CERE O OFERTA

Marian Hanganu, directorul de vanzari al Romanian Software: Importul de forta de munca, automatizarea si externalizarea sunt principalele solutii pentru deficitul de personal din Romania

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 26 septembrie 2018
  • Cosbuc Elena

Importul de specialisti din strainatate, automatizarea si externalizarea reprezinta principalele solutii pe termen scurt si mediu pentru companiile din Romania, care se confrunta cu o lipsa de personal fara precedent. Aceasta este concluzia lui Marian Hanganu, directorul de vanzari al Romanian Software, care a sustinut o prezentare despre deficitul de forta de munca din Romania si solutiile imediate pentru aceasta problema, in cadrul Conferintei Operational HR 2018.

„In primul rand, importul de personal a ajuns sa fie o optiune tot mai des luata in calcul de angajatori, pe fondul crizei din piata muncii. Conform statisticilor de anul acesta, tarii noastre ii lipsesc peste un milion de oameni care ar trebui sa acopere diverse posturi”, a punctat directorul de vanzari al Romanian Software.

„Romania traverseaza o adevarata iarna demografica si sunt date care ne arata ca pe fondul migratiei si din cauze naturale am ajuns sa pierdem anual 300.000 de oameni. Companiile au la dispozitie doar cateva modalitati, prin care pot contracara lipsa de personal care se tot adanceste, iar importul de muncitori straini este, in cele mai multe dintre situatii, una dintre solutiile viabile”, a mai spus Marian Hanganu.

Potrivit acestuia, pe langa importul de specialisti si automatizare, externalizarea anumitor activitati si robotizarea sunt alte variante care pot fi aplicate pentru a contracara efectele crizei de personal cu care se confrunta tot mai multi angajatori din Romania.

Directorul de vanzari al Romanian Software a adaugat ca firma pe care o reprezinta isi ajuta clientii sa acopere deficitul de angajati in mod concret prin oferirea de servicii de leasing sau inchiriere de personal din Vietnam, China si India, dar nu se limiteaza numai la aceste tari.

„Romanian Software a semnat recent un contract de leasing de personal cu scopul de a ”importa” muncitori vietnamezi pentru un client din agribusiness. Ne vom ocupa de obtinerea autorizatiilor, de recrutarea efectiva si de aducerea de personal in tara, precum si de semnarea contractelor de colaborare pentru cel putin un an”, a explicat reprezentantul Romanian Software. El a mai afirmat ca “printre avantajele majore ale leasingului de personal se numara economia de timp si de bani, mai ales avand in vedere economiile care se fac cu recrutarea si cu plata taxelor si a impozitelor.“

Marian Hanganu a participat in perioada 20 – 21 septembrie ca speaker la conferinta Operational HR 2018, eveniment care a avut loc in Bucuresti si a fost dedicat directorilor de HR, specialistilor in resurse umane, dar si directorilor generali si antreprenorilor. In cadrul evenimentului, directorul de vanzari al Romanian Software le-a vorbit celor prezenti despre recrutarea de forta de munca straina si beneficiile acesteia.

Guvernul a aprobat, in sedinta sa din data de 2 august 2018, suplimentarea cu 8.000 a contingentului pe tipuri de lucratori straini nou admisi pe piata fortei de munca din Romania (4.000 permanenti si 4.000 detasati), potrivit unui comunicat al Ministerului Muncii.

Hotararea de suplimentare a fost luata dupa ce autoritatile au observat in acest an o crestere cu peste 50% a numarului de avize de munca eliberate.

Initial, contingentul de muncitori straini stabilit pentru 2018 era de 7.000, din care: 4.000 lucratori permanenti, 1.200 lucratori detasati, 700 lucratori ICT (persoane transferate in cadrul aceleiasi companii), 500 lucratori inalt calificati, 400 muncitori sezonieri, 100 muncitori stagiari si 100 lucratori transfrontalieri.

__________________

Romanian Software este unul dintre liderii pietei romanesti de solutii software dedicate resurselor umane. Compania are la ora actuala prin intermediul platformei sale colorful.hr aproximativ 600 clienti si circa 140 angajati si colaboratori, administrand datele a peste 120.000 de salariati din Romania. Printre clientii sai se numara firme si institutii de renume precum: Amrest (Starbucks), Bergenbier, Altex, Universitatea Bucuresti, Nuclearelectrica sau Alro Slatina.

De asemenea, Romanian Software a creat si administreaza platfoma CalculatorVenituri.ro care este un calculator gratuit de salarii, ce faciliteaza calculatii rapide de la brut la net si de la net la brut pentru venituri din salarii, inclusiv deduceri personale sau alte beneficii cu facilitate fiscala, mandate de director, administrator, conventii civile, drepturi de autor si PFA.

Calculatorul de venituri este disponibil online pe www.calculatorvenituri.ro, iar aplicatia CalculatorVenituri.ro poate fi descarcata gratuit din Google Play si Apple Store.

Aboneaza-te la newsletter


CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii