CERE O OFERTA

Freelancer vs. angajat permanent. Beneficii si riscuri pentru companiile care apeleaza la specialisti pe perioada determinata

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 26 iulie 2016
  • Colorful HR

Ultimii zece ani au transformat radical piata muncii si felul in care ne raportam la ceea ce se numeste loc de munca. Au aparut joburi noi, in domenii la care nu se gandea nimeni in deceniul trecut, iar evolutia tehnologica face aproape totul posibil. Criza financiara din 2008, care a trimis unde de soc in toata lumea si care a lasat milioane de oameni fara joburi, a avut si ea contributia ei.

Fie ca au ramas fara job intr-o corporatie, fie ca sunt la inceput de cariera, tot mai multi oameni aleg sa fie freelanceri, iar domeniile in care pot dezvolta o cariera pe cont propriu bazata pe proiecte sunt in continua expansiune.

Pe de-o parte, in timpul recesiunii, multi angajatori au taiat masiv din costuri, iar cei mai loviti au fost angajatii concediati in masa. Pe de alta parte, avansul tehnologic a facilitat flexibilitatea si lucrul de la distanta. Iar platformele care pun in contact angajatorii cu freelancerii nu au intarziat sa apara.

Potrivit unui studiu recent, in prezent, peste 53 de milioane de americani sunt freelanceri, iar estimarile sunt ca pana in 2020, 40% din forta de munca la nivel global va fi formata din asa-numitii liber profesionisti, care vor lucra pe proiecte, in baza unui contract pe perioada determinata.

Avansul fara precedent al numarului de freelanceri este un castig de ambele parti.

Ce este un feeelancer si in ce consta activitatea lui?

Angajatorii salveaza bani si reduc din riscuri, angajand contractori independenti. Angajatii aleg activitatea de freelancer pentru a putea avea mai multe joburi in acelasi timp, pentru a castiga bani mai multi si pentru flexibilitate. Posibilitatea de a lucra de acasa, de langa familie, de a-si face singuri programul, de a calatori in timp ce lucreaza, si - de ce nu?- de a putea castiga bani stand in pijamale, in varful patului, sunt motive definitorii pentru alegerea facuta.

Asa cum am aratat si mai sus, pentru companii, angajarea unui freelancer reduce din costuri, iar acesta este cel mai important aspect de luat in calcul. Specialistii sustin insa ca exista si reversul medaliei. Sa le luam pe rand:

Avantaje

  1. Costa mai putin. Un freelancer este, fara indoiala, mai ieftin decat un angajat permanent, pentru ca de obicei este platit pe proiect sau pe ora, iar interesul lui este sa termine cat mai repede pentru a putea obtine alt proiect. Potrivit zicalei romanesti “Timpul trece, leafa merge!”, des folosita in multe domenii pe piata autohtona a muncii, angajatorul plateste un angajat permanent pentru timpul pe care il petrece la munca, nu si pentru ceea ce face in acest timp. In cazul unui freelancer, angajatorul plateste rezultatele foarte bune si livrate la timp, la tarife mai mici. Totodata, taxele si impozitele pe care trebuie se le plateasca statului sunt considerabil mai mici, iar actele pentru angajare mai putine. De asemenea, in multe cazuri, obligatiile fiscale sunt achitate de persoana angajata si nu de angajator.
  1. Sunt foarte eficienti. Tocmai pentru ca au posibilitatea sa-si stabileasca singuri programul, freelancerii vor termina intotdeauna treaba la timp. Pot lucra mai multe ore la un proiect, pot lucra noaptea, daca sunt mai eficienti in aceasta perioada, pot lucra in tren, in timp ce se duc la o intalnire. Totul pentru a livra proiectul la termen si pentru a avea maximum de productivitate.
  1. Sunt specializati pe un anumit domeniu. In cadrul unei companii pot aparea proiecte diferite, care necesita abilitati speciale. In cazul in care angajatorul opteaza sa lucreze cu angajatii permanenti buni la toate, mai intai acestia trebuie sa capete abilitatile respective si exista o posibilitate destul de mare sa nu faca treaba perfect. Freelancerii, pe de alta parte, sunt specializati doar pe un domeniu, pe care il cunosc foarte bine si livreaza rezultate extraordinare. Daca o companie are nevoie sa-si umple site-ul cu un continut de calitate, va angaja un scriitor de continut. Daca vrea sa-si schimbe site-ul, va angaja un web designer. Iar exemplele pot continua.
  1. Riscuri reduse pentru companii. Legislatia referitoare la freelanceri este in general mai simpla fata de cea care ii priveste pe angajatii permanenti. Contractele pe perioada determinata sunt clare, concise, cu clauze simple si usor de respectat. Riscul ca un freelancer sa-si dea in judecata angajatorul pentru hartuire, discriminare sau nerespectarea drepturilor este semnificativ diminuat, in conditiile in care cele doua parti se intalnesc foarte rar, de multe ori doar de doua ori – o data la preluarea proiectului si a doua oara la predare. De asemenea, angajatorul poate renunta foarte simplu la un freelancer care nu i-a facut treaba buna, nemaiangajandu-l a doua oara. Dar interesul acestuia este sa faca treaba buna, tocmai pentru a fi angajat si a doua oara. Asadar, castig de ambele parti.
  1. Acces global. Multitudinea de freelanceri la nivel mondial, in cele mai variate domenii, usureaza foarte mult misiunea companiilor – in special a multinationalelor, de a gasi talentele de care au nevoie. Nimic nu impiedica un gigant american sa angajeze freelanceri din India sau o multinationala din Olanda sa gaseasca specialistii de care are nevoie in Romania, de exemplu. Acest lucru lasa posibilitatea angajatorilor sa gaseasca specialistii cei mai buni care sa le execute lucrarile la preturile cele mai mici.

