Recrutare angajati buni – Iata doua categorii de candidati “uitate” de recrutori

Tot mai multe companii intampina dificultati pentru ca nu gasesc angajati potriviti pentru multe dintre pozitiile pe care le au disponibile. Au insa la indemana un rezervor prea putin folosit de talente. Este vorba despre acele categorii de profesionisti care ies, in general, din calcul in anunturile de recrutare din variate motive – in special tinerele mame si salariatii care au peste 45 de ani. Acestia sunt deja socotiti “greu de angajat”.

O arata de exemplu si cifrele facute publice de Institutul National de Statistica. In functie de varsta, cel mai mare numar de someri in prima parte a anului trecut a fost in randul grupei de varsta 40-49 de ani, adica peste 100.000 de persoane.

Daca intram in detalii si ne uitam de ce s-a ajuns aici, specialistii in resurse umane chestionati de colorful.hr spun ca, de regula, candidatii de peste 45 de ani sunt considerati de multi recrutori ”la gramada”, ca fiind plafonati sau in curs clar de plafonare si sunt respinsi din start.

De asemenea, cei de peste 45 de ani sunt considerati (fara a fi uneori chiar intrebati) a avea pretentii mai mari, inclusiv salariale, ca fiind mai greu integrabili, mai putin adaptabili la schimbare si la tehnologii noi, si mai putin deschisi in a sta peste program.

Apoi, tinerele mamici sunt considerate instabile si cu un focus prea mare pe copii asa ca, la fel ca si in cazul candidatilor de peste 45 de ani, sunt respinse din start la angajare.

”Candidatii de peste 45 de ani sunt vazuti de recrutori ca niste persoane care invata mai greu si sunt mai rigide, prin urmare, sunt multe companii care ii evita. La fel este si cazul tinerelor mamici, care in putine situatii reusesc sa se reintegreze la vechile locuri de munca si care isi cauta joburi noi. Recrutorii pornesc de la premisa ca mamicile sunt mai preocupate de micutii lasati acasa decat de indeplinirea obiectivelor si ca focusul lor profesional este mai scazut. Acest fapt difera insa de la caz la caz si solutii se pot gasi intotdeauna”, a explicat unul dintre specialistii in HR chestionati de colorful.hr.

In actualul context de piata, antreprenorii si managerii performanti trebuie sa fie creativi cand  cauta angajati valorosi. Daca te gandesti sa angajezi si din acele categoriil de candidati uitate (de fapt, ignorate) de ceilalti recrutori, iata la ce beneficii poti sa te astepti de la acesti angajati:

Cazul 1: Angajatii de peste 45 de ani, discriminati pe criteriul varstei

O experienta vasta

Persoanele trecute de varsta de 45 de ani si care au lucrat in multe din cazuri si peste 10-15 ani in aceeasi companie sunt in general mai loiale unei firme. Candidatii cu experienta privesc cariera ca pe un plan pe termen lung, asta spre deosebire de unii aplicanti tineri care sunt mai inclinati sa aleaga rapid oferta concurentei doar pentru un bonus mai mare.

Trebuie sa facem apoi o distinctie intre blue si white collar in ceea ce priveste angajabilitatea candidatilor trecuti de a doua varsta. Daca viteza si indemanarea in executarea sarcinilor sunt punctele forte ale salariatiilor blue collar din domenii precum productie si servicii, in cazul angajatilor white collar – din birouri – lucrurile stau putin diferit. Angajatii trecuti de 45 de ani sunt preferati tinerilor, mai ales pentru pozitii in care este nevoie de specializare si experienta decizionala – fie ca este vorba despre meseriasi (precum electricieni) ori de manageri pentru zona financiara.

O provocare profesionala

In general, in primii ani de munca, un angajat isi schimba jobul pentru un salariu mai mare. Pe masura ce urca pe scara ierarhica, acesta acumuleaza experienta, iar banii trec de multe ori pe planul doi. Pentru multi candidati, este la fel de important ca atunci cand trag linie, sa stie ca fac ce le place si ca au parte de o provocare profesionala. De exemplu, o pozitie de top management sau coordonarea unui proiect intr-o alta tara sunt provocari profesionale in care salariatii cu experienta ar putea excela. Astfel, pozitiile de middle si top management sunt ocupate indeosebi de persoane care se potrivesc mult mai bine cu nevoile pe termen lung ale companiei.

