CERE O OFERTA

Generatia Z, tinerii care vor lucra cot la cot cu robotii

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 22 august 2016
  • Colorful HR

Sunt inca pe bancile scolii si considera educatia foarte importanta pentru viitorul lor. Au trait criza economica din plin si sunt mai responsabili cand vine vorba de bani, afaceri si planificare financiara. Sunt maestri in utilizarea internetului si noilor tehnologii digitale si interactive si nu mai pot trai fara smartphone. Se pregatesc pentru joburi care inca nu exista si, cel mai probabil, in realitate, in cativa ani, vor imparti biroul cu noii lor colegi, robotii.

Vorbim despre Generatia Z care urmeaza celebrilor Millennials si pentru care viitorul profesional este o necunoscuta.

Info cheie despre Generatia Z

Vorbim despre viitorul tinerilor nascuti intre 1995 si 2010, iar primii dintre ei au intrat in ultimul an pe piata muncii. Potrivit statisticilor, un sfert din populatia globului face parte din aceasta generatie, iar intrarea lor in campul muncii coincide cu profundele transformari tehnologice care au loc la nivel global, la toate nivelurile.

Programul de lucru flexibil si educatia continua, care ofera plus valoare unei cariere de succes, au fost marile castiguri ale Generatiei Millenials. In schimb, viata Generatiei Z va consta in inovare continua. Va trebui sa vina cu idei noi si sa se remarce intre ceilalti, pentru a face concurenta inteligentei artificiale si robotilor. Pentru ca numai inovand vor rezista pe piata muncii.

Marele avantaj al acestor tineri in lumea de astazi este expunerea pe care o au la Internet si la tehnologii conectate. Denumita si Generatia Apple, este de asteptat ca unul din trei exponenti ai acestei generatii sa dezvolte un business in IT&C. Cei ramasi vor lucra in alte domenii, dar mereu in stransa legatura cu tehnologia. Iar o parte dintre ei isi va construi concurenta pe piata muncii: masinariile vor fi din ce in ce mai asemanatoare oamenilor si vor putea prelua tot mai multe dintre comportamentele si activitatile acestora si vor trai in simbioza, ceea ce le va face viitorul de oameni ai muncii extrem de vulnerabil.

Un studiu recent al unei firme din domeniul IT releva faptul ca aproximativ 40% din totalul joburilor din Australia vor fi inlocuite pana in 2035 cu tehnologii automatizate si ca in urmatorii 20 de ani forta de munca va deveni tot mai dependenta de tehnologie si de inteligenta artificiala. Ceea ce inseamna ca exista o probabilitate foarte mare ca robotii sa indeplineasca mai repede si mai bine sarcinile oamenilor.

In acelasi timp, Studiul "Future of Jobs", realizat de Institutul de cercetare ICM Unlimited la inceputul anului arata faptul ca peste cinci milioane de locuri de munca vor disparea pana in 2020 in randul primelor 15 economii ale lumii, economii care acopera peste doua treimi din forta de munca globala. Cele mai multe dintre joburile care urmeaza sa dispara vor fi de tip administrativ si "office", pe masura ce inteligenta artificiala va prelua sarcinile de rutina.

In aceste conditii, viitorilor angajati nu le ramane decat sa dezvolte cariere in domeniul tehnologiei, pentru a fi ei cei care construiesc si programeaza robotii, fie sa se lanseze in antreprenoriat sau freelancing.

Joburile Generatiei Z:

Specialist in computere si tehnologia informatiei / dezvoltator software. Va fi jobul viitorului, pentru care se pregatesc deja cei mai multi dintre exponentii generatiei Z, facultatile de cibernetica fiind unele dintre cele mai cautate la nivel mondial, in ultimii ani. Vor fi cei care vor revolutiona tehnologia si vor transforma profund piata muncii, la toate nivelurile si in toate domeniile.

Inginer de mediu. Tehnologia devine indispensabila in tot mai multe domenii, insa poate avea urmari precum poluarea si dezastrele ecologice. In consecinta, responsabilitatea pentru salvarea mediului inconjurator va fi din ce in ce mai mare, iar expertii in acest domeniu vor fi din ce in ce mai cautati si mai bine platiti.

Specialist in planificare financiara. Institutiile financiare sunt deja cele mai puternice organizatii la nivel mondial si vor continua sa se dezvolte. Pe masura ce populatia lumii produce tot mai multi bani, va fi nevoie de oameni specializati care sa-i administreze.

Director in resurse umane. Oricat de mult se va dezvolta inteligenta artificiala si oricat de multe servicii de resurse umane vor fi externalizate si oferite prin intermediul unor programe pe calculator, doar oamenii au capacitatea de a-i „citi” pe ceilalti, de a face cele mai bine alegeri si de a descoperi talente atunci cand companiile vor sa-i angajeze pe cei mai buni.

Specialist in securitate informatica. Dezvoltarea tehnologica fara precedent vine impreuna cu nevoia din ce in ce mai pregnanta de protectie in fata hackerilor. Pe masura ce tot mai multe date confidentiale vor fi online si deci vulnerabile la atacuri informatice, inginerii de securitate vor fi unii dintre cei mai cautati si cel mai bine platiti specialisti in viitorul apropiat.

Pe langa aceste joburi, vor aparea, probabil, multe altele in domenii pe care astazi le putem doar intui. De cealalta parte, vor ramane pe piata cele in stransa legatura cu nevoile umane, cum ar fi asistenta medicala, de exemplu. Iar daca nu exista inca, vor fi create nevoi pentru care vor aparea si prestatori de servicii. De aceea, viitorul apartine celor cu idei originale si celor care vor transforma din temelii domeniile in care activeaza. (Pe acest subiect cititi si articolul despre „Distrugerea creativa” genereaza cele mai multe joburi. Doar companiile care distrug si recreeaza vor conta, la inceput de secol XXI)

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Fii primul care lasa un review!

Aboneaza-te la newsletter


CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii