Incearca gratuit platforma Colorful timp de 30 de zile!

Cel mai bun argument  in achizitia unui produs sau a unui serviciu este experienta personala. Atunci cand vine vorba despre un laptop sau un telefon mobil te poti baza pe recomandarile facute de un specialist in domeniu. Insa atunci cand este vorba despre un serviciu ce are impact nu numai asupra activitatii unui departament din companie, ci si asupra intregii echipe de angajati si colaboratori, situatia difera. Un software HR trebuie evaluat de specialistii departamentului de resurse umane si inteles modul in care acesta poate eficientiza activitatea, creste implicarea membrilor echipei si aduce beneficii companiei.

Digitalizarea si automatizarea continua a operatiunilor din departamentul HR pentru a crea operatiuni eficiente si agile stimuleaza investitiile in software HR. Fie ca se numesc HCM (Human Capital Management), HRIS (Human Resources Information System) sau HRMS (Human Resources Management System), aceste sisteme includ module de software ce optimizeaza activitatea departamentului HR. Dimensiunea pietei globale de solutii de management al resurselor umane a fost evaluata la 17,56 miliarde USD in 2020, conform unui studiu Grand View Research. Specialistii anticipeaza o evolutie continua a acestei piete  cu o rata de crestere anuala compusa (CAGR) de 12,2% din 2021 pana in 2028, cand se preconizeaza atingerea a 43,29 miliarde USD.

Lucrul de la distanta se dovedeste a fi „noua normalitate” introdusa de contextul actual plin de provocari si restrictii. Prin urmare, companiile mici si mijlocii opteaza pentru solutii HR care sa le permita sa ia decizii strategice legate de personal, chiar si fara interactiuni directe cu acestia.

Ce este un software de HR?

Software-ul de HR este o solutie digitala pentru gestionarea si optimizarea sarcinilor zilnice ale departamentului HR si a obiectivelor generale de HR ale unei organizatii. Software-ul de HR face posibil ca personalul si specialistii  HR sa isi aloce mai bine timpul si resursele unor eforturi mai productive si profitabile.

Ce face un software de HR?

Software-ul de HR ajuta departamentul HR prin automatizarea sarcinilor manuale, mentinand organizate informatiile angajatilor si creand rapoarte. Toate acestea se fac electronic, eliminand necesitatea documentelor pe hartie. Software-ul de HR poate servi, de asemenea, angajatilor si managerilor din cadrul unei organizatii, asistandu-i in activitati precum urmarirea pontajelor, actualizarea informatiilor legate de angajati si managementul performantei.

Functionalitatile colorful.hr raspund unei game large de nevoi ale departamentului HR, digitalizand procesele.

• Modulul Pontaj – Elimina munca manuala si automatizeaza calculul pontajului.
• Modulul Employee Self Service – Ofera angajatilor flexibilitate, autonomie si transparenta
• Modulul Managementul Personalului – Automatizeaza procesele si genereaza documente automat. 
• Modulul Salarizare – Calculeaza usor, fara erori si acceseaza rapoarte la un click distanta.
• Modulul Learning & Development – Gestioneaza cererile de training ale angajatilor si asigura-te ca investitia a contribuit la atingerea obiectivelor.
• Modulul Managementul Documentelor – Se aranjeaza automat prin QR code pe „raft”, le gasesti la fel de simplu.
• Modulul Recruitment & Selection – Un soft de tip ATS integrat cu cele mai mari platforme de recrutare care ajuta la gasirea talentelor.
• Modulul Enterprise Social Network – Comunicati eficient, usor, informal si transparent.
• Modulul Analytics – Ia decizii pe baza datelor care sa contribuie intr-un mod eficient la cresterea business-ului. 
• Modulul Bugetare;
• Modulul Evaluare Angajati – Evalueaza periodic angajatii pentru a le putea crea planuri de dezvoltare pe termen lung.
• Asistent Virtual HR – Imparte din sarcinile administrative cu un chatbot inteligent ce poate ajuta angajatii 24/7.

Toate aceste actiuni se realizeaza cu diverse module de software HR care pot fi achizitionate pentru instalare locala sau pot fi folosite pe baza de abonament HR cloud software.

Care sunt beneficiile software-ului HR?

Desi exista multe avantaje ale utilizarii software-ului de HR, unul dintre cele mai importante este capacitatea sa de a reduce timpul petrecut in sarcini administrative repetitive, cu impact redus, ceea ce permite profesionistilor HR sa se concentreze pe responsabilitati mai productive si pe obtinerea de rezultate strategice pe termen lung.

In plus, alte beneficii majore includ:

• Grad redus de eroare;
• Organizarea imbunatatita a documentelor si a datelor angajatilor;
• Procese simplificate;
• Feedback continuu;
• Analize mai precise;
• Imbunatatiri in planificarea activitatilor;
• Mentinerea conformitatii organizatiilor cu reglementarile legale.

colorful.hr – „one stop shop” pentru o solutie de software HR personalizata

Cu o experienta vasta in domeniul solutiilor software de HR, platforma colorful.hr pune la dispozitie un set de 12 module disponibile on premise sau in cloud ce pot fi achizitionate separat, in functie de necesitatile companiei. De la pontaj, salarizare, administrare salariati pana la bugetare, analiza date si Employee Self Service, modulele simplifica si eficientizeaza activitatea departamentului HR. Afla cum, testandu-le pentru o perioada de 30 de zile! Esti la un clic distanta! Contacteaza-ne acum pentru a intelege cat de simple si intuitive sunt modulele platformei, care dintre ele iti sunt necesare si ce beneficii iti va aduce utilizarea lor!