Dezavantaje

  1. Fac mai multe lucruri in acelasi timp. Interesul major al freelancerilor este sa se faca cunoscuti pentru a avea cat mai multe contracte si sa aiba timp sa accepte cat mai multe proiecte simultan, pentru a-si creste afacerea si a castiga mai multi bani. Ceea ce poate duce la suprasolicitare, lipsa de concentrare si, in consecinta, livrarea de rezultate proaste sau dupa deadline-ul stabilit initial.
  1. Imposibilitatea dezvoltarii unei relatii cu angajatorul si cu clientii. In general, angajatii permanenti sunt mai loiali angajatorului, iar in timpul petrecut impreuna se cladeste o relatie care inlesneste raporturile de munca intre cele doua parti. Timpul foarte scurt sau inexistent petrecut impreuna face ca intre freelancer si angajatorul sau sa fie imposibila o astfel de relatie bazata pe incredere.
  1. Zero implicare. Un freelancer vrea sa pastreze cat mai multe companii ca si clienti viitori, dar nu face din succesul acestora o prioritate. Exista o posibilitate mai mare ca un angajat permanent sa fie mai implicat in bunul mers al lucrurilor in companie si sa fie dispus sa faca sacrificii, decat un freelancer platit cu ora.
  1. Un freelancer poate disparea. Tocmai pentru ca nu este foarte legat emotional de compania pentru care lucreaza si pentru ca nu are un contract care sa-i impuna prea multe obligatii, un freelancer poate disparea fara sa termine treaba pentru care a fost angajat. Un salariat permanent nu va putea face acest lucru, decat daca vrea sa fie dat afara.
  1. Exista un risc initial. Este la fel de bun precum se lauda sau il lauda altii? Va termina treaba la timp? Merita banii pe care ii cere? Sunt cateva intrebari pe care si le pune oricine cand angajeaza un freelancer, iar raspunsurile nu vin decat mai tarziu. Exista riscul ca freelancerul angajat sa insele asteptarile, dar exista si posibilitatea de a descoperi un talent care va rezolva multe dintre problemele companiei.

Economia si, in consecinta, piata muncii, sunt intr-o continua schimbare. Poate ca freelancerii nu sunt potriviti pentru orice pozitie, dar din ce in ce mai multe companii apeleaza la ei pentru proiecte pe termen limitat sau boom-uri de activitate. Si, dincolo de posibilele dezavantaje, angajatorii spun ca angajarea freelancerilor este cea mai buna solutie pentru a face treaba repede si cu rezultate excelente.

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Fii primul care lasa un review!

Aboneaza-te la newsletter


CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii