Ministerul Muncii pregateste schimbarea Revisal si propune un singur registru electronic de evidenta a angajatilor

Ministerul Muncii a publicat, pe site-ul oficial, un proiect de Ordonanta de Urgenta privind dezvoltarea Registrului General de Evidenta a Salariatilor (Revisal). Documentul s-a aflat in dezbatere publica pana pe 15 august 2020.

Concret, proiectul de OUG propune un singur registru electronic in care sa se tina evidenta fortei de munca angajate din Romania.

“Tot ce inseamna salariu, indemnizatie, de fapt, toti cei platiti din bani publici trebuie sa fie, alaturi de angajatii din sistemul privat, intr-un singur registru electronic. Propun REFORMA, o varianta completa a evidentei angajatilor/a celor care lucreaza in Romania, inclusiv a persoanelor platite din bani publici. Dezvoltam Revisal.

Registrul va include salariatii din cadrul autoritatilor si institutiilor publice centrale si locale, din cadrul regiilor autonome si a societatilor nationale, companiilor nationale si a societatilor comerciale cu capital social detinut integral sau majoritar de stat. Am inclus, totusi, cateva exceptii: cei care lucreaza in cadrul sistemului de aparare, ordine publica si securitate nationala. Aici evidenta personalului se tine prin registre proprii. (…) Orice modificare de contract (orice tip ar fi) trebuie evidentiata intr-un unic registru pentru a putea avea o imagine completa, in timp real, asupra tuturor evolutiilor/modificarilor in piata muncii“, a transmis ministrul Muncii, Violeta Alexandru.

Registrul unic electronic va cuprinde personalul platit din fonduri publice conform Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, atat personalul
contractual, functionarii publici, cat si personalul autoritatilor si institutiilor publice centrale si locale, indiferent de modul de finantare si subordonare, precum si personalul din cadrul regiilor autonome, societatilor nationale, companiilor nationale si societatilor comerciale la care capitalul social este detinut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ-teritoriala, precum si personalul incadrat cu contract individual de munca din mediul privat, se arata in Nota de Fundamentare.

De asemenea, prin acest proiect se urmareste o evidenta a tuturor categoriilor de personal care desfasoara activitati intr-o alta forma de contract decat contractul individual de munca.

Obligatia completarii registrului electronic revine fiecarei institutii si autoritati publice, persoane juridice, precum si fiecarei persoane fizice si juridice de drept privat, pentru categoriile de personal care presteaza activitate in temeiul:
a) contractului individual de munca
b) contractului de mandat
c) contractului de management
d) contractului de activitate sportiva
e) conventiei individuale de munca prevazute de Legea nr. 1/2005 privind organizarea si functionarea
cooperatiei, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare
f) deciziei/ordinului de numire in functie, raportului de serviciu sau in baza actului de numire.

Prin acest demers, Ministerul Muncii vrea sa corecteze situatia curenta, in care nu exista un sistem national unitar de evidenta a ocuparii in sectorul public, ba mai mult, evidenta personalului se tine disparat. Pe de o parte, Inspectia Muncii detine o evidenta la nivel national doar a contractelor individuale de munca din sectorul public, iar pe de alta parte institutiile si autoritatile publice au propriul sistem de baze de date si de raportare a categoriilor de personal platit din fonduri publice, altele decat cele incadrate in baza unui contract individual de munca.

Mai mult decat atat, o data ce toate datele angajatilor din Romania vor fi inregistrate si gestionate intr-un singur loc, autoritatile vor avea o imaginea reala a dinamicii raporturilor de munca atat in sectorul public, cat si in sectorul privat.

Citeste si: Proiect de digitalizare la Min. Muncii: Aplicatia registrului electronic de evidenta a zilierilor este disponibila pentru angajatori