CERE O OFERTA

Avantajele muncii temporare pentru angajatori si angajati

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 5 noiembrie 2015
  • Colorful HR

Desi privit cu scepticism de angajatii care vor stabilitate in viata profesionala, leasingul de personal a devenit in ultimii ani tot mai cautat si apreciat atat in randul angajatorilor, cat si in cel al salariatilor.

Angajatorii gasesc, astfel, mai usor angajatii de care au nevoie doar pentru anumite perioade de timp si scapa de obligatiile impuse de lege in cazul contractelor pe perioada nedeterminata, iar angajatii au parte de flexibilitate si de libertatea de a alege jobul sau angajatorul dorit.

Firmele reduc din cheltuielile cu recrutarea, iar salariatii au prilejul sa-si demonstreze calitatile si cunostintele (potrivit unui studiu al Agentiei de munca temporara Randstad, numai circa 10% dintre angajatii temporari revin la somaj dupa ocuparea unui loc de munca sezonier).

De obicei, leasingul de personal se practica atunci cand companiile desfasoara anumite campanii sau promotii, in special pe timpul verii sau in perioada sarbatorilor de iarna ori cand au un boom de productie. Specialisii in resurse umane sustin insa ca inchirierea de forta de munca a devenit, in ultimii ani, din ce in ce mai frecventa in tot mai multe domenii de activitate. Astfel, daca la inceput, era o obisnuinta ca leasingul de personal sa se desfasoare cu preponderenta in domenii precum constructii sau agricultura, in ultimii ani, tot mai multe firme din retail si productie recurg la aceasta forma de angajare. Inginerii si tehnicienii, de exemplu, sau designerii de produs pot fi si ei angajati prin leasing, in regim de munca temporara, pentru proiecte punctuale.

Ce este agentul de munca temporara

Leasingul de personal exista in Codul Muncii si anterior modificarilor din 2010, dar reglementarile erau vagi si insuficient explicate pentru ca „inchirierea” de personal sa se faca la scara larga. Odata cu declansarea crizei din 2008, angajatorii s-au vazut nevoiti sa treaca la concedieri masive, iar angajarile noi se faceau anevoios, in conditiile unui climat economic dificil si lipsei predictibilitatii pe termen lung.

Astfel, stabilirea in legislatie a unor reguli clare referitoare la inchirierea de personal a fost benefica atat pentru angajatori, care puteau face mai usor incadrari doar pe perioada in care aveau nevoie de personal, cat si pentru angajati, care isi puteau gasi de munca, chiar si in conditiile unui somaj ridicat si a lipsei de oportunitati pe piata muncii.

Potrivit definitiei din Codul Muncii (art. 88), munca prin agent de munca temporara (cunoscuta in limbajul managerilor de HR ca leasing sau inchiriere de personal) este munca prestata de un salariat temporar, care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar, sub supravegherea acestuia din urma.

Agentul de munca temporara este o firma de leasing de personal, autorizata de Ministerul Muncii, care incheie contracte cu salariati temporari, pentru a-i pune la dispozitia utilizatorului, care poate fi o persoana fizica sau juridica. Acesta recruteaza salariati strict pentru perioada in care are nevoie de ei, ii supravegheaza si ii coordoneaza pentru executarea sarcinii pentru care au fost angajati, dar nu are voie sa inlocuiasca astfel un salariat al sau al carui contract de munca este suspendat, ca urmare a participarii la greva.

Un contract standard de munca temporara poate fi incheiat pentru un termen de maximum doi ani, cu posibilitatea prelungirii la trei ani, in cazul in care natura activitatii desfasurate o impune.

Ce trebuie sa contina contractul de munca temporara

Contractul de munca prin leasing este un contract individual de munca, ce se incheie in scris intre agentul de munca si salariatul temporar, pe durata unei misiuni si trebuie sa contina obligatoriu urmatoarele elemente, potrivit Codului Muncii (art. 94):

– durata misiunii;

– caracteristicile specifice postului, in special calificarea necesara, locul executarii misiunii si programul de lucru;

– conditiile concrete de munca;

– echipamentele individuale de protectie si de munca pe care salariatul temporar trebuie sa le utilizeze;

– orice alte servicii si facilitati in favoarea salariatului temporar;

– valoarea comisionului de care beneficiaza agentul de munca temporara, precum si remuneratia la care are dreptul salariatul;

– conditiile in care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispozitie de o firma de leasing de personal.

Orice clauza prin care se interzice angajarea de catre utilizator a salariatului temporar dupa indeplinirea misiunii este nula.

Ce drepturi au salariatii temporari si cum sunt platiti

Potrivit Codului Muncii, salariatii angajati prin leasing au acces la toate serviciile si facilitatile acordate de angajator, in aceleasi conditii ca si ceilalti salariati ai acestuia, iar angajatorul este obligat sa asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protectie si de munca.

Salariul primit de angajatul temporar este platit de agentul de munca si nu poate fi inferior celui pe care il primeste oricare salariat al firmei angajatoare, incadrat cu orice tip de contract pentru perioada nedeterminata, care presteaza aceeasi munca sau una similara. Salariul se stabileste prin negociere directa cu agentul de munca temporara si nu poate fi mai mic decat salariul minim pe economie.

Firma de leasing de personal este, totodata, cea care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate contributiile, potrivit legilor in vigoare.

Aboneaza-te la newsletter


CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii