Experiente de invatare la locul de munca si cat de importante sunt pentru angajati

O cariera de succes inseamna un proces continuu de invatare la locul de munca, indiferent de domeniul in care activezi. Astazi, odata cu accelerarea nivelului de digitalizare, se implementeaza noi moduri de gestionare a activitatilor. 

Fie ca iti schimbi locul de munca sau iti sunt modificate sarcinile, esti supus schimbarii. Ceea ce nu este un lucru rau, pentru schimbarea si, implicit, adaptarea la schimbarea, stau la baza unei cariere de succes. 

De aceea, educatia nu poate fi incheiata in momentul angajarii, ci dimpotriva. Un bun manager va incuraja evolutia si invatarea profesionala, pentru ca va aduce numeroase avantaje pentru companie si dezvoltarea talentelor. In primul rand, incurajarea invatarii la locul de munca stimuleaza moralul si stima de sine a fiecarui angajat, iar asta inseamna dezvoltarea de noi abilitati si talente pentru a-si imbogateasca cunostintele, cat si sa mentina o buna opinie despre companie. 

Angajati pregatiti – echipe mai bune – companii mai eficiente

O echipa mai bine pregatita, la curent cu ultimele tehnologii si trenduri, va oferi intotdeauna rezultate mai bune. Chiar daca motivarea angajatilor poate fi dificila uneori, un program bine structurat, cu timp destinat invatarii si alegerea unor masuri eficiente, vor aduce rezultate satisfacatoare pentru companie. Constientizarea de catre angajati a importantei dezvoltarii carierei personalului prin diferite mijloace, poate facilita si furnizarea de programe complementare de formare profesionala, nu doar din punct de vedere al continutului, ci si al metodelor utilizate. Aceste forme de instruire trebuie sa aiba ca obiectiv actualizarea competentelor angajatilor in domenii speciale, dezvoltarea capacitatii lor de a aborda situatii difitcile ce pot sa apara la locul de munca,  cat si dezvoltarea de noi competente necesare pentru evolutia profesionala. Platforma de learning a colorful.hr vine in ajutorul celor care isi  doresc  o varianta organizata si accesibila, oferind experiente de invatare sigure pentru fiecare angajat. Prin participarea la programe personalizate de formare profesionala, angajatii vor putea invata in ritmul propriu, vor avea sansa de a discuta cu mentori, tutori, de a impartasi informatiile cu colegii, de a se sfatui cu managerii oricand simt aceasta nevoie sau de a invata folosind metoda pe care o prefera printr-un soft LMS (Learning Management System).

Invatarea continua contribuie la dezvoltarea creativitatii

Cu timpul, locurile de munca vor avea tot mai putine sarcini de rutina si repetitive. Accentul va fi pe o imbinare de abilitati care sa stimuleze productivitatea, indiferent de job sau industrie. De aici, se vor deschide oportunitatile pentru avansare rapida si dobandirea de compentente actualzate, conform nevoilor pietii. 

In acest scop, organizatiile investesc tot mai mult in recalificare si in cursuri pentru angajati. Platforme precum colorful.hr permit sistemelor de resurse umane sa fie mai atractive, personalizate si bazate pe date in care  toti angajatii au acces comun nu doar la toate cursurile, ci si la evaluarea lor, oferind o imagine transparenta asupra modului în care acestia progreseaza. Organizatiile trebuie sa-si regandeasca strategia tehnologica de HR, considerand cloudul drept fundatie si explorand noi platforme inovatoare, automatizari si instrumente bazate pe inteligenta artificiala pentru a-si completa sistemele de baza.

Conform unui studiu realizat de Deloitte,  Global Human Capital Trends 2019, principalele tendinte la nivel global sunt invatarea continua in vederea mentinerii unui nivel ridicat de expertiza, implementarea celor mai potrivite masuri pentru cresterea gradului de retentie a angajatilor si dezvoltarea leadershipului. In acest studiu se mai subliniaza faptul ca, in contextul pietei fortei de munca competitive din ultimele doua decenii, mobilitatea interna a angajatilor pentru identificarea resurselor umane potrivite reprezinta un subiect de mare interes. 

De asemenea, noua generatie are tendinta de a fi mai putin rabdatoare si, daca nu are ocazia sa se dezvolte in cadrul companiei, atunci cauta oportunitati de dezvoltare personala si profesionala in afara companiei. Prin modului de Learning Management System (LMS), colorful.hr vine cu solutii pentru a sprijini oportunitatile de mobilitate interna. Mobilitatea interna ar trebui privita ca o schimbare normala, nu ca un dezastru la nivel de cariera. Invatarea continua se va resimti atat pentru angajati, cat si pentru companii, pentru ca se vor depasi provocarile care vin din lipsa de competente si experienta. 

Mai mult decat training. Esti pregatit sa oferi experiente de invatare la locul de munca?

Companiile care investesc in dezvoltarea continua a angajatilor, cunosc o productivitate accelerata si vor avea un plus in mentinerea lor pe termen lung. Avand mai multe cunostinte si aptitudini, angajatul va fi mult mai pregatit pentru situatiile imprevizibile, mai creativ in rezolvarea problemelor si mai increzator in fortele proprii. In consecinta, atat intr-un domeniu tehnic, cat si in unul creativ, incurajarea angajatilor sa isi dezvolte aptitudinile profesionale, va veni cu beneficii considerabile pentru companie. 

Platforma colorful.hr te poate ajuta in gestionarea programelor de instruire prin modului de LMS pentru managementul resurselor si impartasirea cunostintelor in cadrul echipelor. Programeaza o sesiune de demo pentru a afla modul in care te poate ajuta colorful.hr.