CERE O OFERTA

Interviul de angajare: cel mai important pas in obtinerea jobului visat

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 29 iunie 2016
  • Colorful HR

Interviul de angajare este vital pentru obtinerea jobului. Specialistii in resurse umane sustin ca lucrul esential pentru a ajunge pe lista scurta a angajatorului este sa stii sa te vinzi. Intrebarea este cum te vinzi cel mai bine?

10 pasi pentru un interviu de succes

  1. Foloseste termeni cuantificatibili, atunci cand vorbesti despre reusitele tale!

Nu toti stim insa care este limita intre a cosmetiza adevarul, mai ales cand vine vorba despre motivele pentru care vrem sa plecam de la actualul loc de munca si a exagera reusitele intr-atat incat par a fi minciuni.

Cea mai buna cale de a ajunge insa in topul preferintelor angajatorului este echilibrul, conturat in asa fel incat realizarile profesionale sa fie reale si scoase in evidenta.

Atunci cand vorbesti despre reusitele tale profesionale, nu uita sa o faci in termeni cuantificabili, evitand folosirea unor termeni cu caracter general, precum “am contribuit foarte mult la…”, “mi-a luat putin timp sa…” etc..

  1. Evita raspunsurile standard, fii ingenios!

Atunci cand suntem intrebati despre defectele noastre, unul dintre cele mai intalnite raspunsuri vizeaza perfectionismul.

Specialistii subliniaza faptul ca isi doresc mai degraba ca intervievatii sa fie autentici atunci cand vorbesc despre punctele lor slabe si sa sublinieze, eventual, modul in care reusesc sa le transforme in puncte forte decat sa auda aceleasi raspunsuri din partea majoritatii candidatilor.

  1. Informeaza-te!

Un alt lucru deosebit de important in cadrul interviului este de a fi informat cu privire la compania unde il sustii si la pozitia pe care o urmeaza sa o ocupi.

Nimic nu este mai neplacut decat ca angajatorul sa constate ca nu ai nici o idee despre activitatea firmei respective si nu ti-e prea clar nici ce urmeaza sa faci acolo.

Foarte multi dintre candidati aplica la joburi in masa, mai ales pe site-urile de recrutare, dand un singur click pe butonul “ aplica “, fara sa stie despre ce loc de munca este vorba si la fel se prezinta si la interviu.

  1. Iesi in evidenta!

Daca vrei un pont in a fi mai aproape de jobul visat, este bine de stiut ca angajatorii prefera candidatii care isi creeaza profilul direct pe site-ul lor, demonstrandu-si in felul acesta interesul pentru companie, mai ales ca au de completat diverse rubrici, care necesita un anumit timp petrecut in fata calculatorului, multi dintre ei pierzandu-si interesul in momentul in care constata ca nu-si pot incarca cv-ul direct pe site.

  1. Adreseaza intrebarile potrivite!

De preferat ar fi ca atunci cand ai intrebari de adresat recrutorului, acestea sa se refere la responsabilitatile jobului si nu la programul de lucru, plata orelor suplimentare si a perioadelor de concediu.

  1. Gandeste pozitiv!

Expertii in resurse umane vor, de asemenea, sa vada la un candidat, pe langa motivatia de a ocupa postul respectiv si entuziasmul si -mai nou- se pune accent pe gandirea pozitiva.

O persoana care povesteste cu energie si zambetul pe buze despre succesul sau este preferabila uneia care insira mecanic lucrurile bune din cariera ei.

Si cum echilibrul este din nou raspusul la interviul de angajare, ai grija sa nu fi totusi exagerat de entuziasmat, astfel incat sa para ca iti doresti cu disperare jobul respectiv!

  1. Asculta cu atentie interlocutorul!

Un alt sfat venit de la specialisti este sa pui intrebari atunci ceva nu iti este clar, insa nu iti face un obicei din a intrerupe interlocutorul sau din a-l contrazice.

  1. Haina nu il face pe om, dar spune ceva despre el!

Toate aceste sfaturi nu au nici o relevanta daca tinuta ta este una neingrijita sau aleasa in ultimul moment, combinand niste culori excentrice, pe motiv ca este vara. Atentie, nu asa se iese in evidenta!

Daca nu ai nici o idee mai buna, mizeaza pe clasicul alb-negru, este o combinatie care nu da gres niciodata!

  1. Lasa-l pe angajator sa vorbeasca primul despre salariu!

Subiectul salariului este unul tabu, asadar nu-l aborda niciodata, ci asteapta momentul in care este adus in discutie de angajator. Majoritatea adreseaza aceasta intrebare la finalul interviului. Daca insa observi ca unii abordeaza aceasta tema inca de la jumatatea interviului, considera-l ca pe un semn pentru tine, in sensul in care probabil cifra pe care o vei spune va cantari cel mai mult in alegerea ta ca viitor angajat al companiei.

In cazul in care nu ai nici cea mai vaga idee despre ce sume ofera firma respectiva, poti consulta diverse forum-uri, poti incerca discret sa afli care este grila de salarizare sau poti oferi un interval in care se situeze salariul dorit. Nu uita ca atunci cand faci asta, sa tii seama seama atat de experienta ta in munca, cat mai ales de experienta ca specialist in domeniul respectiv!

  1. Cere feedback!

Dupa ce interviul s-a incheiat si termenul-limita de comunicare a raspunsului angajatorului a expirat, poti cere tu un feedback, mai ales in situatia in are ai sustinut si anumite teste de competente.

Si, nu in ultimul rand, fii optimist! Chiar daca nu ai obtinut postul respectiv, macar ai acumulat ceva experienta in sustinerea interviului, iar data viitoare cu siguranta vei avea mai putine emotii. Succes!

Aboneaza-te la newsletter


CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii