Inca un concediu si o indemnizatie pentru parinti, din 12 august

Legislatia muncii prevede, in prezent, mai multe situatii in care contractul individual de munca poate fi suspendat la cererea angajatului, cum ar fi intrarea in concediul pentru cresterea copilului si acordarea indemnizatiei aferente, pentru formare profesionala sau pentru a participa la greva.

Din 12 august, un act normativ care modifica legea privind adoptia introduce o noua situatie in care angajatorul este obligat sa suspende contractul individual de munca al angajatului, la cererea acestuia: concediul de acomodare pentru adoptarea unui copil.

Astfel, potrivit Legii nr. 57/2016 pentru modificarea si completarea Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, precum si a altor acte normative, care intra in vigoare din 12 august, oricare dintre parintii adoptatori, care este angajat, primeste venituri si plateste contributii sociale la stat, poate cere si beneficia de un concediu de acomodare de maximum un an, care include si perioada de incredintare a copilului in vederea adoptiei.

Totodata, acesta va primi si indemnizatia aferenta pe luna, raportata la indicatorul social de referinta (ISR), in cuantum de 3,4 din acesta. Avand in vedere ca, in prezent, ISR este de 500 de lei, cuantumul indemnizatiei va fi de 1.700 lei.

Pe langa salariati, concediul de acomodare si indemnizatia se acorda si persoanelor care obtin venituri din activitati independente sau din activitati agricole.

Parintii care adopta nu pot beneficia si de concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului

Pentru acordarea concediului si a indemnizatiei, parintii trebuie sa aduca actele doveditoare, cum ar fi o cerere depusa de angajat, la care se anexeaza si dovada hotararii judecatoresti in baza careia se face adoptia, documentul care face dovada mutarii copilului in familia adoptatoare, respectiv inregistrarea de la directia de evidenta persoanelor in a carei raza administrativ-teritoriala s-a mutat copilul, precum si dovada intrarii in concediu sau a suspendarii activitatii, obtinuta anterior.

Legea mai prevede ca, in perioada concediului de acomodare, parintii adoptatori nu pot beneficia si de concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, prevazuta de OUG 111/2010, modificata.

Concediul si indemnizatia lunara aferenta se vor acorda si persoanelor care au deja copii incredintati in vederea adoptiei la data intrarii in vigoare a legii, situatie in care aceste drepturi se vor acorda in functie de numarul zilelor calendaristice ramase, fara a depasi un an.

Plata indemnizatiei se va face prin Ministerul Muncii, iar pe perioada concediului, care este asimilata stagiului de cotizare si este luata in calcul la calculul pensiei si a altor prestatii sociale, parintele beneficiaza de plata contributiei de sanatate.

Angajatorii, obligati sa acorde concediul de acomodare

Atat cererea pentru acordarea indemnizatiei, cat si procedura de plata a acesteia se aproba prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi, pe care Guvernul inca nu le-a adoptat.

Potrivit legii, angajatorul este obligat sa aprobe concediul de acomodare, la cererea angajatului, luni in care va suspenda contractul individual de munca al acestuia, dar ii este interzis sa inceteze raporturile de munca. Singurele exceptii in care poate aparea concedierea angajatului aflat in concediu de acomodare este reorganizarea judiciara, falimentul companiei sau desfiintarea acesteia.

Pentru angajatorii care nu acorda concediul, legea prevede amenzi cuprinse intre 1.000 si 2.500 lei, contraventia fiind constatata de Inspectia Muncii.

Alte situatii in care se suspenda contractul individual de munca, la cererea angajatului

In prezent, Codul Muncii prevede urmatoarele situatii in care angajatii pot cere suspendarea contractului individual de munca:

• intrarea in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
• intrarea in concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
• intrarea in concediul paternal;
• intrarea in concediu pentru formare profesionala;
• pentru exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
• pentru participarea la greva.