Sursa de inspiratie pentru tineri

Abia dupa varsta de 40 de ani un angajat este o persoana matura din punct de vedere profesional, a acumulat o experienta diversa de care poate profita atat angajatul pentru a-si consolida cariera pe mai departe, cat si angajatorul. Pentru ca aduce in firma o persoana cu renume si experienta, compania are la indemana solutia perfecta pentru a-i ajuta pe tinerii sai angajati. Asadar, specialistul poate fi un mentor pentru cei care sunt dornici sa experimenteze si sa isi perfectioneze abilitatile.

Cazul 2: Calitatile mamicilor, trecute cu vederea prea usor

Eficienta inainte de toate

La fel ca si angajatii cu experienta, mamele cu copii mici se pot confrunta cu probleme atunci cand isi cauta un nou loc de munca. Credinta generala este ca acestea respecta cu greu programul zilnic de 8 ore pentru ca sunt nevoite sa lipseasca neprevazut o zi sau chiar mai multe atunci cand copilul se imbolnaveste.

Dar ele au si calitati care se pierd din vedere prea usor de potentialii angajatori. Mamele sunt mai determinate sa fie eficiente in timpul orelor de program, sa isi organizeze mai bine agenda si sa aduca idei de imbunatatire a proceselor de lucru, pentru ca stiu cat de pretios este timpul. De ajutor sunt si programele initiate de tot mai multe firme care asigura un program flexibil pentru mame impreuna, precum si alte facilitati (in unele companii exista de exemplu o camera de alaptare). Aceeasi disciplina de lucru o intalnim si la angajatii cu experienta de peste 15-20 de ani, pentru ca si ei, la fel ca mamele, sunt mai inclinati sa respecte programul de lucru, spre deosebire de cei tineri.

Loialitatea este mai mare

Tinerele mamici nu au foarte mult timp la dispozitie sa isi caute joburi si de regula sunt foarte recunoscatoare pentru cele pe care le au. Prin urmare, ele fac parte si din randul angajatilor care vor pleca mai greu din companie. Au tendinta sa fie loiale atat din lipsa de timp, cat si pentru ca apreciaza familiaritatea mediului mai mult.

De asemenea, poti sa lucrezi cu tinerele mamici de acasa si sa economisesti spatiu la birou si eventual si bani daca alegi sa le platesti pentru fiecare proiect in parte. Atentie insa : aceasta abordare implica o flexibilitate mai mare decat media industriei!

Plata per proiect

Multe mame vor sa acorde cat mai mult timp cresterii copilului, dar nu renunta in niciun caz la dorinta de a avea o cariera activa. Pentru acest tip de angajati, companiile flexibile au solutii special gandite ca sa ii tina in campul muncii. In acest caz, li se potrivesc cel mai bine slujbele care le permit sa lucreze de la distanta, fie pentru un numar redus de ore, fie pe baza de proiect.

In ultima perioada, cel putin la nivel global angajatorii cauta tot mai mult angajati cu experienta medie pentru colaborari “project based”, fie ca vorbim despre editare de website-uri, editori de texte, activitati de call-center ori servicii de contabilitate.

De obicei, firmele mici si medii, precum si afacerile de familie sunt cele care aleg astfel de colaborari pe baza de proiect pentru ca au nevoie de angajati cu experienta tehnica sau de contabilitate si pe care se pot baza. In cel mai multe dintre cazuri, firmele care angajeaza pe proiect au la indemana programe de pontaj online pentru ca angajatii sa isi poata tine cat mai usor evidenta orelor lucrate si a proiectelor terminate.

In concluzie, oamenii talentati care aduc suflu nou firmei pot fi gasiti de multe ori in randul asa-numitelor categorii “greu angajabile”, precum angajatii cu experienta de peste 15 ani sau mamele tinere.

Concret, daca esti in cautarea angajatilor valorosi, un software pentru recrutarea angajatilor iti poate aduce mai multa eficienta pentru ca iti ofera acces instant la cele mai importante site-uri de joburi din Romania. Prin intermediul acestui soft, poti consulta simultan mai multe baze de candidati din tara si poti aplica filtre in functie de nevoile companiei tale.