Generatia Z si Milenialii: Mai gasim loialitate la job?

Relatia noastra cu munca s-a schimbat considerabil de-a lungul anilor. Daca in trecut era comun sa lucrezi pentru acelasi angajator o viata intreaga, astazi acest obicei s-a diminuat. Millennials, cei cu varste intre 28 si 43 de ani, au fost primii care au normalizat perioadele mai scurte la locul de munca si au schimbat conceptul de loialitate la job. De exemplu, in 2022, un procent semnificativ de angajati a petrecut un an sau mai putin la acelasi loc de munca, conform datelor recente. Generatia Z duce acest concept  al „neloialitatii” la job si mai departe, optand pentru flexibilitate si diversitate in cariera, deseori colaborand cu mai multi angajatori simultan.

Intr-adevar, conform unui studiu din 2023 realizat de ResumeLab, 83% dintre angajatii din Generatia Z se considera „job hoppers”, adica persoane care isi schimba locul de munca frecvent pentru a avansa mai rapid in cariera (ierarhic sau doar din punct de vedere financiar).

Ar trebui sa ne intereseze asta? Da, pentru ca pana in 2030, Generatia Z va reprezenta aproximativ 30% din forta de munca globala, Millennials vor constitui aproximativ 50%, iar Generatia X va acoperi in jur de 20%. In calitate de companie in general sau HR manager in particular, trebuie sa intelegi comportamentul si motivatiile angajatilor. Caci, in cativa ani, doar pe ei ii vei avea „de angajat” in piata muncii.

Cum vad milenialii si generatia Z loialitatea la job? Mai putem loializa angajatii? Gasesti raspunsurile in infograficul de mai jos.

Generatia Z si milenialii au avut un impact considerabil asupra schimbarii asteptarilor in ultimul deceniu, punand presiune pe companii pentru a-si imbunatati practicile si a raspunde mai bine nevoilor angajatilor daca inca isi doresc sa obtina loialitate la job. Acesti tineri profesionisti nu doar ca cer conditii de munca mai bune, dar promoveaza si valori precum echilibrul intre viata profesionala si personala, incluziunea si oportunitatile de dezvoltare personala si profesionala.

Angajatorii care sunt dispusi sa asculte aceste cerinte si sa-si adapteze strategiile vor beneficia de o forta de munca mai implicata, mai motivata si mai loiala. In esenta, companiile care imbratiseaza aceste schimbari vor fi mai bine pregatite sa ramana competitive si relevante intr-o piata a muncii care se schimba de la an la an.

Cauti mai multa inspiratie? Vezi mai multe infografice aici.