Diversitatea la locul de munca prin recrutare – Angajare incluziva in 2022

Dezvoltarea companiei avand in minte diversitatea la locul de munca nu este o tactica pe care ar trebui sa o folosim pentru marketing sau ca sa tinem pasul cu trendurile – are beneficii tangibile si directe. Companiile care au o mai mare diversitate la locul de munca isi depasesc concurentii, sporesc implicarea angajatilor si obtin profituri mai mari, iar in cele ce urmeaza o sa-ti explicam de ce.

Ce presupune diversitatea la locul de munca?

Diversitatea la locul de munca inseamna ca o companie angajeaza o gama larga de persoane diverse, cu caracteristici diferite. Prin implementarea acestei mentalitati, compania va deveni un loc mai incluziv pentru oameni de diferite genuri, varste, religie, rasa, etnie, fond cultural, orientare sexuala, limbi materne, educatie, abilitati etc. In consecinta, crearea unei culturi cu diversitate are un efect pozitiv puternic asupra indivizilor si ii conecteaza pe toti membrii echipei.

Care sunt beneficiile recrutarii unei forte de munca diversificate?

Exista numeroase beneficii in angajarea unor angajati cu caracteristici diverse. Acest lucru nu inseamna doar ca poti alege dintr-o mare varietate de talente si idei bazate pe mediile si experientele diferite pe care le pot avea angajatii. Insa, astfel, poti deveni un angajator mai atractiv pentru cei care cauta conditii de munca diverse.

Angajarea unor talente cu experienta vasta sau diferita

Angajatii din medii si culturi diferite aduc cu ei o perspectiva noua si o serie de idei proaspete. Cand acele idei se manifesta, este in beneficiul companiei tale. Acesta este unul dintre avantajele majore ale angajarii unui grup divers de angajati. Cu cat sunt mai inovatori si cu cat sunt mai dispusi sa gandeasca out-of-the-box, cu atat beneficiile sunt mai mari pentru organizatie.

Cresterea performantei echipelor

Daca utilizezi diferitele abilitati ale fortei de munca, aceasta va avea ca rezultat o productivitate mai buna. Fiecare angajat isi pune in valoare punctele forte si compenseaza punctele slabe ale colegilor sai. McKinsey & Company a efectuat un studiu asupra a 180 de companii din Franta, Germania, Regatul Unit si SUA. Studiul a relevat ca organizatiile cu echipe de top mai diverse au fost, de asemenea, performanti financiari de top.

Companiile cu o forta de munca diversa iau decizii bune mai rapid, ceea ce le ofera un avantaj serios fata de concurentii lor. Drept urmare, companiile cu diversitate la locul de munca obtin rezultate mai bune in afaceri si obtin mai mult profit.

Accelerarea inovatiei, permitand diferitelor mentalitati sa colaboreze

Diversitatea in randul angajatilor sporeste rata inovarii. Potrivit unui studiu efectuat de Josh Bersin, companiile incluzive au sanse de 1,7 ori mai mari sa fie lideri in inovare pe piata lor. Intr-o firma care incurajeaza diversitatea la job, angajatii sunt expusi la mai multe perspective si viziuni asupra lumii. Atunci cand aceste perspective variate se combina, apar moduri noi de a face activitatile, deschizand portile catre inovatie.

Imbunatatirea culturii companiei cu o satisfactie imbunatatita a angajatilor

Companiile care sunt dedicate construirii si promovarii unei culturi a diversitatii la locul de munca sunt vazute ca organizatii bune, mai umane si responsabile din punct de vedere social. Efectul este crearea unei reputatii mai bune pentru brand si cresterea nivelului de implicare facand organizatia un loc mai bun si mai motivant.

Un studiu din 2020 al DiversityInc a constatat ca angajatii care se simt cu adevarat bineveniti la locul lor de munca au cu 75% mai putine zile de concediu medical. In acelasi timp, reduc riscul de plecare cu 50% economisind pentru companie sume importante datorate pierderilor de productivitate si costurilor de recrutare.

Diversitatea ca instrument de recrutare

Poti atrage unii dintre cei mai buni si mai straluciti profesionisti atunci cand te concentrezi pe diversitatea la locul de munca. Daca potentialii angajati simt ca diversitatea este o prioritate, ei tind sa fie mai atrasi de oportunitatile oferite de companie. Mai mult, nu limitezi tipul de talent pe care il cauti atunci cand te concentrezi pe diversitate. Esti astfel dispus sa cauti in locuri in care alte companii care nu incurajeaza diversitatea nu ar face-o.

Cum ma pot asigura că sunt un angajator incluziv?

– Re-evalueaza anunturile de angajare – scapa de formulari de genul „echipa tanara”/„vei lucra doar cu colegi din generatia Z”.

– Cauta candidati in cat mai multe locuri – nu te limita la LinkedIn, incearca cat mai multe plattforme pentru a genera un „pool” de candidati cat mai diversificat. Soft-ul de recrutare colorful.hr te ajuta sa automatizezi postarea job-urilor pe toate platformele de recrutare relevante.

– Incurajeaza toti angajatii, indiferent de varsta, sa-si recomande cunostintele sau prietenii si recompenseaza ajutorul.

– Dezvolta un brand de angajator care sa prezinte diversitatea companiei – pune in prim plan diversitatea oamenilor din echipa.

– Foloseste un tool de analytics pentru a tine pasul cu volumul de date.

Stim ca fiecare companie are particularitatile ei si se confrunta cu situatii diverse. Cu toate acestea, te poti baza pe experienta consultantilor colorful.hr care sunt gata sa stea de vorba cu tine si sa faca recomandari specifice pentru afacerea ta.