HR traditional vs. HR digital. Interviu cu Aurelian Chitez, director de Vanzari Romanian Software

Ziarul Financiar: Digitalizarea HR-ului a impartit comunitatea specialistilor in resurse umane si a generat atat incredere in lucrul cu tehnologia, cat si reticenta. Care este atitudinea pe care ar trebui sa o aiba oamenii de HR vizavi de automatizare?

Atitudinea potrivita pe care ar trebui sa o avem in fata tehnologiei este sa ne informam. Putem face acest lucru pe cont propriu, insa calea mai rapida si eficienta este sa apelam la experti in automatizare. In piata HR tech din Romania, dezvoltatorii de programe software ofera si consultanta companiilor care vor sa afle mai multe despre procesul de implementare a tehnologiei, costuri, randamentul investitiei, beneficii. Odata informati, urmatorul pas este sa luam deciziile inteligente legate de modul in care folosim tehnologia pentru a imbunatati viata profesionala, spatiul de lucru, relatiile de munca si pentru a deveni un competitor mai puternic in piata.

Cred ca reticenta este de partea celor care inca nu au toate piesele din puzzle si care sunt la inceput in procesul de a intelege beneficiile tehnologiei si de a adopta un spirit inovator in organizatie. Insa pot spune cu certitudine ca se fac progrese, iar pentru multe companii din Romania investitia in digitalizare a devenit o prioritate strategica.

Aurelian Chitez, director Vanzari Romanian Software

Citeste continuarea interviului 👉 AICI