CERE O OFERTA

Perioada de proba la angajare: specific si durata

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 14 decembrie 2015
  • Colorful HR

Pe durata executarii unui contract individual de munca poate fi stabilita doar o singura perioada de proba. Intr-o situatie cu totul si cu totul exceptionala, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba. Cand este posibil acest lucru? Cand el este angajat de firma pentru care deja lucreaza, dar intr-o functie noua sau cand va avea un loc nou de munca (fizic) unde exista conditii grele, vatamatoare sau periculoase.

Potrivit legislatiei in vigoare, perioada de proba se considera vechime in munca. Pe durata ei, angajatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.

Durata legala a perioadei de proba

Conform art. 17, alin. 3. din Codul Muncii, persoana selectata in vederea angajarii va trebui sa cunoasca durata perioadei de proba.

La incheierea contractului individual de munca pe durata nedeterminata, perioada de proba legala se stabileste in functie de pozitia ocupata in cadrul companiei: Ierarhizarea este dupa cum urmeaza: de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie; cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere si cel mult 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu handicap.

In cazul duratei perioadei de proba pentru persoanele cu handicap, exista, din pacate, o contradictie intre prevederea Codului Muncii si cea din legea speciala nr. 448/2004 (art. 83), privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, in care se mentioneaza faptul ca acestea beneficiaza de o perioada de proba la angajare de cel putin 45 zile.

La incheierea contractelor de munca pe durata determinata, perioada de proba este direct proportionala cu durata contractului si poate varia. astfel, ea este de 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului mai mica de 3 luni; de 15 zile lucratoare pentru o durata intre 3 si 6 luni; de 30 de zile lucratoare pentru o durata mai mare de 6 luni sau de 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului mai mare de 6 luni.

Un model de contract individual de munca, care include durata perioadei de proba aferenta, se poate genera automat, folosind aplicatia pentru Managementul documentelor.

Exista doua situatii in care legea nu permite stabilirea unei perioade de proba sau incetarea contractului de munca fara preaviz. Este vorba despre situatia salariatilor concediati colectiv, carora angajatorul le reinfiinteaza posturile in termen de 45 de zile calendaristice si sunt reangajati cu prioritate, asa cum prevede legea si despre situatia angajatului care incheie un contract pentru un post pe care au fost angajate de proba anterior alte persoane, timp de 12 luni succesive.

Demisia si concedierea in perioada de proba

Pe durata sau la finalul perioadei de proba, contractul poate fi oprit exclusiv printr-o notificare scrisa. Aceasta notificare se poate face la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara invocarea vreunui motiv, dupa cum mentioneaza Codul Muncii.

Daca angajatorul este cel care isi anunta salariatul ca vrea inchiderea contractului in perioada de proba, acest lucru inseamna ca respectivul contract se considera incetat chiar in acel moment chiar daca, sa zicem, angajatul revine ulterior si aduce o adeverinta de concediu medical.

Daca se afla intr-o astfel de situatie si are nevoie de pentru plata unei indemnizatii pentru incapacitate temporara, persoana in cauza va merge mai departe catre casa de sanatate la care figureaza ca fiind arondata.

Aboneaza-te la newsletter


CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii