Vine vara si odata cu ea apar joburile sezoniere. De ce leasingul de personal este metoda cea mai potrivita

Angajarea prin leasing de personal este un concept intrat de doar cativa ani pe piata din Romania, dar a devenit o metoda folosita din ce in ce mai des de angajatorii care au nevoie de lucratori pe perioade determinate de timp, pentru diverse proiecte sau de muncitori sezonieri.

In general, venirea verii creste numarul de angajati sezonieri de care companiile au nevoie. Site-urile de joburi sunt deja pline de anunturi de recrutare pentru personal pe perioada determinata, in general in turism si industria ospitalitatii, dar si in productie.

Cresterea numarului de turisti la mare si la munte, organizarea unui numar mult mai mare de evenimente in aer liber, afluxul mult mai intens de calatori si vizitatori in anumite zone, boom-urile de productie, toate acestea implica activitati noi si, in consecinta, joburi sezoniere mai multe. Iar companiile de resurse umane sunt pregatite sa le ofere firmelor, in leasing, angajatii de care au nevoie in aceasta perioada.

Despre cum iti alegi firma de leasing de personal am mai scris AICI. In plus, am putea sa adaugam ca procesul este unul simplu, care se realizeaza pe baza unui contract intre firma contractoare si cea de leasing, fara bataia de cap pe care o implica angajarea de oameni noi. In conditiile in care nevoia de angajati sezonieri este limitata pentru o anumita perioada de timp, procesul de recrutare ar fi unul mult prea anevoios si costisitor pentru angajator.

Leasingul, pe de alta parte, consta doar intr-un contract de punere la dispozitie intre companie si furnizorul de forta de munca, in sarcina caruia cade alegerea persoanelor potrivite si incheierea contractelor de colaborare. (Puteti gasi mai multe detalii AICI.)

Pentru a intelege mai bine beneficiile leasingului de personal (cunoscut si sub denumirea de inchiriere de angajati sau angajarea prin agent de munca temporara – dupa cum este definit de legislatia muncii), iata mai jos cateva raspunsuri la intrebari frecvente care apar atunci cand aveti nevoie de angajati sezonieri:

Cine este angajatorul in cazul leasingului de personal? Salariatii care au un contract de munca temporara sunt angajati ai firmei de leasing, care ii recruteaza, ii alege in functie de abilitati si de cerintele de pe piata muncii si care apoi ii “inchiriaza” companiilor care au nevoie de ei.

Care sunt raporturile dintre cele trei parti implicate in procesul leasingului de personal? Agentul de munca temporara (firma de leasing) are in baza de date o serie de angajati de care poate dispune ori de cate ori are nevoie de ei. Compania care vrea personal pe perioada determinata apeleaza la firma de leasing careia ii solicita un numar de angajati, pe o anumita perioada si cu o anumita specializare, in baza unui contract de punere la dispozitie. Salariatul este angajatul firmei de leasing si nu incheie niciun contract cu compania pentru care lucreaza sezonier.

Cine plateste salariul angajatului temporar? Salariul in cazul muncii prin leasing este platit de agentul de munca temporara si nu poate fi mai mic decat salariul minim garantat la nivel national. De asemenea, in functie de specializarea angajatului temporar, salariul negociat trebuie sa fie comparabil cu cele existente in piata. Totodata, legea prevede ca salariul muncitorului sezonier sa nu fie mai mic decat cel pe care il primeste salariatul angajat pe perioada nedeterminata in aceeasi companie, pentru aceeasi munca. Contributiile si impozitele pe salariu sunt, de asemenea, retinute si virate la bugetul de stat tot de catre firma de leasing.

Salariatii angajati prin leasing au regim special fata ce ceilalti salatiati ai companiei? Potrivit legii, angajatii temporari au aceleasi drepturi si obligatii ca toti ceilalti salariati permanenti ai companiei in care au fost detasati. Firma este obligata sa le ofere aceleasi conditii de munca, aceleasi echipamente si facilitati de care beneficiaza si ceilalti salariati. De asemenea, in cazul unui accident de munca sau al unei boli profesionale, responsabilitatea revine companiei care utilizeaza muncitorii sezonieri.

Pe ce perioada pot fi folositi angajatii prin leasing de personal? Legea prevede ca raporturile de munca prin agent de munca temporara nu pot fi mai mari de doi ani. Compania poate solicita prelungirea acestei perioade, daca este nevoie, dar perioada totala nu poate depasi trei ani.

Un angajat “inchiriat” poate fi angajat ulterior in baza unui contract stabil de munca? Daca firma pentru care lucreaza in regim de leasing considera ca angajatul respectiv este unul bun, de care ar avea nevoie pe perioada nedeterminata, poate incheia un astfel de contract cu persoana respectiva, dupa incheierea leasingului.

In ce domenii de activitate se pot incheia contracte de leasing de personal? Fie ca vorbim de muncitori necalificati, fie ca vorbim despre specialisti inalt calificati, contracte de leasing se pot inchiria in aproape toate domeniile, in functie de cerintele din piata. Angajati prin leasing pot fi si vanzatorii de bauturi racoritoare de pe plaja, dar si specialistii IT sau arhitectii “inchiriati” pentru realizarea unui proiect pe perioada determinata. Indiferent de domeniul de activitate, o firma de leasing de personal poate pune la dispozitia companiei contractante angajatii de care are nevoie.

Asadar, daca aveti in plan o extindere a activitatii, un boom de productie sau un proiect pe perioada determinata, leasingul de personal este cea mai buna varianta pentru a face rost de angajatii de care aveti nevoie, fara timp pierdut cu recrutarea si fara costurile aferente angajarii de oameni noi.