ColorfulHR logo
INCEARCA GRATUIT

Normele actualizate privind indemnizatia pentru cresterea copilului din 2020

de Badana Iulia | August 16, 2018

Actualizat septembrie 2020

Orice parinte poate sa ceara, in anumite conditii, concediu si indemnizatia pentru cresterea copilului. Insa, inainte de a parcurge pasii necesari pentru obtinerea idemnizatiei, este important sa stii care sunt conditiile si suma maxima pe care le poti primi, conform ultimelor modificari.

Mai jos, iti prezentam toate informatiile necesare pe care trebuie sa le cunosti.


  • Indemnizatia pentru cresterea copilului – informatii generale 

    Concediul de crestere a copilului cu varsta de pana la doi ani poate fi acordat oricarui parinte, potrivit legislatiei in vigoare. Pe toata perioada acestui concediu, parintele beneficiar poate obtine o anumita suma de bani.

    Indemnizatia de crestere a copilului reprezinta un ajutor social, pe durata concediului de crestere a copilulului, care poate varia intre doi sau trei ani (in cazul copiilor cu handicap).

    Legea care reglementeaza acest drept al parintelui este Ordonanta de Urgenta 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Ultimele modificari la OUG 111/2010 au fost facute la inceputul anului 2020.


  • Cine poate primi indemnizatia si care sunt conditiile de acordare 


    Orice parinte, atat mama, cat si tatal, pot beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului. Pentru obtinerea ei, este important sa fie indeplinite urmatoarele conditii:

    • parintele trebuie sa fi realizat timp de 12 luni, consecutiv, in ultimii doi ani anterior datei nasterii copilului, venituri supuse impozitului pe venit 
    • persoana care solicita concediul si indemnizatia poate sa fie cetatean roman, strain sau apatrid (fara cetatenie)
    • sa aiba resedinta sau domiciliul pe teritoriul Romaniei
    • locuieste in Romania impreuna cu copilul sau copiii pentru care solicita drepturile, se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia sau acestora.

    De asemenea, beneficiaza de indemnizatie si persoana care:

    • a adoptat copilul
    • are copilul in plasament sau plasament in regim de urgenta
    • a fost numit tutore.

    In aceasta situatie, se va avea in vedere indeplinirea conditiilor timp de 12 luni anterior adoptiei, plasamentului sau tutelei, respectiv.

    In cazul in care parintii copilului nu sunt casatoriti, dar copilul a fost recunoscut, acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului se demonstreaza prin efectuarea anchetei sociale. Acest document va fi inclus in dosarul pentru acordarea dreptului, impreuna cu celelalte acte doveditoare, numai in situatia in care drepturile sunt solicitate direct de catre tatal copilului.

    Indemnizatia pentru cresterea copilului este acordata lunar, pentru o perioada maxima de doi ani, pentru fiecare copil in parte. Perioada poate fi marita cu inca un an, adica un total de trei ani, in cazul copiilor cu handicap.

    Atentie! Dreptul pentru concediu crestere copil nu se transfera de la un parinte la altul. Daca ambii parinti au dreptul la acest concediu, regula este ca cel putin o luna din perioada totala a concediului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept. Astfel ca, daca mama intra in concediul de crestere, tatal trebuie sa stea si el in concediu, in locul mamei, cel putin o luna.

    In cazul in care un parinte decide sa se intoarca la munca in mai putin de doi ani, va primi un stimulent de insertie pana cand copilul implineste 3 ani, respectiv 4 ani, in cazul copiilor cu handicap. Stimulentul de insertie a fost stabilit la 650 lei.

    Cum se calculeaza si care este cuantumul indemnizatiei 

    Conform OUG 11/2010, indemnizatia pentru cresterea copilului este stabilita in cuantum de 85% din media veniturilor nete care au fost realizate timp de cel putin 12 luni, din ultimii doi ani anteriori datei de nastere a copilului.

    Calcul indemnizatie crestere copil

  • Incepand cu 1 ianuarie 2018, indemnizatia lunara are o limita minima in valoare de 1.250 de lei. Daca in 2017, indemnizatia minima se raporta la salariul minim, acum indemnizatia minima este raportata la valoarea indicelui social de referinta, de 500 de lei.Mai exact, limitele privind sumele acordate pentru indemnizatia lunara de crestere a copilului sunt:
    • parintele trebuie sa primeasca in fiecare luna cel putin 1.250 de lei
    • parintele nu poate sa primeasca mai mult de 8.500 de lei, indiferente de cat de mari sunt veniturile obtinute. Plafonarea indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului a avut loc in toamna lui 2017, prin adoptarea Ordonanta de Urgenta 55/2017 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Atunci a fost luata decizia instituirii unui nou plafon, pentru a fi evitate situatiile in care un parinte ar fi putut obtine o indemnizatie mult prea mare.


      Ce venituri se iau in considerare pentru calculul indemnizatiei

      Pentru calcularea indemnizatiei lunare de crestere a copilului se iau in calcul urmatoarele tipuri de venituri impozabile, timp de cel putin 12 luni in ultimii doi ani, inainte de nasterea copilului:

          • venituri din salarii
          • venituri din activitati indepedente
          • venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura
          • venituri din drepturi de proprietate intelectuala.

      Cele 12 luni pot fi constituite si din perioade in care persoana solicitanta a beneficiat de somaj, pensie de invaliditate, concediu medical sau concediu fara plata pentru cresterea copilului.


      Poti obtine venituri in afara indemnizatiei de crestere a copilului? 

      Persoana care primeste indemnizatia pentru cresterea copilului nu mai poate realiza si alte venituri supuse impozitului pe venit. In caz contrar, ii va fi suspendat dreptul de a primi banii respectivi, incepand cu urmatoarea zi. Exista totusi si cateva exceptii:

          • persoana primeste diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati în perioada de concediu
          • cel indreptatit primeste indemnizatii in calitate de consilier local sau judetean, indiferent de nivelul acestora
          • beneficiarul realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitatii in perioada de concediu, al caror nivel nu depaseste de trei ori cuantumul minim al indemnizatiei.


      Care sunt documentele necesare

      Conform OUG 111/2010, pentru a beneficia de indemnizatia de crestere a copilului, parintele trebuie sa depuna o cerere, insotita de urmatoarele documente:

          • cerere (Anexa la HG nr.449/2016)
          • actul de identitate al solicitantului, copie si original
          • actul de identitate al celuilalt parinte, copie si original
          • certificatul de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul, copie si original, hotararea judecatoreasca de incredintare in vederea adoptiei sau de incredintare a adoptiei, hotararea judecatoreasca sau hotararea comisiei pentru protectia copilului pentru masura plasamentului in regim de urgenta copie si original
          • certificat de casatorie, copie si original
          • adeverinta eliberata de angajator (Anexa la HG 449/24.06.2016) din care sa rezulte ca persoana indreptatita: a realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni consecutiv, in ultimele 24 luni anterior datei nasterii copilului, nivelul lunar al acestora (se va trece separat si valoarea bonurilor de masa), prima si ultima zi de concediu de maternitate, data implinirii celor 42 de zile reprezentand concediul de lauzie, prima zi de concediu de cresterea copilului.

      Cererile pentru indemnizatie se depun la D.G.A.S.P.C. de oras sau sector. Ulterior, cererile se trimit Agentiei pentru Prestatii Sociale pentru solutionare. Prima plata se face in termen de aproximativ 2 – 2,5 luni de la depunerea dosarului.

      Poti sa-ti faci singur calculul indemnizatiei de crestere a copilului folosind aplicatia care te ajuta sa calculezi valoarea indemnizatiei tale!

      Cum se acorda indemnizatia pentru sarcina multipla 

      Nivelul indemnizatiei creste cu 85% din cuantumul salariului minim pentru fiecare copil nascut dintr-o sarcina gemelara, de tripleti sau multipleti, incepand cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de nastere, potrivit ordonantei. In plus, atat mama, cat si tatal, pot obtine concediul si banii aferenti pentru cresterea copilului cat timp respecta OUG 111/2010.


      Care este diferenta intre indemnizatia de crestere a copilului si alocatie 

      Indemnizatia de crestere a copilului si alocatia nu reprezinta acelasi lucru. Potrivit Legii nr. 61/1993, orice copil cu varsta de pana la 18 ani poate beneficia de acest drept, alocatia fiind acordata lunar, incepand cu cea de-a doua luna de la data nasterii. Alocatia este acordata separat de indemnizatia de crestere a copilului.

      Incepand cu luna august 2020, cuantumul alocatiei este urmatorul:

        • 185 lei – pentru copiii care au intre 2 si 18 ani
        • 369 lei – pentru copiii cu grupa de varsta 0 – ani
        • 369 lei – pentru copiii cu handicap.

      In ce conditii se poate opri acordarea indemnizatiei de crestere a copilului

      Conform prevederilor legale, acordarea indemnizatiei de crestere a copilului poate fi oprita in una din situatiile urmatoare:

              • beneficiarul este decazut din drepturile parintesti
              • beneficiarul pierde drepturile de exercitare a tutelei
              • beneficiarul nu mai indeplineste conditiile prevazute de lege, in cazul in care copilul este adoptat
              • beneficiarul nu mai indeplineste conditiile prevazute de lege, in vederea mentinerii masurii de plasament
              • beneficiarul executa o pedeapsa privativa de libertate sau se afla in arest preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile
              • copilul este abandonat sau internat intr-o institutie de ocrotire publica sau privata
              • beneficiarul realizeaza venituri impozabile din activitati desfasurate in perioada in care primeste indemnizatia.

       

      Este considerata vechime in munca perioada concediului? 

      Perioada de concediu pentru cresterea copilului este asimilata stagiului de cotizare la pensie si somaj si este considerata vechime in munca.

      Totodata, pe durata concediului de crestere a copilului, beneficiarul ramane in continuare asigurat la sanatate. Plata contributiei pentru asigurarea sociala de sanatate va fi asigurata din bugetul de stat.


      Care este modul in care se vireaza indemnizatia de crestere a copilului 

      Dreptul pentru plata indemnizatiei de crestere a copilului este aprobat si acordat de catre Agentia pentru Plati si Inspectie Sociala, din bugetul Ministerului Muncii.

      Indemnizatia se acorda incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data nasterii copilului, indiferent de persoana indreptatita care solicita dreptul, daca dosarul este depus in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data

      Pentru virarea sumelor, beneficiarul poate opta pentru metoda preferata de primire a banilor, la momentul in care depune cererea. Plata poate fi facuta prin mandat postal, la domiciliu, sau prin virarea sumelor in contul bancar. Optiunea de plata poate fi schimbata in orice moment, prin completarea unei cereri.

      Pentru efectuarea platii in contul bancar, este important ca unitatea bancara sa aiba incheiata o conventie cu Agentia pentru Plati si Inspectie Sociala.

 

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 2.89
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!