mod de petrecere a timpului liber, ci au devenit un element central in aproape orice domeniu de activitate. Iar pentru managerii de resurse umane a trece cu vederea social media ar fi similar cu ignorarea e-mailului, acum 20 de ani.

Studiile in domeniu arata ca managerii de HR folosesc retelele sociale in procesul recrutarii inca din 2008, cu o crestere de la 34%, in urma cu 7 ani, pana la peste 80%, in 2014.

Cu toate acestea, social media este un teritoriu nou atat pentru angajati, cat si pentru angajatori. De partea angajatorului, intrebarile cheie sunt cum sa foloseasca aceste medii pentru a obtine beneficii in cadrul companiei, dar si cum sa se asigure ca folosirea retelelor sociale la serviciu nu distrage atentia angajatului.

Potrivit statisticilor Biroului Muncii din SUA, asa-numita generatie Y (care ii include pe toti cei nascuti intre 1980 si anii 2000) reprezinta deja mai mult de o treime din forta de munca din Statele Unite si va reprezenta 75% din totalul fortei de munca globale, in urmatorii 10 ani.

Avand in vedere ca vorbim despre o generatie care a crescut odata cu evolutia tehnologica si cu expansiunea retelelor sociale, folosirea acestora la locul de munca este un trend din ce in ce mai raspandit.

Una dintre cele mai importante intersectari intre retelele de socializare si angajare este procesul recrutarii, atunci cand angajatorii le pot utiliza in doua moduri: fie pentru publicarea si promovarea anunturilor de angajare, fie pentru verificarea background-ului unui candidat, pentru confirmarea calificarii pentru o anumita pozitie.

Studiile in domeniu arata ca peste jumatate dintre angajatorii care verifica profilurile de pe retelele de socializare ale candidatilor spun ca au gasit acolo continut care i-a determinat sa nu-i angajeze. in acelasi timp, recrutorii sustin ca nu se limiteaza doar la consultarea retelelor sociale ale candidatilor, ci verifica si prezenta acestora in mediul online, majoritatea folosind simpla cautare a numelui lor in Google.

Asa da, asa nu! Postarile care submineaza angajarea

Informatii care duc la eliminarea candidatilor din cursa pentru un job:

  • fotografii provocatoare sau informatii nepotrivite;
  • informatii despre consumul de alcool si de droguri;
  • informatii negative despre fostul loc de munca sau despre fostii colegi;
  • postari care demonstreaza slabe abilitati de comunicare;
  • comentarii discriminatorii legate de rasa, gen, religie etc.;
  • informatii care demonstreaza ca au mintit in legatura cu anumite calificari profesionale;
  • au facut publice informatii confidentiale de la fostii angajatori;
  • au avut probleme cu legea.

De cealalta parte, o treime dintre angajatori sustin ca au decis sa angajeze un candidat dupa ce i-au verificat profilul de pe retelele sociale, cateva dintre motive fiind:

  • parerea buna, in general, pe care si-o fac angajatorii dupa vizualizarea profilului unui candidat;
  • informatiile despre trecutul profesional al candidatului si despre calificarile pe care le are, prezente pe reteaua sociala;
  • hobby-urile candidatului;
  • abilitatile de comunicare, pe care demonstreaza ca le are in relatia cu prietenii de pe retelele sociale;
  • parerile celorlalti, exprimate prin intermediul comentariilor;
  • candidatul are multi prieteni/follow-eri pe retelele de socializare.

In aceste conditii, este important ca cei care isi cauta un loc de munca sa fie atenti la ce posteaza pe internet si in ce masura potentialii angajatori pot ajunge la aceste informatii. Totodata, trebuie sa aiba in vedere si actualizarile in ceea ce priveste confidentialitatea datelor, pe care le opereaza periodic retelele de socializare, pentru a putea monitoriza mai bine accesul celorlalti la informatiile publicate pe internet.

Cum se “citeste” profilul unui candidat

1. Este de preferat ca profilurile candidatilor sa fie consultate de un manager de HR si mai putin de seful companiei angajatoare, pentru ca acesta stie mai bine care informatii sunt relevante in luarea deciziei de angajare;

2. Verificati profilurile de pe toate retelele de socializare ale unui aplicant (daca are mai multe), nu doar de pe un anumit site;

3. Printati informatiile care determina angajarea/respingerea unui candidat, pentru a evita pierderea lor in cazul stergerii acestora de pe pagina;

4. Concentrati-va pe postarile candidatului, nu pe cele ale prietenilor care isi spun parerea despre el. Totodata, aveti grija sa faceti distinctia intre profilurile reale si cele false;

5. Aveti grija ce informatii de pe retelele de socializare utilizati in diferite scopuri, pentru ca acestea pot fi subiectul unor procese in instanta!

Aboneaza-te la newsletter


CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii