Modificari aduse in Codul Muncii pentru munca de noapte

Prin Legea nr. 161/2024 se modifica art. 128 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii. Modificarea intervine cu privire la persoana singura din familia monoparentala, care nu poate fi obligata sa presteze munca de noapte. Astfel, pe langa salariatele gravide, lauzele si cele care alapteaza care nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte, prin modificarea adusa Codului Muncii,  avem aceeasi situatie in care este necesar acordul salariatului/salariatei pentru a efectua munca de noapte si pentru parintele singur (familia monoparentala).

Interdictia in ceea ce priveste prestarea muncii de noapte este in continuare pentru  tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani, pentru acestia avem o prevedere stricta care interzice munca de noapte.

Conform reglementarilor Legii nr.53/2003 – Codul Muncii, munca de noapte este munca prestata intre orele 22:00-6:00. In categoria salariatilor de noapte intra salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru sau cel care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

Salariatii de noapte beneficiaza:

1. a)fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
2. b)fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Viziteaza sectiunea Noutati Legislative colorful.hr pentru a vedea toate modificarile relevante pentru specialistii HR!