Ce tehnologii folosesc companiile in managementul resurselor umane?

Cele mai noi tehnologii folosite in managementul resurselor umane sunt Inteligenta Artificiala si machine learning, realitatea virtuala (VR), gamification, tehnologia cloud, data analytics. Insa organizatiile care vor sa schimbe experienta de lucru a angajatilor si care sunt pregatite sa adopte un mod de gandire digital, folosesc aceste tehnologii impreuna cu o gama variata de soft-uri HRMS si HRIS.

HRMS (Human Resource Management System) inseamna sistem de management al resurselor umane. Concret, HRMS este o solutie IT inteligenta, care ajuta la optimizarea proceselor de resurse umane, prin reducerea task-urilor manuale, consumatoare de timp si la imbunatatirea productivitatii angajatilor. Software-ul HRMS contine functionalitati care automatizeaza toate procesele de resurse umane: recrutare, administrare de personal, pontaj electronic, salarizare, training, evaluarea competentelor, spatiul personal al angajatului, comunicare interna, managementul documentelor. Spre deosebire de soft-urile HR traditionale, cele HRMS pot fi accesate de oriunde si oricand.

HRIS (human resources information system) inseamna sistem de informatii privind angajatii. HRIS este un software care ajuta departamentele de HR sa administreze personalul (recrutare, onboarding, training, evaluare, planificarea timpului de lucru, salarizarea, administrarea beneficiilor), sa stocheze datele si sa genereze rapoarte privind satisfactia angajatilor si performanta la locul de munca. Toate datele despre angajati sunt stocate intr-un singur loc, astfel ca timpul lor de gestionare este mult redus.

Pentru specialistii HR, lucrul cu un soft HRIS, care automatizeaza munca manuala, inseamna productivitate crescuta, reducerea erorilor umane si mai mult timp pentru proiecte strategice de HR, precum atragerea si retentia talentelor, upskilling-ul angajatilor, dezvoltarea carierei.