ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT

De ce sa apelezi la externalizare pentru recrutarea personalului?

de Alexandra Ciarnau | June 29, 2022

O problema majora care afecteaza astazi piata globala a muncii este deficitul de candidati calificati corespunzator care sa ocupe toate pozitiile vacante ale unei companii. Ne confruntam cu provocarea atragerii talentelor si multe cu pozitii deschise fara aplicanti,  fapt care a transformat recrutarea personalului intr-un proces lung si anevoios. Potrivit CEO Leadership Report 2021,  91% dintre directorii executivi au indicat ca au nevoie de ajutor atat cu strategiile de afaceri, cat si cu cele de atragere de talente, perspectiva unei solutii din exterior fiind din ce in ce mai valoroasa. 

Provocarile ultimilor ani au determinat companiile sa gaseasca variante pentru a se adapta noilor tendinte si a rezista pe o piata foarte competitiva. Investitia in tehnologie si reorganizarea departamentului HR acolo unde el exista, n-au fost intotdeuna suficiente pentru a gasi candidatii potriviti. In scenariul de astazi, procesul de recrutare a devenit relativ complex. Implementarea unei solutii de externalizare poate fi o varianta viabila ce permite o abordare controlata. Acest tip de recrutare de forta de munca  are o serie de avantaje fata de tehnicile obisnuite de angajare, deoarece companiile au acces la baza de date cu candidati ai partenerului ale carui servicii le-a contractat. Astfel, selectia si recrutarea resurselor umane devin procese mai eficiente.

Ce presupune externalizarea pentru recrutarea personalului?

Externalizarea procesului de recrutare presupune predarea responsabilitatii de a gasi, selecta si evalua candidatii potriviti pentru un loc de munca unei echipe externe. Metoda de externalizare a procesului de recrutare este conceputa pentru a aduce candidatii calificati la un potențial angajator, cu o implicare minima din partea personalului de resurse umane intern al companiei contractoare.

Aceasta practica este folosita atat de companiile mari ale caror departamente proprii de recrutare sunt coplesite de numarul pozitiilor deschise simultan, cat si de companiile mici care nu au un departament de HR intern. 

Cu ce servicii te poate ajuta o echipa externa in recrutarea personalului?

Recrutarea este una dintre cele mai importante procese in gestiunea resurselor umane și presupune multe aspecte ce trebuie luate în considerare pentru a se asigura ca firmele fac o angajare de succes. O echipa externa cu experienta, ofera profesionsti ce au cunostinte aprofundate in domeniu, pe care le folosesc pentru a ajunge la candidati greu de gasit, pentru un post. Avand in vedere cunostintele si expertiza lor in domeniul recrutarii, acestia  sunt echipati cu cele mai noi tehnologii de recrutare. Ei au, de asemenea, resurse desemnate pentru a extinde capacitatea de recrutare, satisfacand astfel cerintele de angajare ale clientilor lor. Firmele de externalizare a procesului de recrutare au mai multe resurse interne prin care pot atrage talente si, de asemenea, au acces la cele mai recente instrumente de automatizare a procesului si cele mai eficiente platforme de recrutare. colorful.hr poate fi partenerul tau de incredere care sa-ti inteleaga nevoile si sa te ajute in a gasi angajatii cei mai potriviti. Stim ca oamenii sunt cea mai valoroasa resursa a unei companii si de aceea venim cu solutii de recrutare la toate nivelurile. 

  • Recrutare blue collar – iti gasim  candidatii care au dobandit cele mai bune abilitati fizice si dexteritati manuale, potriviti acelor ocupatii din afara biroului  (retail, productie, agricultura, HORECA, constructii etc.) si pe care te poti baza ca isi vor face treaba foarte bine.
  • Recrutare white collar – stim care sunt cerintele si sa alegem profesionistii cu inalta calificare din domenii ca advertising si marketing, vanzari, management si business, IT si tehnologie, contabilitate, consultanta ce  implica activitati mentale, de comunicare, dezvoltare si implementare de idei.
  • Head hunting pentru top management – un proces complex dar noi avem experienta, cunostintele si instrumentele necesare pentru a intelege cultura organizationla a companiei si a gasi profilul de candidat premium care sa corespunda nevoilor tale de business.


Ce avantaje ai externalizand recrutarea personalului?

RENTABILITATEA. Este un fapt notabil ca, in multe companii, costurile de recrutare sunt crescute. Prin urmare, partenerul de recrutare ajuta la furnizarea unei solutii integrate, reducand costurile si imbunatatind calitatea angajarii.

TIMPUL REDUS.  In orice proces de recrutare, timpul necesar este invers proportional cu costul suportat, majoritatea companiilor urmand modul standard care este primitiv si necesita mai mult timp. Externalizand, recrutarea are ca rezultat adoptarea unor procese robuste pentru a atenua intarzierile si gasirea celui mai bun candidat in cel mai scurt timp.

EFIENTICIZAREA DEPARTAMENTULUI HR. Angajarea unui furnizor profesionist de servicii de recrutare va reduce presiunea asupra departamentului de resurse umane si va imbunatati semnificativ eficienta si productivitatea acestuia putand sa se concentreze in intregime pe abordarea problemelor interne care apar in cadrul organizatiei, tot mai multe de cand cu munca hibrida.

ANALIZA SI RAPORTARE. Pe langa raportarea in timp real, ideea de a documenta informatiile despre candidat contribuie si la factorul decizional. Aceasta practica imbunatateste si mai mult standardul de recrutare, pe langa sporirea eficientei, rentabilitatii si a calitatii angajarii.

CONFORMITATEA CU REGLEMENTARILE DE ANGAJARE. Ca standard, furnizorii de servicii externalizate au cunostinte extinse despre legislatia internationala si nationala a muncii, impiedicand  astfel angajatorii sa  adopte  practici de recrutare neconforme, procesul de angajare avand un risc minim.

Conteaza pe o echipa bine pregatita ce are expertiza în zeci de industrii

Suntem capabili sa actionam ca un adevarat partener de afaceri pentru clientii nostri, oferind solutii complete in ceea ce priveste recrutarea de talente pentru a indeplini obiectivele la mai multe niveluri. Noi, cei de la colorful.hr putem oferi cea mai buna varianta de externalizare pentru recrutarea personalului. Ne recomanda experienta si rezultatele obtinute de-a lungul timpului. Echipa de specialisti a lucrat cu clienti din numeroase industrii pe parcursul anilor si a livrat intotdeauna cei mai buni candidati iar angajatilor cea mai buna experienta de integrare. 

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Fii primul care lasa un review!
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!