Cum se calculeaza termenul de preaviz in situatia concedierii – Decizie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie

Inalta Curte de Casatie si Justitie a stabilit in solutionarea unui recurs in interesul legii formulat de Avocatul Poporului ca, in cazul termenului de preaviz la concediere nu este luata in calcul si ziua comunicarii notificarii de preaviz, astfel, termenul de preaviz incepe sa curga din ziua urmatoare comunicarii notificarii de preaviz si se implineste in ultima zi a termenului.

„ In interpretarea si aplicarea unitara a dispozitiilor art. 75 alin. (1) si art. 278 alin. (1) din Codul muncii, termenul de preaviz incepe sa curga din ziua urmatoare comunicarii notificarii de preaviz si se implineste in ultima zi a termenului, dispozitiile art. 181 alin. (1) pct. 2 si alin. (2) din Codul de procedura civila, precum si cele ale art. 2.553 alin. (1) din Codul civil nefiind aplicabile. Obligatorie, potrivit dispozitiilor art. 517 alin. (4) din Codul de procedura civila,” potrivit solutiei pronuntate de ICCJ in sedinta publica din data de 20 mai 2024.

Astfel, art. 75 alin (1) din Codul Muncii prevede ca: “Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare”, iar la art 278 alin (1) din Codul Muncii: “Dispozitiile prezentului cod se intregesc cu celelalte dispozitii cuprinse in legislatia muncii si, in masura in care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de munca prevazute de prezentul cod, cu dispozitiile legislatiei civile.”

Prin reglementarile deja stabilite in Codul Muncii nu avem suficiente informatii legate de modalitatea de calcul a termenului de preaviz, astfel Avocatul Poporului prin sesizarea inaintata aduce in vedere urmatoarea problema de drept: modalitatea de calcul al termenului de preaviz, in sensul de a se stabili modalitatea de calcul al termenului de preaviz, respectiv daca acesta include sau nu si ziua in care a fost comunicata notificarea privind incetarea contractului individual de munca, respectiv ziua in care s-a implinit termenul.

In ceea ce priveste reglementarile legale ale Codului Civil si ale Codului de procedura civila supuse interpretarii Inaltei Curti de Casatie si Justitie cu privire la regulile de calcul a termenelor avem urmatoarele dispozitii legale ce au fost aduse in discutie de catre Avocatul Poporului:
Codul Civil – art 2.553
(1) Cand termenul se stabileste pe zile, nu se ia in calcul prima si ultima zi a termenului.
Codul de procedura Civila
Art. 181 alin (1) Termenele, in afara de cazul in care legea dispune altfel, se calculeaza dupa cum urmeaza:
2. cand termenul se socoteste pe zile, nu intra in calcul ziua de la care incepe sa curga termenul, nici ziua cand acesta se implineste;
(2) Cand ultima zi a unui termen cade intr-o zi nelucratoare, termenul se prelungeste pana in prima zi lucratoare care urmeaza.

Avand in vedere ca a existat o practica neunitara in interpretarea acestor articole din Codul Muncii si cele din Codul Civil si de procedura civila din partea instantelor de judecata cu privire la termenul de preaviz in cazul concedierii, Avocatul Poporului a formulat acest recurs in interesul legii intrucat trebuie sa existe un mod unitar de interpretare si aplicare a acestor dispozitii.

Solutia data de Inalta Curte de Casatie si Justitie clarifica modul de calcul al termenului de preaviz in situatia concedierii, si anume acesta incepe sa curga din ziua urmatoare comunicarii notificarii de preaviz si se implineste in ultima zi a termenului.