Acces Gratuit!
Software HR

50% reducere
la implementare proiect

20% reducere
la costul lunar per angajat

2 luni gratuite
Economisesti pana la 4750€ / an

Externalizeaza-ti grijile

Acces Gratuit!
Software HR

50% reducere
la implementare proiect

20% reducere
la costul lunar per angajat

2 luni gratuite
Economisesti pana la 4750€ / an

Externalizeaza-ti grijile
ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT

Inca un concediu si o indemnizatie pentru parinti, din 12 august

de Colorful.hr | August 11, 2016

Legislatia muncii prevede, in prezent, mai multe situatii in care contractul individual de munca poate fi suspendat la cererea angajatului, cum ar fi intrarea in concediul pentru cresterea copilului si acordarea indemnizatiei aferente, pentru formare profesionala sau pentru a participa la greva.

Din 12 august, un act normativ care modifica legea privind adoptia introduce o noua situatie in care angajatorul este obligat sa suspende contractul individual de munca al angajatului, la cererea acestuia: concediul de acomodare pentru adoptarea unui copil.

Astfel, potrivit Legii nr. 57/2016 pentru modificarea si completarea Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, precum si a altor acte normative, care intra in vigoare din 12 august, oricare dintre parintii adoptatori, care este angajat, primeste venituri si plateste contributii sociale la stat, poate cere si beneficia de un concediu de acomodare de maximum un an, care include si perioada de incredintare a copilului in vederea adoptiei.

Totodata, acesta va primi si indemnizatia aferenta pe luna, raportata la indicatorul social de referinta (ISR), in cuantum de 3,4 din acesta. Avand in vedere ca, in prezent, ISR este de 500 de lei, cuantumul indemnizatiei va fi de 1.700 lei.

Pe langa salariati, concediul de acomodare si indemnizatia se acorda si persoanelor care obtin venituri din activitati independente sau din activitati agricole.

Parintii care adopta nu pot beneficia si de concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului

Pentru acordarea concediului si a indemnizatiei, parintii trebuie sa aduca actele doveditoare, cum ar fi o cerere depusa de angajat, la care se anexeaza si dovada hotararii judecatoresti in baza careia se face adoptia, documentul care face dovada mutarii copilului in familia adoptatoare, respectiv inregistrarea de la directia de evidenta persoanelor in a carei raza administrativ-teritoriala s-a mutat copilul, precum si dovada intrarii in concediu sau a suspendarii activitatii, obtinuta anterior.

Legea mai prevede ca, in perioada concediului de acomodare, parintii adoptatori nu pot beneficia si de concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, prevazuta de OUG 111/2010, modificata.

Concediul si indemnizatia lunara aferenta se vor acorda si persoanelor care au deja copii incredintati in vederea adoptiei la data intrarii in vigoare a legii, situatie in care aceste drepturi se vor acorda in functie de numarul zilelor calendaristice ramase, fara a depasi un an.

Plata indemnizatiei se va face prin Ministerul Muncii, iar pe perioada concediului, care este asimilata stagiului de cotizare si este luata in calcul la calculul pensiei si a altor prestatii sociale, parintele beneficiaza de plata contributiei de sanatate.

Angajatorii, obligati sa acorde concediul de acomodare

Atat cererea pentru acordarea indemnizatiei, cat si procedura de plata a acesteia se aproba prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi, pe care Guvernul inca nu le-a adoptat.

Potrivit legii, angajatorul este obligat sa aprobe concediul de acomodare, la cererea angajatului, luni in care va suspenda contractul individual de munca al acestuia, dar ii este interzis sa inceteze raporturile de munca. Singurele exceptii in care poate aparea concedierea angajatului aflat in concediu de acomodare este reorganizarea judiciara, falimentul companiei sau desfiintarea acesteia.

Pentru angajatorii care nu acorda concediul, legea prevede amenzi cuprinse intre 1.000 si 2.500 lei, contraventia fiind constatata de Inspectia Muncii.

Alte situatii in care se suspenda contractul individual de munca, la cererea angajatului

In prezent, Codul Muncii prevede urmatoarele situatii in care angajatii pot cere suspendarea contractului individual de munca:

  • intrarea in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
  • intrarea in concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
  • intrarea in concediul paternal;
  • intrarea in concediu pentru formare profesionala;
  • pentru exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
  • pentru participarea la greva.

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Fii primul care lasa un review!

Colorful.hr

colorful.hr este un blog de resurse umane care prezinta cele mai noi informatii din domeniul HR si care documenteaza provocarile si tendintele din industrie. Continutul de pe colorful.hr este actualizat saptamanal si abordeaza subiecte de interes pentru profesionistii HR, manageri si CEO, dar si pentru angajati sau cei pasionati de domeniul resurselor umane.
Daca vrei sa fii la curent cu noutatile din domeniul resurselor umane sau daca vrei sa primesti invitatii la webinariile de HR si de legislatie pe care le organizam, aboneaza-te la newsletterul colorful.hr

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34766" title="Pop Up Ghid Soft (Recomandare)"]

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34767" title="Pop Up Ghid Soft (Multumim)"]