ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT

Modul de lucru hibrid aduce oportunități. Ești pregătit să beneficiezi de ele?

de Alexandra Ciarnau | January 5, 2022

Modelul de lucru hibrid restructurează locul de muncă

Pandemia a adus schimbări majore asupra vieților noastre personale , iar mulți angajați au fost nevoiți să își schimbe și modul în care lucrează. Toate rolurile de lucru la birou sau care impun colaborarea în spațiul digital s-au transformat radical, lucrul de la distanță dovedindu-se chiar mai eficient decât colaborarea față în față în unele cazuri. Work from home îi scutește pe angajați să piardă timp în traficul către/de la birou și le oferă șansa de a fi mai aproape de cei care au nevoie de atenția lor acasă. În același timp, compania își poate optimiza cheltuielile asociate spațiilor de birou și poate beneficia de implicarea mai mare a angajaților în procesele de lucru. 

Aceleași beneficii pot fi întâlnite și în modul de lucru hibrid, unul în care angajații își împart zilele între activitate la birou și lucru de acasă. Acest model elimină unele dintre dezavantajele lucrului extensiv de acasă. Printre aceste dezavantaje se numără tendința de a depăși numărul de ore de lucru normale și de a nu lua pauze – provocând sindromul burnout -, dependența de tehnologie și lipsa relațiilor umane directe, ce ridică dificultăți în a lega relații profesionale sau pur colegiale. 

Modelul de lucru hibrid schimbă perspectiva relației dintre angajat și companie. Privind dincolo de rolurile pe care le au, angajații asimilează acum locul de muncă ca un loc în care împărtășesc valori profesionale, se dezvoltă și se implică în crearea unei culturi organizaționale.

Un studiu realizat de Gartner arată că flexibilitatea radicală, și nu monitorizarea inputurilor de productivitate, stimulează performanța angajaților, dar necesită o cultură a încrederii, a empatiei și a controlului individual. Urmărind îndeaproape fenomenul transformării modului de lucru, Gartner mai arată că 75% dintre lucrătorii în modul hibrid sau remote spun că așteptările lor de a lucra în mod flexibil au crescut. De asemenea, 4 din 10 angajați riscă să plece din companie dacă sunt obligați să revină la modul de lucru cu prezență fizică la birou.

Același studiu subliniază alte statistici importante:

  • 82% dintre angajați sunt de acord că este important ca organizația lor să-i ia in considere ca persoană, nu doar un angajat.
  • 96% dintre liderii HR sunt mai preocupați de bunăstarea angajaților astăzi decât înainte de pandemie.
  • 55% dintre angajați spun că dacă pot lucra sau nu în mod flexibil va avea un impact asupra deciziei de a rămâne în companie.
  • 55% dintre angajați au performanțe ridicate atunci când li se oferă flexibilitate radicală în ceea ce privește unde, când și cu cine lucrează, față de 36% dintre cei care lucrează la birou în program 9-17.
  • Designul muncii centrat pe om – care oferă experiențe de lucru flexibile, oportunități de colaborare și management empatic – poate crește performanța angajaților cu până la 54%.

Instrumente digitale pentru sporirea gradului de implicare a angajaților

Rolul departamentului HR se schimbă la rândul său, iar menținerea unor canale de comunicare deschise cu angajații fiind prioritară. Specialiștii HR trebuie să le pună la dispoziție angajaților instrumente digitale prin care să primească și să răspundă automat la solicitări, să ceară și să primească feedback. În același timp, prin utilizarea de tehnologii HR, pot spori gradul de implicare (engagement) al membrilor echipei, factor pozitiv în consolidarea sentimentului de apartenență la nivel de echipă și companie. 

Atent la aceste aspecte, colorful.hr vă pune la dispoziție, on premise sau în cloud, tehnologiile necesare optimizării activităților de resurse umane oferind angajaților flexibilitate. Aceștia au propriul spațiu digital, un loc unde au acces la tot ce îi interesează în relația cu HR-ul. De exemplu, prin IRIS, asistentul virtual pentru HR din aplicația Employee Self Service, angajații pot dialoga cu chatbot-ul și pot primi instantaneu informații despre fluturașul de salariu sau zilele de concediu. Prin modulul Employee Self Service angajatul are acces la toate documentele personale, programe de training, poate solicita cereri de adeverințe. 

Acestea sunt doar câteva dintre caracteristicile asistentului virtual și al modulului self service pentru angajați. Nu uitați că le puteți vedea la lucru și testa gratuit timp de 30 de zile

 

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Fii primul care lasa un review!
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!