CERE O OFERTA

Munca de acasa: Avantajele companiilor care isi lasa angajatii sa lucreze la domiciliu

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 3 decembrie 2015
  • Colorful HR

Munca de acasa este un vis pe care multi dintre noi il au, dar numai unii ajung sa si-l indeplineasca. Sa stai comod in fotoliul preferat sau pe canapeaua din sufragerie, pe o banca in parc sau intr-o cafenea si sa-ti faci meseria fara limitarile peretilor unui birou, spre care trebuie sa te grabesti in fiecare dimineata, blocat in trafic si mereu in intarziere poate fi solutia ideala pentru mai multa productivitate, mai putin stres si gasirea unui echilibru in viata de familie.

In ultimii ani, munca de acasa a devenit tot mai frecventa si din ce in ce mai multe companii ofera angajatilor posibilitatea de a lucra de oriunde altundeva in afara biroului, atat timp cat meseria pe care o au le permite sa se descurce doar cu un telefon, un laptop si cu o conexiune la internet. si sunt din ce in ce mai multe domenii si joburi care s-au transformat si s-au adaptat dezvoltarii tehnologice fara precedent din ultimul deceniu, astfel incat munca de acasa a devenit noul trend in resurse umane.

Daca pentru angajati beneficiile sunt evidente (organizare mai buna, mai putin timp pierdut pe drumuri, mai multa liniste, mai putin stres si mai multa flexibilitate), iata mai jos si ce avantaje ar avea companiile daca si-ar lasa mai multi angajati sa lucreze de acasa.

Reducerea cheltuielilor

Cel mai important beneficiu pe care il au companiile atunci cand permit angajatilor sa lucreze de acasa este reducerea cheltuielilor, poate si pentru ca este cel mai palpabil. Angajatorii vor observa rapid ca nu mai trebuie sa plateasca chirie pentru birou, pentru echipamente, facturi la utilitati sau pentru cafeaua si gustarile angajatilor. La aceste cheltuieli se mai pot adauga masinile de serviciu si cota de combustibil aferenta, banii pentru haine, in unele domenii de activitate sau asigurarile pentru protectia muncii. Potrivit studiilor in domeniu, un angajator care agreeaza munca de acasa economiseste in jur de 40% din cheltuielile generate de un salariat, bani care s-ar putea regasi intr-o marire de salariu.

Productivitate crescuta

Studiile arata ca munca de acasa reduce nivelul de stres al angajatilor, pentru ca acestia lucreaza intr-un spatiu familiar, au mai multa liniste si sunt mai constiinciosi deoarece sunt pe cont propriu si stiu ca nu mai pot apela la ajutorul colegilor. Totodata, au mai multa autonomie, se intrerup din lucru de mai putine ori decat la birou si se pot concentra mai bine pe ceea ce au de facut. Cercetatorii au luat in calcul inclusiv faptul ca angajatii care lucreaza la sediul companiei pierd mai mult timp mergand la masa sau sa bea o cafea. Toate cele enumerate mai sus se traduc printr-o crestere cu pana la 13% a productivitatii celor care lucreaza de acasa, fata de salariatii care merg zilnic la birou.

Creste gradul de loialitate fata de companie

Angajatii care pot lucra de acasa manifesta un grad de satisfactie fata de jobul lor mult mai mare, comparativ cu cei obligati sa mearga la birou, tocmai pentru ca angajatorul le ofera posibilitatea de a avea un program flexibil si de a lucra intr-un mediu prietenos, aproape de familie. in aceste conditii, probabilitatea ca angajatii sa vrea sa-si schimbe locul de munca este foarte mica, iar gradul de loialitate fata de compania pentru care lucreaza creste cu 50%. Astfel, angajatorii castiga, pe de o parte, resursa umana specializata in care investesc sume importante, si, pe de alta parte, salveaza banii pe care i-ar cheltui cu un nou proces de recrutare si formare a noilor angajati.

Angajatii sunt mai fericiti

Cei mai multi dintre salariatii care beneficiaza de program de lucru flexibil, de acasa, declara ca pot gasi un echilibru intre viata profesionala si cea personala si ca posibilitatea de a fi mai aproape de familie, chiar daca lucreaza in acest timp, ii face mai fericiti si se bucura mai mult de jobul lor. Acest lucru are un impact pozitiv asupra calitatii muncii pe care o fac si a productivitatii, ceea ce adauga valoare activitatii companiei pentru care lucreaza.

Este „eco-friendly”

Impactul asupra mediului poate ca nu este unul dintre lucrurile la care se gandeste un angajator atunci cand isi face politica de resurse umane, dar in contextul discutiilor actuale legate de poluare si de schimbarile climatice, sa fii „eco-friendly” ar putea avea un impact major asupra imaginii companiei. Majoritatea angajatilor se deplaseaza cu masina la birou, ceea ce face irespirabil aerul in marile orase, la orele de varf. Totodata, in cladirile de birouri se consuma infinit mai multa energie electrica decat intr-un bloc de locuinte. in acest context, munca de acasa si comunicarea pe e-mail, telefon sau prin intermediul video-conferintelor si reducerea emisiilor de gaze si a consumului de energie pot fi un atu care sa pozitioneze compania pe primele locuri intre angajatorii interesati de stoparea poluarii si de mediul inconjurator.

Cinci argumente pentru care angajatii vor sa lucreze de acasa:

  1. Echilibru munca/viata personala (60%)
  2. Nu mai consuma benzina (55%)
  3. Evita traficul aglomerat (47%)
  4. Sunt mai productivi (45%)
  5. Se pot concentra mai bine (44%)

(Sursa: studiul “Work without Wall”, realizat de Microsoft)

Aboneaza-te la newsletter


CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii