Alegerea unui curs de inspector salarii potrivit – Criterii de selectie

Fie ca esti deja angajat in domeniul resurselor umane si doresti o certificare sau esti student si doresti sa iti aprofundezi cunostintele, exista cursuri care te pot ajuta. Iar legislatia din Romania sustine invatarea pe tot parcursul vietii. Conform reglementarilor Codului Muncii, angajatorii au obligatia de a asigura formarea profesionala a salariatilor proprii, cel putin o data la 2 ani, in cazul in care societatea are mai putin de 21 de salariati, sau o data la 3 ani, daca societatea are peste 21 de salariati. Astfel, toate cheltuielile ocazionate vor fi suportate de angajator. In caz contrar, daca initiativa cursurilor este a salariatului, atunci angajatorul este obligat sa asigure concediu pentru formare profesionala pe durata acestora.

Pe piata din Romania, la ora actuala, sunt disponibile foarte multe cursuri pentru cei interesati sa obtina calificarea de inspector salarii. In acest context, intrebarea este care sunt criteriile prin care putem sa ne asiguram ca facem selectia cursului potrivit.

Iata mai jos criteriile prin care se poate face alegerea cursului de inspector salarii:

Acreditarea

Este cel mai important lucru pe care trebuie sa il detina compania organizatoare pe care o alegeti pentru a participa la curs, iar aceasta trebuie sa fie obtinuta de la Agentia Nationala a Calificarilor si avizata de catre Ministerul Educatiei Nationale si Ministerul Muncii si Justitiei Sociale. Fara aceasta acreditare, cursul absolvit nu va putea fi certificat cu o diploma recunoscuta, valoarea acestuia reducandu-se la o diploma de participare.

Feedbackul cursantilor despre firmele organizatoare

Poate reprezenta un indiciu despre seriozitatea desfasurarii cursurilor, despre continutul acestora, dar si despre profesionalismul specialistilor care sustin cursurile.

Actualizarea ”la zi” cu legislatia muncii si normele GDPR

Daca legislatia predata nu este actualizata, atunci exista riscul ca odata ajunsi in campul muncii sa aveti parte de confuzii si chiar sa comiteti erori grave. De asemenea, includerea normelor GDPR (cu privire la protectia datelor care au caracter personal) in programa de cursuri reprezinta un punct in plus in alegerea firmei organizatoare.

Pretul

Este un indicator clar al calitatii cursurilor. Un curs foarte accesibil financiar nu va va putea oferi calitate intrucat nu va reusi sa acopere costurile angajarii unor buni specialisti pentru sustinerea trainingului respectiv. De asemenea, un curs foarte scump trebuie sa fie justificat prin continut si prin specialistii recunoscuti care il vor sustine.

Programul in care se desfasoara aceste cursuri

Trebuie sa fie in concordanta cu disponibilitatea dumneavoastra si sa se intinda pe o perioada de maximum doua saptamani.

De regula, cei care participa la cursuri de formare pentru a deveni inspectori salarii vor invata in cadrul acestora prevederi referitoare la legislatia fiscala si modul de impozitare a veniturilor salariale. Mai mult, dupa absolvire, vor putea sti sa intocmeasca statul de salarii, sa aplice corect tratamentul fiscal pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor. Mai departe, vor putea gestiona documentele ce tin de calculul salarial: concediile medicale, statul de plata, note contabile, fluturasi de salariu si declaratia lunara 112.

Tot in cadrul cursurilor, vor invata cum sa identifice veniturile salariale si avantajele in natura si vor cunoaste tratamentul fiscal aplicabil. De asemenea, dupa absolvire, vor cunoaste principalele prevederi legate de GDPR in domeniul salarizarii si vor sti cum sa le aplice corect. Vor putea sa calculeze corect indemnizatiile pentru diversele tipuri de concedii (de odihna, pentru evenimente deosebite, concedii medicale).

In concluzie, gasirea cursului potrivit pentru a incepe o cariera in domeniul fiscalitatii nu este chiar o misiune usoara, dar prin urmarirea tuturor indicatorilor de mai sus, cei interesati pot avea certitudinea ca au ales bine.