Carti si podcasturi de HR – ca sa nu pierzi contactul cu domeniul care te pasioneaza

Industria HR este permanent in schimbare, ceea ce inseamna ca specialistii in resurse umane sunt mereu intr-un proces de invatare ca sa tina pasul cu noutatile. Apar trenduri noi sau moduri diferite de a aborda procesele cheie de resurse umane. Daca vrei sa nu ratezi nicio informatie esentiala din domeniul care te pasioneaza, iti recomandam cateva carti de HR pe care le poti citi oricand, online:

1. Why Employees Don’t Do What They’re Supposed To Do And What You Can Do About It / Ferdinand Fournies

Cu siguranta, sunt multi profesionisti in resurse umane care se regasesc in titlul acestei carti. Ferdinand Fournies este consultant si speaker in zona de business management si si-a construit cartea pe baza raspunsurilor primite de la peste 25.000 de manageri. Acesta a identificat 16 motive pentru care angajatii nu fac munca pe care sefii lor se asteapta sa o faca si a gasit solutii pentru managerii care vor sa creasca performanta muncii.

Usor de citit si, pe alocuri, revelatoare, cartea prezinta un cadru practic pentru managementul preventiv si ofera recomandari despre cum barierele pot fi ridicate printr-o comunicare eficienta.

Editia revizuita a cartii analizeaza si noile tendinte din piata muncii – telemunca, programul de munca flexibil, gig economy, procese pe care specialistii de HR trebuie sa le asimileze si sa le adapteze companiilor pentru care lucreaza.

Cartea este disponibila AICI

2. Nine Lies About Work: A Freethinking Leader’s Guide to the Real World / Marcus Buckingham, Ashley Goodall

Exista un paradox la locul de munca: multe dintre idei si practici sunt considerate adevaruri si nimeni nu le mai contesta. De exemplu, se spune adesea ca oamenii de HR ar trebui sa le stabileasca angajatilor obiective si ca ar trebui sa le ofere, constant, feedback. Autorii cartii sustin ca, dimpotriva, aceste practici ii frustreaza pe oameni si, mai mult decat atat, nu sunt deloc eficiente. Veti gasi in carte o lista cu neadevaruri care se perpetueaza la locul de munca.

Cartea este disponibila AICI

3. Hiring For Attitude / Mark Murphy

Mark Murphy, fondatorul si CEO-ul Leadership IQ, sustine ca cele mai multe companii abordeaza gresit procesul de recrutare, pentru ca se concentreaza doar pe candidatii care au competentele tehnice de care ei au nevoie pentru business-ul lor. Un studiu realizat de Leadership IQ arata ca 46% dintr-un total de 20.000 de noi angajati parasesc compania in primele 18 luni. De ce esueaza acesti angajati? Cauzele se leaga de: receptivitate scazuta la feedback si critici constructive, inteligenta emotionala, motivatia, competentele tehnice si temperamentul. Pe scurt, atitudinea ii face pe angajati sa stea o perioada mai lunga intr-o companie sau, din contra, sa o paraseasca prea devreme.

In cartea sa, Mark Murphy face mai mult decat sa arate cu degetul spre problema si ofera cateva sfaturi despre cum HR-ii pot evalua atitudinile pentru a identifica angajatii performanti.

Cartea este disponibila AICI

Sursa foto: Unsplash.com

4. Rituals for Work: 50 Ways to Create Engagement, Shared Purpose, and a Culture that Can Adapt to Change / Kursat Ozenc, Margaret Hagan

Cartea vine cu o abordare noua si propune specialistilor in HR sa se concentreze pe ritualuri si sa incerce sa priveasca locul de munca dintr-o alta perspectiva. Cei doi autori considera ca ritualurile la job au o putere incredibila, pentru ca atribuie lucrurilor si gesturilor semnificatii puternice si stabilesc legaturi trainice intre oameni.

Cartea este, mai degraba, un ghid despre cum ritualurile transforma cultura organizationala, ii ajuta pe oameni sa isi indeplineasca obiectivele, incurajeaza inovatia, creeaza echipe puternice si inlocuieste atitudinile negative cu comportamente constructive.

Cartea este disponibila AICI

5. Human Resource Management: Recruitment and Selection Strategy / Eric West

Una dintre problemele majore pe care le au companiile este legata de managementul resurselor umane. Intr-o piata si asa grav afectata de lipsa de personal calificat, multe firme intampina dificultati in a gasi candidatii potriviti, pentru ca nu au plan de recrutare, metode eficiente de recrutare si retentie, o strategie prin care acorda stimulente si beneficii extrasalariale sau nu au un sistem de salarizare echitabil.

Eric West este expert in managementul resurselor umane, iar in cartea sa explica cateva metode extrem de utile companiilor care vor sa aiba departamente de HR eficiente si productive.

