Noi reglementari in organizarea sectoarelor de activitate pentru negocierile colective

Prin Ordinul nr. 2311/2023 privind stabilirea sectoarelor de negociere colectiva si a codurilor CAEN de 4 cifre aferente acestora, precum si aprobarea Procedurii de incadrare in sectoarele de negociere colectiva a unitatilor definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, se stabilesc noi reglementari pentru negocierea colectiva si organizarea sectoarelor de activitate pentru negocierile colective.

Luand in considerare faptul ca incepand cu data de 24 noiembrie 2023, Hotararea nr. 171/2023 privind stabilirea sectoarelor de negociere colectiva si a codurilor CAEN aferente acestora, nu mai producea efecte, ca urmare a Ordonantei de urgenta nr.42/2023, a fost necesar sa fie emis un ordin care sa inlocuiasca prevederile anterioare.

Prin Hotararea nr. 171/2023, numarul sectoarelor de activitate a fost extins de la 30 la 58, iar potrivit Ordinului nr.2311/2023 incadrarea intr-un sector de negociere colectiva se realizeaza conform codului CAEN principal de activitate.

In cazul in care unele activitati se regasesc in mai multe sectoare de negociere colectiva, angajatorii pot solicita incadrarea unitatii in unul dintre aceste sectoare, daca au codul CAEN principal in unul dintre sectoarele respective.
Incadrarea in sectorul de negociere colectiva solicitat se efectueaza pe perioada de valabilitate a contractului colectiv de munca, respectiv de la data inregistrarii cererii, si se prelungeste de drept daca nu exista o alta solicitare a angajatorului respectiv.

Ordinul nr. 2311/2023 stabileste si Procedura de incadrare in sectoarele de negociere colectiva a unitatilor definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social.

Cererea de incadrare in unul dintre sectoarele de negociere colectiva se depune de catre reprezentantul unitatii, in format letric, la registratura MMSS sau se transmite prin posta electronica la adresa cds@mmuncii.gov.ro. Totodata, reprezentantul societatii transmite si urmatoarele documente:

• a) cerere scrisa pentru publicarea pe site, conform modelului prevazut in anexa nr. 2.1 din procedura;
• b) imputernicire semnata de angajator/patron, in cazul in care persoana care solicita publicarea este alta decat reprezentantul legal al angajatorului/patronului;
• c) copie dupa actul de identitate al reprezentantului legal al angajatorului/patronului sau, dupa caz, al persoanei imputernicite de catre acesta, dupa caz;
• d) copie dupa certificatul de inmatriculare la Oficiul National al Registrului Comertului/certificatul de inregistrare fiscala;
• e) copie dupa actul de infiintare sau actul constitutiv/statutul beneficiarului, din care sa rezulte codurile CAEN aferente domeniilor de activitate economica prevazute in anexa nr. 1 la ordin;
• f) declaratie pe propria raspundere prevazuta in anexa nr. 2.2 din procedura, prin care se atesta calitatea de reprezentant legal al angajatorului/patronului sau, dupa caz, de imputernicit al acestuia, in cazul in care documentele prevazute la lit. a)-e) se transmit prin e-mail.

Daca documentele de mai sus se transmit pe e-mail, in termen de cinci zile lucratoare de la data primirii solicitarii, dupa verificarea acestora, directia de specialitate competenta, transmite angajatorului/patronului dovada/linkul cu publicarea solicitarii.

In situatia in care documentele transmise prin e-mail nu sunt corecte sau complete, directia de specialitate competenta transmite angajatorului/patronului solicitarea de corectare/completare a acestora, prin e-mail, la aceeasi adresa de posta electronica, in termen de cinci zile lucratoare de la data primirii acestora.