ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT

Primul interviu de angajare: cum te pregatesti inainte de intreg procesul de recrutare

de Alexandra Ciarnau | July 8, 2022

Pregatirea pentru un interviu de angajare necesita putin efort  si organizare din partea ta. Din momentul in care redactezi un CV, atitudinea ta trebuie sa fie proactiva si sa tratezi viitorul tau cu seriozitate. Fie ca esti abordat de o agentie de recrutare sau  de HR-ul de la o companie prima impresie conteaza. Trebuie sa-ti dai valoare si totodata sa cunosti pasii ce trebuie urmati pana a ajunge la job-ul dorit. Te ajutam sa intelegi ce se asteapta de la tine, cum vei fi abordat, ce tehnici se recrutare se folosesc pentru a te pregati si a face fata tuturor provocarilor ce urmeaza pentru ca obiectivele tale sa fie realizate.

Cum te pregatesti pentru primul interviu de angajare?

  1. Redactarea CV-ul: ce trebuie sa contina si cum il scrii corect

Un CV contine o scurta prezentare a educatiei, abilitatilor, calificarilor si activitatilor locurilor de munca anterioare. Acesta este modul in care te prezinti lumii exterioare, lumii muncii. Este o forma de marketing personal, prin urmare asigura-te ca va fi scris in cea mai buna lumina posibila. Chiar daca nu ai mai fost angajat inainte, citeste mai departe pentru a afla cum poti sa iti maximizezi sansele pentru a reusi la „vanatoarea de joburi”.

Formatul unui CV este flexibil si sunt folosite multe stiluri diferite. Trebuie sa iti adaptezi CV-ul la jobul pentru care aplici, dar exista si elemente standard care trebuie sa apara:

  • Antet CV cu informatii de contact: nume, localitate, titlu profesional, e-mail, telefon
  • Profil personal: cateva randuri despre tine, cine esti, aspiratii si obiectivele tale. Persoana descrisa in profilul tau personal ar trebui sa fie candidatul ideal pentru acel job.
  • Experienta de munca: se enumera cu scurte descrieri, cat mai relevante, in ordine cronologica inversa job-urile (daca exista), experienta practica de orice fel, cum ar fi voluntariatul si stagiile pe care le-ai facut, cu accent pe rezultate, nu responsabilitati
  • Educatie: se incepe cu ultima institutiile absolvita / calificari / cursuri

Secțiuni suplimentare:

  • Aptitudini: aceasta este o oportunitate de a adauga unele abilitati cheie care sunt cele mai relevante pentru jobul pentru care aplici.
  • Realizari: mentioneaza lucruri importante pe care le-ai realizat in rolurile pe care le-ai ocupat, trecand peste responsabilitati sau sarcinile asociate cu acele roluri.

Pentru a intra in atentia recrutorilor, pe langa informatiile de baza din continutul unui CV trebuie sa fii atent la cateva detalii:

  • Sa alegi un format simplu, neincarcat, cu un design atractiv.
  • Alegeți unul dintre fonturile standard pentru CV, utilizați dimensiunea fontului de 11 pana la 12,  pentru numele si titlurile sectiunilor, alegeti dimensiunea fontului de 14 pana la 16..
  • Structureaza informatia in avantajul tau, evidentiaza realizarile si obiectivele atinse si nu sarcinile. De asemenea, mentioneaza ce soft-uri stii sa utilizezi, ce cursuri ai mai facut, specializari.
  • Folosește cuvinte cheie – de multe ori recrutorii din cadrul departamentul HR a unei firme sau a unei companii de recrutare folosesc soft-uri de tip ATS pentru screening-ul CV-urilor. Pentru aceasta, trebuie sa utilizezi cuvintele pe care ATS le considera relevante si pe care le poti gasi cautand job-uri asemanatoare cu pozitia pe care o doresti si identificand aceste cuvinte-cheie folosite. 
  • Pastreaza o lungime adecvata (nu mai mult de doua pagini, marcheaza sectiunile, lasa spatiu).

Citeste si despre optimizarea profilului de Linkedin, aici.

Perioada de recrutare: cate interviuri trebuie sa sustii, ce teste trebuie sa faci

La  primul interviu de angajare te vei intalni cu o persoana din departamentul de HR care va incerca sa te cunoasca pentru a vedea daca esti potrivit pentru job-ul solicitat. Daca in urma dialogului a fost o experienta placuta si comunicarea dintre voi a fost valoroasa, constructiva si interesanta, cu siguranta vei fi solicitat pentru un al doilea interviu care e posibil sa fie cu unul dintre managerii companiei, discutie care  va fi mai mult pentru a detalia aspectele specifice si pentru ultimele clarificari pentru ambele parti. Este foarte posibil ca la un interviu de angajare sa primesti un test (de inteligenta, personalitate, de aptitudini, counostinte), pentru  majoritatea companiilor fiind o etapa de selectare a candidatilor. Daca poti afla inainte de interviu acest aspect si ce tip prefera angajatorul te-ai putea pregati.

Ce sa faci inainte de interviu: sfaturi utile pentru a avea succes

Primul interviu care poate fi de mai multe tipuri (clasic, telefonic, de competente, puzzle, comportamental, de grup, la distanta) si  este prima ta intalnire oficiala cu o posibila oportunitate. Trebuie sa-ti gestionezi emotiile, sa fii increzator in fortele proprii si sa ai grija la cateva detalii.

  • Cauta informatii despre compania la care te duci sa ai un minim de cunostinte la momentul interviului.
  • Alege tinuta potrivita care sa se potriveasca job-lui pe care-l soliciti si fii punctual.
  • Anticipeaza o parte din intrebarile pe care le vei primi si incearca sa identificii raspunsurile tale, pastrand autenticitatea, Glassdoor sugereaza cele mai frecvente intrebari pe care le-ai putea primi.
  • Participa la discutie, pune intrebari despre job, companie, informatii despre salariul de baza.

Ce intrebari trebuie sa pui angajatorului

Un interviu nu este doar o sansa pentru recrutor de a te pune la incercare – este si ocazia ta de a vedea daca o pozitie ti se potriveste si daca postul respectiv este ceea ce cauti. Prin urmare, in momentul in care vei avea ocazia sa pui intrebari trebuie sa fii inteligent deoarece acestea  pot dezvalui plusurile si minusurile, informatii despre companie si despre postul vizat. Asa ca este esential  sa pui cateva intrebari atat despre rolul tau pe care il vei avea ca angajat, ce responsabilitati vei avea, detalii referitoare la posibilitatile de avansare  cat si despre planurile pe termen lung ale companiei. 

Cum accepti oferta

Daca ai trecut de procesul de recrutare cu succes va urma o conversatie de cele mai multe ori cu angajatorul prin care vei fi informat ca ai fost acceptat pe postul pe care ai candidat. Vei putea negocia, daca va fi posibil, salariul, vei putea stabili venitul salarial, dar si bonusurile.  In cele din urma, vei fi anuntat sa aduci anumite documente si vei primi contractul de munca pe care ar fi bine  ca inainte de a-l semna sa-l citesti foarte bine si sa fii de acord cu toate detaliile stipulate.

Concluzii

Fie ca esti la primul tau interviu de angajare, fie ca ai experienta pe piata muncii, trebuie sa dai dovada de seriozitate, iar felul in care te prezinti va fi esential in selectia care va urma. 

Daca este angajator si ai nevoie de un proces de atragere a candidatilor mult mai simplu si rapid, apeleaza la serviiciile profesionistilor de la colorful.hr, deoarece experienta cu o firma de recrutare forta de munca poate fi cheia atingerii obiectivelor de business.

 

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 5
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!