Cartea este disponibila AICI

6. The Non-Obvious Guide To Employee Engagement / Maddie Grant, Jamie Notter

Daca vrei ca organizatia ta sa inceapa sa realizeze si sa depaseasca obiectivele stabilite, ar trebui sa te concentrezi mai mult pe forta de munca neimplicata. Problema este ca business-urile au inteles gresit conceptul de “employee engagement”, astfel ca toate eforturile companiilor au esuat, in ciuda eforturilor depuse de-a lungul anilor si a miliardelor de dolari cheltuiti.

In aceasta carte, expertii in viitorul muncii, Maddie Grant si Jamie Notter, dezvaluie o noua cale prin care poti accesa energia angajatilor tai in moduri care produc rezultate tangibile si masurabile.

Concret, cartea te invata:

• cum sa definesti conceptul de “employee engagement” astfel incat atat compania, cat si angajatii, sa obtina rezultate performante
• de ce sondajele care masoara gradul de implicare al angajatilor nu sunt neaparat utile si cum sa analizezi cultura organizationala pentru a vedea mai departe de “simptome”
• cum sa ii ajuti pe tinerii din generatia Millennials sa creasca in organizatie si apoi sa te lupti pentru a-i pastra in organizatie
• de ce cultura organizationala este mai importanta decat engagement-ul angajatilor.

Cartea este disponibila AICI

Atentie! Cititul deschide apetitul pentru tot mai multe informatii din domeniul resurselor umane. Vezi AICI si AICI mai multe recomandari de lectura pentru profesionistii din HR.

Sursa foto: Unsplash.com

Podcasturi care inspira expertii in resurse umane

Toate conferintele si evenimentele de HR au fost amanate din cauza crizei sanitare globale, insa asta nu inseamna ca nu poti ramane conectat la ce se mai intampla in domeniul resurselor umane. Am facut o lista cu podcasturi care abordeaza teme variate de HR. Avantajul podcasturilor este ca sunt accesibile direct de pe telefon sau calculator si sunt o sursa valoroasa de informare pentru specialistii in cautare de noutati, povesti de succes sau greseli din care au de invatat.

1. HR Happy Hour

HR Happy Hour este cel mai vechi si unul din cele mai ascultate podcasturi de resurse umane. Gazdele podcastului, Steve Boese, co-presedinte ale Conferintei de Tehnologie de HR si Trish McFarlane, CEO la H3 HR Advisors, trateaza toate subiectele din domeniul HR, de la management, leadership si resurse umane, la tehnologia integrata pietei muncii.

2. Human Resources for Small Business

Acest podcast este directionat spre proprietarii si specialistii de HR din firme mici. Saptamanal, cate un expert, antreprenor sau teoretician discuta subiecte de interes pentru oamenii de HR, de la strategiile de business la leadership, chestiuni legale si multe altele.

3. Resources for Humans

Podcastul Resources for Humans trateaza tendintele cele mai noi in strategia de atragere si retentie a oamenilor. Se dezbat si subiecte ce privesc cele mai bune practici de people management si sunt invitati, deseori, experti in resurse umane si experti in management din diverse domenii.

4. HBR IdeaCast

Podcastul saptamanal HBR IdeaCast este produs de Harvard Business Review. Sunt invitate persoane cu greutate in domeniu, ale caror idei produc schimbari reale la nivel organizational. Sunt abordate teme precum procesul de recrutare, piata fortei de munca si retentia talentelor.

5. The Talent Angle 

Podcastul The Talent Angle exploreaza ce abordari noi exista pe piata recrutarii de talente. Este un podcast lunar, la care sunt invitati teoreticieni, profesionisti in HR, economisti, si alti specialisti in resurse umane, care dezbat cele mai noi si inovatoare metode de a atrage si a pastra talentele in companii.

7. Emotion @Work

Cei mai multi oameni de HR se concentreaza pe partea “hard” a meseriei lor, adica pe aspectele operationale si lasa pe planul doi angajatii. Phil Wilcox, moderatorul podcastului Emotional@Work, incearca sa gaseasca un echilibru intre cele doua parti, iar impreuna cu invitatii lui discuta onest si aplicat despre modul in care emotiile joaca un rol important in viata noastra profesionala.

8. Ask the HR Guru

Specialistii in resurse umane de la HR Guru raspund la cele mai dificile si presante intrebari primite de la ascultatori. Lista cu temele de discutie este lunga, insa cele mai interesante sunt: rolul social media in cautarea unui loc de munca, cum redactezi un CV care te scoate din multimer, cum se pregatesc companiile de procesele de disponibilizare.

E greu si pentru noi sa facem o selectie, dar daca vrei si mai multe analize, interviuri si informatii la zi din domeniul resurselor umane, gasesti AICI o lista generoasa cu sugestii.

Nu uita ca exista o multime de cursuri online, gratuite, la care te poti inscrie daca vrei sa afli trendurile in HR, vrei sa inveti un domeniu nou sau, pur si simplu, vrei sa exersezi o limba straina. Iata cateva dintre ele: Coursera, Udemy, Khan Academy, Atelierul Digital de la Google, Open Learn University, Duolingo.

Sursa foto: Unsplash.com