CERE O OFERTA

Fa cunostinta cu noul tau coleg, robotul! Mai ramane loc si pentru noi, oamenii?

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 28 iunie 2018
  • Badana Iulia

Un studiu realizat de McKinsey in 46 de tari si pe 800 de ramuri de activitate releva faptul ca mai mult de o cincime din forta de munca globala, adica in jur de 800 de milioane de muncitori, isi vor pierde locurile de munca, pe fondul automatizarii. Si, in timp ce companiile sustin ca robotizarea si tehnologizarea cresc productivitatea si ne imbunatatesc tuturor viata, reversul medaliei este acela ca din ce in ce mai multi oameni nu vor mai avea un loc de munca, pe masura de jobul lor va putea fi facut foarte bine de roboti.

Impactul va fi diferit in functie de tara, de industrie si de ramura de activitate, insa un lucru este cert: vor fi afectate in egala masura si tarile dezvoltate si cele emergente, si din ce in ce mai multi oameni vor fi inlocuiti de roboti. Potrivit studiului citat mai sus, cel putin o treime din activitati pot fi automatizate, in peste 60% din domeniile economice, ceea ce inseamna schimbari radicale atat pentru angajatori, cat si pentru angajati. Asadar, de la operatorii de masini si pana la lucratori in fast-food sau personal administrativ, toate domeniile de activitate vor fi afectate de automatizare.

In aceste conditii, va mai ramane loc pe piata muncii si pentru oameni? Raspunsul este unul afirmativ, deoarece masinariile nu vor putea fi atat de creative, sa conduca si sa inspire oameni sau sa se implice in meserii care presupun empatie, interactiune sociala si leadership.

Poate ca la un restaurant comanda ne va fi adusa de un robotel care se misca printre mese pe baza de senzori si a unui program scris pe calculator, dar aromele deosebite ale mancarurilor nu vor putea fi date decat de mana magica a unui bucatar iscusit! Nici de copiii nostri sau de batrani nu vor putea avea grija robotii, asa cum probabil nu vor putea repara instalatii sanitare sau electrice. De asemenea, in medicina, descoperirile stiintifice si evolutia tehnologiei au dus deja la realizarea unor operatii extrem de delicate si la tratarea unor boli complexe, insa asistenta medicala primara nu va putea fi oferita decat de oameni. Sa nu mai vorbim de meserii precum cea de psiholog, coach sau asistent social! Sansele sunt aproape nule ca aceste meserii sa fie inlocuite de roboti.

Cum iti salvezi jobul de automatizare

Capacitatea de a gasi solutii rapide la probleme, adaptabilitatea, colaborarea, socializarea, leadershipul, creativitatea si inovarea sunt cele mai importante calitati pe care oamenii le pot dezvolta si care ne fac unici. Pentru joburile viitorului, inteligenta sociala si emotionala sunt cruciale si doar cine are astfel de aptitudini isi poate salva jobul de la automatizare.

Mai departe, primul lucru pe care il recomanda specialistii in resurse umane este acela de a intelege cum poate afecta automatizarea domeniul tau de activitate si in ce masura va fi afectat jobul tau, in particular. Fa o lista cu aptitudinile pe care le ai si vezi care dintre ele pot fi performate si de roboti. Concentreaza-te pe calitatile pe care le detii si pe cerintele jobului care implica socializarea, inovarea, ideile noi, adica acele calitati umane care sunt mai greu de automatizat.

In concluzie, automatizarea nu mai poate fi ocolita sau oprita, deci incearca sa intelegi intregul proces care se aplica in domeniul tau de activitate si gaseste solutii complementare intre ce faci tu si ce face sistemul automatizat. Pentru ca, oricat de automatizate sunt aceste masinarii, in spatele lor sunt tot niste oameni. Daca reusesti sa inveti cum functioneaza, vei putea contribui chiar la perfectionarea lor!

Dar cel mai important este ca pe masura ce joburile care presupun rutina, cele repetitive sunt preluate de roboti, tu sa-ti dezvolti in permanenta calitatile care presupun sentimente umane, de care niciun robot – cel putin pana in prezent - nu este capabil.

Poti incerca sa iesi din rutina jobului tau si a fisei postului si sa te implici in activitati noi. Largindu-ti domeniul de expertiza iti va fi mai simplu sa te adaptezi in viitor.

Iar, in cele din urma, daca domeniul in care activezi chiar este unul dintre cele mai amenintate de automatizare si nu mai este nimic de facut pentru a te adapta, nu-ti ramane decat sa faci o schimbare de cariera si o reconversie profesionala. In perspectiva automatizarii masive, multe companii ofera angajatilor lor programe de specializare sau reconversie tocmai pentru joburile pe care masinile nu le pot face. Daca angajatorul nu are astfel de programe, poti face un curs platit cu o certificare acreditata. Internetul iti ofera o sumedenie de resurse si cursuri, multe gratuite, care te pot ajuta sa te pregatesti pentru o meserie noua.

Iata o lista de joburi care nu pot fi automatizate inca:

• Joburi creative: artist, designer, frizer, scriitor;
• Joburi care presupun performante umane: in domeniul sportiv, instructori de fitness, cantareti, dansatori;
• Joburi care presupun empatie si implicare umana: terapeut, psiholog, consilier, preot, profesor, medic, ofiter de politie, pompier, veterinar;
• Joburi care presupun dezvoltarea si mentenanta de software, roboti si inteligenta artificiala. Sa stii sa proiectezi, sa construiesti si sa repari roboti va fi probabil cel mai sigur job al viitorului!

Automatizarea este fara indoiala un pas inainte spre evolutie si spre cresterea productivitatii companiilor. Insa oamenii sunt de neinlocuit in anumite domenii, in care numai inteligenta afectiva, creativitatea si sentimentele umane pot face diferenta. Cel putin, deocamdata.

Aboneaza-te la newsletter


CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii